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1 AnalysesDarespublication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiquesEntre 2010 et 2020, le nombre de postes pourvoirdevrait se maintenir un niveau lev , en raisonprincipalement des d parts en fin de carri ici 2020, le nombre de d parts en fin de carri redevrait rester cons quent, proche de 600 000 par an,m me si l ge moyen de cessation d activit devraitcontinuer augmenter. Ces d parts lib reront despostes qui, selon les m tiers, pourront ne pas tretous remplac s. Les perspectives de cr ationsd emploi devraient principalement profiter auxcadres, aux professions interm diaires, aux m tiersde soins et d aide aux personnes fragiles et auxprofessions du b timent. Infirmiers, aides-soignantset aides domicile figureraient parmi les m tiersb n ficiant des plus importants volumes decr ations d emploi l horizon 2020.

2 A contrarioplusieurs professions vocation administrativeverraient leurs effectifs se r duire. Dans certainsm tiers d ouvriers de l industrie, l emploicontinuerait se replier, mais unrythme moindre que par le pass . Bon nombrede ces m tiers enregistreraient parall lementd importants d parts en fin de carri part des m tiers occup s par des cadresou des professions interm diaires pourrait passerde 39,0 % de l emploi total en 2010 40,6 % en2020, tandis que les m tiers peu qualifi sd employ s ou d ouvriers se maintiendraient unniveau proche de 18 %. Les femmes devraientcontinuer investir les m tiers de pourraient former 48,8 % des personnes enemploi en 2020, contre 47,5 % en la fin des ann es 90, des exercices de pros-pective sur les m tiers et les qualifications (PMQ) sontr guli rement men s afin d examiner les perspecti-ves possibles en mati re d volution des ressourcesen main-d uvre et de l emploi par m tiers.

3 Ce qua-tri me exercice de prospective, r alis conjointementpar la Dares et le Centre d analyse strat gique, pr -sente des projections de postes pourvoir parm tiers l horizon 2020, en fonction des d parts enfin de carri re attendus dans les dix ans mais aussi dunombre possible de cr ations d emploi cet premiers r sultats seront approfondis dans lesmois venir et feront l objet d un rapport plusd taill au cours de l ann 2012 N 022 LES M TIERS EN 2020 :progression et f minisation des emploisles plus qualifi s ; dynamisme des m tiers d aideet de soins aux personnesMINIST RE DU TRAVAIL,DE L'EMPLOIET DE LA SANT Le nombre de postes pourvoirva se maintenir un niveau lev entre 2010 et 2020, en raisonprincipalement des d partsen fin de carri reDe nombreux d parts en finde carri re entre 2010 et 2020 Depuis le d but des ann es 2000, l arriv e en finde vie active des premi res g n rations n esapr s la seconde guerre mondiale engendre unnombre croissant de d parts en fin de carri d parts resteront nombreux sur la d cennie2010-2020, m me si l ge moyen de cessationd activit augmentera compte tenu du recul del ge de fin d tudes et des mesures prises pourreporter l ge de la retraite (allongement de ladur e d assurance requise pour obtenir une pen-sion taux plein.)

4 R forme des r gimes sp ciaux,report de l ge minimal de liquidation de 60 ). Ce ph nom ne s explique, d une part,par le fait que les g n rations les plus concer-n es, n es dans les ann es 1950, sont aussinombreuses que celles de l imm diat apr sguerre et, d autre part, par la mont e progressivedu travail f minin conduisant une augmenta-tion du nombre de femmes en fin de vie total, sur la p riode 2010-2020, le nombre ded parts en fin de carri re devrait avoisiner les sixmillions, soit 600 000 par an en moyenne contreun peu plus de 400 000 sur la p riode 1993-2001 (graphique 1), avec un volume de d partsplus important la fin de la d cennie qu sond volume de cr ationsd emploi l g rementen de de la moyennedes ann es 1993-2010Au-del des d parts en fin decarri re, le nombre de postes pourvoir d pendra aussi de celuides emplois cr s sur la p un contexte de croissancede la population active [1], et surla base d un taux de croissanceannuel moyen du PIB de 1,9 %sur l ensemble de la d cennie,pr s de 1,5 million d emploispourraient tre cr s sur dix ans,soit 150 000 par an en une diminution limi-t e du taux de ch mage (8,5 %en 2020), ce sc nario relative-ment prudent int gre les effetsde la crise dans un contexte bud-g taire contraint.

5 Il propose unetrajectoire possible de sortie de crise pour laFrance, avec une croissance ralentie en d but dep riode suivie d une phase de rattrapage partiel([2, 3], encadr 1). Selon ce sc nario, le nombreannuel moyen d emplois cr s sur dix ansserait nettement inf rieur au niveau atteint dansles ann es 1997-2001 (380 000), p riode deconjoncture haute, mais il resterait sup rieur celui des ann es 1993-1997 (54 000) ou 2001-2005 (91 000). Proche du niveau atteint sur lap riode 2005-2010, il serait au total l g rementinf rieur au nombre annuel moyen d emploiscr s sur l ensemble de la p riode 1993-2010(170 000) (graphique 1).Au final, sur la p riode 2010-2020, en addition-nant les flux de d parts en fin de carri re et lescr ations nettes d emploi , le nombre annuel depostes pourvoir avoisinerait 750 000 par an, soit2,8 % du nombre moyen d emplois occup s surla p riode 2010-2020.

