CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE (IN)DÉTERMINÉE …

1 St - SS/ss CONTRAT DE TRAVAIL A DUR E (IN)D TERMIN E ENTRE LES SOUSSIGN S: xxxxx Soci t [ Responsabilit limit e, Anonyme etc.] Ayant son si ge social Dakar, xxxxx Repr sent par Monsieur xxxxx , son Directeur G n ral, ci-apr s d sign l'Employeur ET Monsieur/Madame/Mademoiselle n (e) le fils de et de de nationalit s n galaise domicili mari /c libataire ci-apr s d sign l'Employ IL A T CONVENU ET ACCEPT CE QUI SUIT : ARTICLE 1: L'Employ est engag partir du xxxxx en qualit de xxxxx . Le pr sent CONTRAT est r gi par: - le Code du TRAVAIL du S n gal - la Convention Collective Interprofessionnelle du S n gal - la Convention Collective du Commerce L'employ est class , suivant la Convention Collective du Commerce , la xxxxx Cat gorie. ARTICLE 2: Le pr sent CONTRAT est conclu pour une dur e ind termin e [d termin e de xxxxx ans] qui commencera tre d compt e l'issue de la p riode d'essai. Cette p riode d'essai sera de trois mois, expirant le xxxxx sera ventuellement renouvelable une fois pour une p riode gale.

2 ARTICLE 3: L'employ s'engage consacrer tout son temps exercer son activit professionnelle pour le compte exclusif de l'employeur, l'exclusion de toute autre activit r mun r e, sauf autorisation crite de l'Employeur. Dans l hypoth se d une rupture du pr sent CONTRAT dans les conditions ouvertes par l article alin a 3 du Code du TRAVAIL du S n gal, le travailleur sera tenu une obligation de non concurrence pendant une dur e d un an et sur un rayon de cinquante kilom tres. Par ailleurs il est interdit au travailleur de divulguer ou d utiliser son profit, ou au profit d un tiers, et ce m me apr s la rupture du CONTRAT , toute information, proc d technique ou autre l ments dont il aura pu prendre connaissance directement ou indirectement dans l exercice de ses fonctions. La violation de cette obligation de confidentialit , si elle venait tre av r e, pourra entra ner le licenciement imm diat du travailleur pour faute lourde.

3 ARTICLE 4: L employ sera charg de (D finition du poste). Cette d finition ne saurait tre exhaustive, l'employ e se devant de fournir, dans le cadre de ses fonctions toutes les diligences rendues n cessaires par les circonstances. ARTICLE 5: Le CONTRAT sera ex cut Dakar ou en tout autre lieu de la R publique du S n gal o l'employeur exerce ou sera amen exercer ses activit s, sans que le changement de lieu d'ex cution du CONTRAT puisse tre assimil une modification substantielle du pr sent. ARTICLE 6: La r mun ration de l'employ sera au minimum celle pr vue par les dispositions l gales et r glementaires, savoir, en l' tat, la somme brute de xxxxx F CFA par mois. ARTICLE 7: L'employeur retiendra et reversera conform ment aux dispositions l gales et r glementaires, les imp ts sur les salaires ainsi que les cotisations sociales aff rentes au salaire et aux primes vers s.

4 ARTICLE 8: L'employ sera affili au r gime g n ral de retraite de l'IPRES ou tout autre r gime l gal qui lui sera substitu . L'employ sera admis la retraite l'age de soixante ans sauf modification l gislative ou r glementaire fixant un autre ge. ARTICLE 9: (Conditions particuli res, avantages en nature etc) ARTICLE 10: Tout litige survenant entre les parties l'occasion du pr sent sera de la comp tence des juridictions de Dakar. Fait Dakar en trois exemplaires, dont un pour l'Inspection R gionale du TRAVAIL le L'EMPLOY L'EMPLOYEUR