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CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO …

- 1 - CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DELLE IMPRESE EDILI ARTIGIANE E DELLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE INDUSTRIALI EDILI E AFFINI Periodo di validit dal 1 Dicembre 2016 al 30 Novembre 2019 Il giorno due Dicembre 2016 in Napoli presso la sede di FIADEL CISAL Piazza Garibaldi 49, a conclusione delle trattative avviate il 10 Giugno 2016 e dei successivi incontri, si sono riunite le sotto indicate Organizzazioni : Le Organizzazioni sindacali datoriali: CONFINNOVA , Confederazione NAZIONALE delle Imprese Innovative,rappresentata dal Dott. Rocco Maurelli Vice Presidente; FEDERSICUREZZA ITALIA Federazione NAZIONALE delle aziende della sicurezza nei luoghi di LAVORO e della formazione, rappresentata dal Dott Ing. Marco Arturo Romano E Le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori: SINAST Sindacato Intercategoriale NAZIONALE Ambiente, Servizi,Sicurezza, Salute e Tecnologia ,nella persona dell Avv.

- 1 - contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese edili artigiane e delle piccole e medie imprese industriali edili e

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1 - 1 - CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DELLE IMPRESE EDILI ARTIGIANE E DELLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE INDUSTRIALI EDILI E AFFINI Periodo di validit dal 1 Dicembre 2016 al 30 Novembre 2019 Il giorno due Dicembre 2016 in Napoli presso la sede di FIADEL CISAL Piazza Garibaldi 49, a conclusione delle trattative avviate il 10 Giugno 2016 e dei successivi incontri, si sono riunite le sotto indicate Organizzazioni : Le Organizzazioni sindacali datoriali: CONFINNOVA , Confederazione NAZIONALE delle Imprese Innovative,rappresentata dal Dott. Rocco Maurelli Vice Presidente; FEDERSICUREZZA ITALIA Federazione NAZIONALE delle aziende della sicurezza nei luoghi di LAVORO e della formazione, rappresentata dal Dott Ing. Marco Arturo Romano E Le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori: SINAST Sindacato Intercategoriale NAZIONALE Ambiente, Servizi,Sicurezza, Salute e Tecnologia ,nella persona dell Avv.

2 Antonia Spina Segretario Generale FIADEL CISAL nella persona del suo Segretario Generale Dott. Francesco Garofalo stato stipulato il presente per i dipendenti delle imprese edili artigiane e delle piccole e medie imprese industriali edili e affini. L allegato testo stato inviato al Ministero del LAVORO e delle Politiche Sociali. INDICE 1)Premessa 2)Allegati PARTE I: DISCIPLINA COMUNE AI SOCI LAVORATORI, LAVORATORI DIPENDENTI E QUADRI TITOLO I - Validit e sfera di applicazione del CONTRATTO Art. 1 Validit e sfera di applicazione del CONTRATTO TITOLO II - Contrattazione sindacale Art. 2 - Livelli di contrattazione Art. 3 Contrattazione NAZIONALE Art 4 - Contrattazione territoriale TITOLO III - Diritti Sindacali e di Associazione - 2 - Art. 5 Permessi sindacali Art. 6 - Assemblee Art. 7 - Rappresentanze Sindacali Aziendali Art. 8 - Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Art.

3 9 - Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST ) Art. 10 - Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza di sito produttivo TITOLO IV - Decorrenza Durata Art. 11 - Decorrenza e durata TITOLO V - Esclusivit di stampa- Distribuzione contratti Art. 12 - Esclusivit di stampa Art. 13 - Distribuzione TITOLO VI - Efficacia del CONTRATTO Art. 14 - Efficacia TITOLO VII - Enti Bilaterali Paritetici Art. 15 - Enti Bilaterali Paritetici TITOLO VIII - Formazione ed OPI CERT Art. 16 - Formazione professionale Art. 17 - Formazione sulla sicurezza nei luoghi di LAVORO Art. 18 - Sistema di qualificazione alla sicurezza per gli imprenditori edili TITOLO IX - Assunzione del lavoratore Art. 19 - Assunzione Art. 20 - Documenti Art. 21 - Periodo di prova Art. 22 Lavoratori stranieri Art. 23 - Lavoratori portatori di handicap Art. 24 - Lavoratori invalidi Art. 25 - Lavoratori con patologie oncologiche e riflessi sul rapporto di LAVORO Art 26 - Lavoratori tossicodipendenti TITOLO X - Classificazione del personale Art.