6 Il s agit d un niveau prochede ceux atteint dans les ann es 1997-2001 et2005-2010. Parmi ces postes pourvoir, 80 %seraient cons cutifs des d parts en fin de car-ri parts en fin de carri reet cr ations d emploise conjugueront diff remmentselon les m tiersDans les m tiers accusant des pertes d emploi , lesd parts de fin de carri re ne seront pas tous rem-plac s et le volume de postes pourvoir seradonc inf rieur celui des d parts. A contrario,dans les m tiers b n ficiant d un solde positif decr ations d emploi , le nombre de postes pour-2 Dares ANALYSES Mars 2012 - N 0220100 000 200 000 300 000 400 000 500 000 600 000 700 000 Flux annuels observ sProjection1993-19971997-20012001-200520 05-20102010-2020D parts en fin de carri reCr ations nettes d'emploiGraphique 1 Les d parts en fin de carri re resteront importantssur la p riode 2010-2020 Concepts : emploi au sens du : sur la p riode 2010-2020, pr s de 600 000 personnes quitteront chaque ann e l emploi pour fin decarri re et 150 000 emplois par an pourraient tre cr s ; en moyenne sur la p riode 1993-2010, 170 000emplois ont t cr s chaque ann e (trait horizontal).

7 Champ : m nages ordinaires ; France m : Insee,enqu tes Emploi1992 2010 ;s ries r tropol es1992 2002 ;projectionsCAS - de d parts en fin de carri reTaux de cr ations d emploiTaux de postes pourvoirTAUX DE POSTES A POURVOIRINFERIEUR A LA MOYENNETAUX DE POSTES A POURVOIRSUPERIEUR A LA MOYENNETAUX DE POSTESA POURVOIREGAL A LA MOYENNEDES METIERSE nsembleFormateursEnseignantsProf. act. culturelle et sportiveProf. param dicalesM decinsInfirmiersAides-soignantsProf. art et spectaclesProf. communicationAgents d'entretienGardiens, agents s curit Assistantes maternellesAides domicileEmploy s de maisonCoiffeurs, esth ticiensPatrons h tels restaurantsEmploy s et AMh tels, restaurants Cadres commerciauxAttach s commerciauxVendeursCaissiersCadres banque et assurancesEmploy s banque et assurancesArm e, police, pompiersCadres du publicProf.

8 Interm diairesadministratives du publicEmploy s admin. du publicPersonnelde rechercheIng nieurs informatiqueTech. informatiqueDirigeants d'entrepriseCadres administratifsTechniciens administratifsSecr taires directionEmploy s comptabilit Secr tairesCadres des transportsAgents expl. transportsConducteursv hiculesOQ manutentionONQ manutentionIng n. et cadres tech. industrieTechniciens maintenanceOQ r paration autoOQ maintenanceOuvriers ind. graphiquesOQ textile, cuirONQ textile, cuirONQ processOQ m caniqueONQ m caniqueONQ travail des m tauxOQ lectricit - lectroniqueONQ lectricit - lectroniqueCadresBTPTech et AM b timentOQ gros uvre b timentTechniciens et cadres agricultureAgriculteurs-3,0-2,0-1,00,01, 02,03,00,51,01,52,02,53,03,54,0D parts en fin de carri re (%) Cr ations nettes d' emploi (%) ONQ second uvre b timentONQ gros uvre b timentOQ second uvredu B timentOQ process123456voir sera sup rieur celui des d parts en fin decarri re (encadr 2).

9 Analys s travers une nomenclature de 87 famil-les professionnelles (encadr 2), plusieurs groupesde m tiers se d gagent. Certains m tiers conju-gueront de fortes cr ations d emploi et desd parts en fin de carri re cons quents (m tiersd assistance aux personnes notamment), ce quiam nera pourvoir de nombreux autres, au contraire, pourraient conna tre despertes d emploi , conjugu s des d parts en finde carri re plus ou moins importants, tels lesouvriers de l industrie, les agriculteurs ou lesemploy s administratifs de la fonction , les m tiers ayant peu de postes pour-voir ne seront pas forc ment ceux qui embauche-ront le moins ou qui auront le moins de difficult sde recrutement car ils peuvent tre soumis unfort turn-overou rencontrer des difficult s atti-rer et fid liser les salari fortes cr ations d emploidans les m tiers hautement qualifi sDans la plupart des cas, les m tiers qui auront uneforte proportion de postes pourvoir entre 2010et 2020 seront aussi les plus cr ateurs d emploi (graphique 2.)

10 Cadrans 1 et 2). C est notamment lecas des m tiers occup s par les cadres et profes-sions sup rieures . Quel que soit le domaineprofessionnel, la plupart de ces m tiers devraienten effet voir leurs effectifs augmenter, dans leprolongement des tendances pass es [4, 5, 6, 7]. Dares ANALYSES Mars 2012 - N 0223 Graphique 2 D parts en fin de carri re et cr ations nettes d emploi par m tiers (en % annuel du nombre d emplois)OQ : ouvriers qualifi s ; ONQ : ouvriers non (ou peu) qualifi s ; AM : agents de ma : en moyenne sur la p riode 2010-2020, 2,6 % des aides domicile devraient quitter chaque ann e leur emploi pour fin de carri re (axe horizontal), contre2,2 % pour l ensemble des professions ; les cr ations annuelles nettes d emploi s l veraient 2,5 % du nombre d emplois occup s sur l ann e (axe vertical), contre0,6 % dans l ensemble.