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CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y …

Http://www. DE TRABAJO PARA LA FORMACI N Y EL APRENDIZAJECon la asistencia legal, en su caso, de a..con .., en calidad de (2) .. DECLARANPRIMERA: Que el presente CONTRATO , se acoge a la reducci n de cuotas a la Seguridad Social contemplada en el de la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio) SI NOSEGUNDA: Que el/la trabajador/a no tiene n profesional, reconocida por el sistema de formaci n profesional para el empleo o del sistema educativo,requerida para concertar un CONTRATO en pr cticas (T tulo universitario o de formaci n profesional de grado medio o superior del sistema educativo o certificado de pro-fesionalidad) para el puesto de TRABAJO u ocupaci n objeto de este : Que el/la trabajdor/a es.

http://www. sepe.es CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .....

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1 Http://www. DE TRABAJO PARA LA FORMACI N Y EL APRENDIZAJECon la asistencia legal, en su caso, de a..con .., en calidad de (2) .. DECLARANPRIMERA: Que el presente CONTRATO , se acoge a la reducci n de cuotas a la Seguridad Social contemplada en el de la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio) SI NOSEGUNDA: Que el/la trabajador/a no tiene n profesional, reconocida por el sistema de formaci n profesional para el empleo o del sistema educativo,requerida para concertar un CONTRATO en pr cticas (T tulo universitario o de formaci n profesional de grado medio o superior del sistema educativo o certificado de pro-fesionalidad) para el puesto de TRABAJO u ocupaci n objeto de este : Que el/la trabajdor/a es.

2 Mayor de 16 y menor de 30 a os Alumnos/as participantes en un proyecto de empleo y formaci n al amparo de lo previsto en el art culo b) del texto refundido de la Ley de Empleo aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de noviembre Trabajador/a en situaci n de exclusi n social ( Sin l mite de edad )CUARTA:Que el/la trabajador/a no ha estado vinculado a sta o distinta empresa, para la misma cualificaci n profesional,con otro CONTRATO para la formaci n y el apren-dizaje que haya agotado su duraci n. QUINTA:Que el/la trabajador/a no ha desempe ado el puesto de TRABAJO correspondiente a este CONTRATO en esta empresa por tiempo superior a 12 meses SEXTA: Que el CONTRATO se celebra a jornada completa.

3 Que reunen los requisitos exigidos para la celebraci n del presente CONTRATO y en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes : CL USULAS a) Actividad laboral (5)..CNO: incluido en el grupo profesional (6)..de acuerdo con el sistema de n vigente en la empresa. En el centro de TRABAJO ubicado en (calle,n y localidad).. Siendo el/la tutor/a encargado/a de la actividad formativa D/D a(7).. cuya cualifcaci n profesional es (8) :.. b) Actividad formativa en los t rminos recogidos en el Anexo I a este CONTRATO . Dicho Anexo deber suscribirse simult neamente a este CONTRATO y cuenta con la autorizaci n previa de inicio de la formaci n por el Servicio P blico de Empleo competente, que ser de la Comunidad Aut noma don- - de est ubicado el centro de TRABAJO .

4 DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACI NR GIMENDIG. MEROCOD. ECON MICAMUNICIPIOPAISDATOS DEL CENTRO DE TRABAJODATOS DE LA O RAZ N SOCIAL DE LA EMPRESADOMICILIO CONCEPTO (1)PAISMUNICIPIOC. POSTALDATOS DEL/DE LA AFILIACI N FORMATIVOFECHA DE NACIONALIDADPAIS DOMICILIOMUNICIPIO DEL DOMICILIOCIF/NIF/NIESERVICIO P BLICO DE EMPLEO ESTATALFONDO SOCIAL EUROPEOEl FSE invierte en tu futuro Trabajador /a con discapacidad (sin l mite de edad) (3)PRIMERA: El CONTRATO tiene por objeto la cualifcaci n profesional en r gimen de alternancia de:Trabajadores del Sistema Nacional de Garant a Juvenil solicitantes de la ayuda de acompa amiento( Ley 6/2018 de 3 de julio).(1) Director/a, Gerente, etc.