4 27 - Classificazione Art. 28 - Profili Art. 29 - Quadri TITOLO XI - Mansioni lavorative Art. 30 - Mansioni promiscue Art. 31 Mutamento di mansioni Art. 32 - Qualifiche escluse dalla quota di riserva Art. 33 - Assegnazione qualifica TITOLO XII - Orario di LAVORO - 3 - Art. 34 - Orario di LAVORO Art. 35 - Reperibilit Art. 36 - Turni Art. 37 - Lavori discontinui o di semplice attesa Art. 38 - Riposi annui TITOLO XIII - LAVORO Straordinario, Festivo e Notturno Art. 39 - LAVORO straordinario, Festivo, Notturno TITOLO XIV - Riposi, soste, recuperi, assenze, sospensioni e riduzioni di LAVORO Art. 40 Riposo settimanale Art. 41 - Soste e recuperi Art. 42 - Assenze Art. 43 - Sospensioni e riduzioni di LAVORO TITOLO XV - Festivit Art. 44 - Festivit TITOLO XVI - Ferie Art. 45 - Ferie TITOLO XVII - Permessi e congedi Art. 46 Permessi straordinari retribuiti Art. 47 - Permessi per studio Art. 48 - Congedi parentali Art.

5 49 - Congedo matrimoniale Art. 50 - Permessi TITOLO XVIII - Indennit Art. 51 - Indennit per personale viaggiante Art. 52 - Indennit per lavori in galleria Art. 53 - Indennit per lavori in alta montagna e in cassoni ad aria compressa Art. 54 - Indennit per lavori in zona di grave rischio di epidemie ovvero contagio Art. 55 - Indennit in caso di morte Art. 56 - Alloggiamenti e cucine Art. 57 - Mense aziendali TITOLO XIX - Premi Art. 58 - Premio di fedelt TITOLO XX - Igiene e ambiente di LAVORO Art. 59 - Igiene e ambiente di LAVORO TITOLO XXI - Tutela maternit e paternit - 4 - Art. 60 - Maternit e paternit del lavoratore TITOLO XXII - CONTRATTO di LAVORO part - time Art. 61 - CONTRATTO a tempo parziale TITOLO XXIII - CONTRATTO di LAVORO a tempo determinato Art. 62 - CONTRATTO a tempo determinato TITOLO XXIV - CONTRATTO di apprendistato Art. 63 - Apprendistato TITOLO XXV - CONTRATTO di somministrazione di LAVORO Art.

6 64 - Somministrazione di LAVORO TITOLO XXVI - Distacco temporaneo Art. 65 - Distacco del lavoratore TITOLO XXVII - Corresponsione della retribuzione e TFR Art. 66 - Aliquota oraria Art. 67 - Corresponsione della retribuzione Art. 68 - Reclami sulla busta paga Art. 69 - trattamento di fine rapporto TITOLO XXVIII - Retribuzione minimo imponibile Art. 70 - Retribuzione minimo imponibile TITOLO XXIX - Doveri e condotta del lavoratore Art. 71 - Doveri del lavoratore TITOLO XXX- Provvedimenti e sanzioni disciplinari Art. 72- Provvedimenti disciplinari TITOLO XXXI - Commissione Paritetica di Garanzia Art. 73- Commissione Paritetica di Garanzia TITOLO XXXII- Tutela della dignit personale dei lavoratori Art. 74 - Tutele contro discriminazioni, molestie e mobbing del lavoratore TITOLO XXXIII - Privacy e sicurezza sui luoghi di LAVORO Art. 75 - Privacy e sicurezza sui luoghi di LAVORO PARTE II: DISCIPLINA PER GLI OPERAI TITOLO XXXV - LAVORO a cottimo - 5 - Art.