5 (2) Padre, madre, tutor/a o persona o instituci n que le tenga a su cargo.(3) Se aportar la certificaci n que acredite al trabajador la condici n de personas con discapacidad expedido por el Organismo Oficial correspondiente.(4) En estos proyectos se incluyen las Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo as como los proyectos de empleo y formaci n de las CCAA.(5) Indicar el puesto de TRABAJO y ocupaci n seg n Clasificaci n Nacional de Ocupaciones vinculados a la formaci funciones pueden ser todas las del grupo profesional o sola- mente alguna de ellas.(6) Se alar el grupo profesional / nivel profesional que corresponda, seg n el sistema de clasificaci n profesional vigente en las empresas.

6 (7) Nombre y apellidos del tutor. (8) Se alar el nivel profesional del tutor , seg n el sistema de clasificaci n profesional vigente en la empresa.(9) La jornada y el total de horas de TRABAJO efectivo, se puede expresar en horas al dia, semana, mes o a o, siempre que en ambos casos se utilice la misma ximo 75% de la jornada prevista en el convenio o, en su defecto de la jornada m xima legal, en el primer a o de CONTRATO y el 85% en el segundo y tercer a o. (10) Indicar los dias de TRABAJO efectivo y el horario. (11) M nimo un a o, m ximo tres a os en caso de personas con discapacidad 4 a convenio colectivo, la duraci n no podr ser inferior a 6 los participantes en el Sistema Nacional de Garant a Juvenil, que tendr n una duraci n m xima de 18 meses.

7 (12) De establecerse per odo de prueba se estar a lo dispuesto en convenio colectivo, en ning n caso, podr exceder de dos meses.(13) La fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al Salario M nimo Interprofesional (SMI), en proporci n al tiempo de TRABAJO efectivo. (14) Semanales, mensuales o anuales.(15) M nimo: 30 d as naturales. (16) Se pueden celebrar hasta 2 pr rrogas sin que la duraci n de las mismas sea inferior a 6 meses y la duraci n total del CONTRATO no pueda exceder de 3 a os y 4 a os en caso de personas con discapacidad. SEGUNDA : La jornada total ser (9).

8 De ellas el n mero de horas las dedicadas a la actividad formativa ser de ..horas;que representan ciento de la jornada m xima prevista en el convenio colectivo tiempo de TRABAJO efectivo se prestar en el horario (10 ) ..La actividad formativa se impartir de acuerdo al siguiente calendario .., reflejado en el Anexo I .TERCERA : La duraci n del presente CONTRATO ser (11 )..y se extender establece un per odo de prueba de (12)..En caso de que el ConvenioColectivo permita una duraci n distinta a la establecida por la Ley, se alese con una : El/la trabajador/a percibir por la prestaci n de sus servicios una retribuci n de (13 )..euros brutos (14 )..QUINTA: La duraci n de las vacaciones anuales ser (15 ).

9 SEXTA:La empresa se obliga a proporcionar TRABAJO efectivo relacionado con las actividades formativas y a facilitar la asistencia a las trabajador/a se compromete a prestar el TRABAJO efectivo y recibir la formaci n PTIMA: La actividad formativa vinculada al CONTRATO ser la especificada en el acuerdo para la actividad formativa , seg n ANEXO I OCTAVA:El presente CONTRATO , dar derecho a una reducci n del 100%, en su caso del 75% en empresas de plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante toda la vigencia del CONTRATO incluidas sus pr rrogas (16), en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de TRABAJO y enfermedades profesionales y las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudaci n conjunta, siempre que se cumplan los requisitos previstos en el de la Ley 3 el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil, este incentivo en los mismos porcentajes, consiistir en una bonificaci n ( Ley 6 / 2016)

10 Asimismo se reducir n el 100% de las cuotas del trabajador a la Seguridad Social durante toda la vigencia del CONTRATO , incluidas sus prorrogas. NOVENA : A la finalizaci n del presente CONTRATO , la cualificaci n o competencia profesional adquirida ser objeto de acreditaci n en los t rminos previstos en el art culo ) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R. D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), .DECIMA : El presente CONTRATO se extinguir por la expiraci n del tiempo convenido, en su caso, las pr rrogas que se puedan acordarUND CIMA: En lo no previsto en este CONTRATO se estar a la legislaci n vigente que resulte de aplicaci n y, particularmente, a lo dispuesto en el art.


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