7 77 - Prestazioni di LAVORO a cottimo TITOLO XXXVI - Impiego di manodopera negli appalti e subappalti Art. 78 - Manodopera negli appalti e subappalti TITOLO XXXVII - Passaggio da operaio ad impiegato Art. 79 - Passaggio da operaio ad impiegato TITOLO XXXVIII - Conservazione e custodia materiali e mezzi Art. 80 - Conservazione degli utensili, custodia degli indumenti, cicli e motocicli TITOLO XXXIX - Obblighi dell autista Art. 81 - Obblighi e responsabilit degli autisti TITOLO XL - Lavori usuranti e pesanti Art. 82 - Lavori usuranti e pesanti TITOLO XLI - Elementi del trattamento economico Art. 83 - Minimi di paga base oraria e indennit dicontingenza Art. 84 Elemento variabile della retribuzione ( ) Art. 85 Elementi della retribuzione Art. 86 - Gratifica natalizia Art. 87 - Anzianit Professionale Edile ( ) TITOLO XLII - Cassa Edile Art. 88 Cassa Edile NAZIONALE TITOLO XLIII - Indennit Art.

8 89 Disposizioni generali Art. 90 - Indennit per i lavori dell armamento ferroviario Art. 91 - Indennit per lavori speciali disagiati Art. 92 - Indennit per lavori marittimi Art. 93 - Indennit per costruzioni di linee elettriche e telefoniche TITOLO XLIV - Trasferta e trasferimento Art. 94 - Trasferta Art. 95 - Trasferimento TITOLO XLV - Aspettativa Art. 96 - Aspettativa non retribuita TITOLO XLVI - Malattia e infortunio sul LAVORO Art. 97 - Malattia Art. 98 - Infortunio sul LAVORO o malattia professionale TITOLO XLVII - Risoluzione del rapporto di LAVORO - 6 - Art. 99 Licenziamento o dimissioni PARTE III: DISCIPLINA PER GLI IMPIEGATI TITOLO XLVIII - CONTRATTO di telelavoro Art. 100 - Telelavoro TITOLO XLIX - Elementi del trattamento economico Art. 101 - Trattamento economico globale e retribuzione Art. 102 Elemento variabile della retribuzione ( ) Art. 103 - Stipendio minimo mensile Art. 104 - Tredicesima mensilit Art.

9 105 - Aumenti periodici di anzianit TITOLO L - Indennit Art. 106 - Indennit di cassa e maneggio di denaro Art. 107 - Indennit per uso di mezzi di trasporto propri del lavoratore Art. 108 - Personale non soggetto a limitazione di orario Art. 109 - Indennit di mensa TITOLO LI - Premi Art. 110 - Premio annuo Art. 111 - Premio di produzione TITOLO LII - Trasferta e trasferimento Art. 112 - Trasferta Art. 113 Trasferimento TITOLO LIII - Aspettativa Art. 114 - Aspettativa non retribuita TITOLO LIV - Malattia e infortunio sul LAVORO Art. 115 - Malattia Art. 116 - Infortunio sul LAVORO o malattia professionale TITOLO LV - Previdenza complementare Art. 117 - Previdenza complementare TITOLO LVI - Risoluzione del rapporto di LAVORO Art. 118 Licenziamento o dimissioni Allegato A Retribuzione operai Valore mensile dei minimi di paga base degli operai Tabella dei minimi di paga base degli operai - 7 - PREMESSA RELAZIONI SINDACALI le Parti - considerano obiettivo comune l'impegno per realizzare un sistema di relazioni sindacali che crei condizioni di competitivit e produttivit tali da contribuire a rafforzare il sistema del settore delle costruzioni.

10 - convengono che la contrattazione collettiva rappresenta un valore imprescindibile che deve far raggiungere risultati funzionali alla ripresa di un'occupazione stabile e tutelata e pertanto deve essere orientata ad una politica di sviluppo adeguata alle differenti necessit aziendali da conciliare con il rispetto dei diritti e delle esigenze delle persone; - ritengono essenziale un sistema di relazioni sindacali e contrattuali regolato e quindi in grado di dare certezze non solo riguardo ai soggetti, ai livelli, ai tempi e ai contenuti della contrattazione collettiva ma anche sull'affidabilit ed il rispetto delle regole stabilite; - ribadiscono, fermo restando il ruolo del CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE di LAVORO , il comune obiettivo di favorire lo sviluppo e la diffusione della contrattazione collettiva di prossimit e aziendale per cui vi la necessit di promuoverne l'effettivit e di garantirne una maggiore certezza ed esigibilit.