De selectieprocedurevan het kader van ...

1 De selectieprocedurevan het kader van beveiligingsagentenvan politie (BAGP)Update : 13-10-2017 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER kader VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur) OFFICIERENKADER Commissaris Hoofdcommissaris SELECTIEPROCEDUREVANEENKANDIDAAT OPERATIONELEFUNCTIESS electieproevenBeoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours Kandidaat-stellingCognitieve vaardigheidsproef+functioneel parcoursPersoonlijk-heidsproevenMedische geschiktheids-proefGesprek met een selectie-commissieUittreksel strafregister1steintegriteitstoetsingVer slag lokaal politiekorps2deintegriteits-toetsingElke proefiseliminerendKANDIDAATSTELLING Ingevuldinschrijvingsformulier. Zie: Eventueel-Kopiehoogstbehaalddiploma Recentuittrekseluithetstrafregister Op te sturennaar: FEDERALE POLITIE Dienst Rekrutering en SelectieKroonlaan 145A1050 -BRUSSELSELECTIEPROCEDUREVANEENKANDIDAAT OPERATIONELEFUNCTIESS electieproevenBeoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours Kandidaat-stellingCognitieve vaardigheidsproef+functioneel parcoursPersoonlijk-heidsproevenMedische geschiktheids-proefGesprek met een selectie-commissieUittreksel strafregister1steintegriteitstoetsingVer slag lokaal politiekorps2deintegriteits-toetsing1.

2 COGNITIEVEVA AR DIGH EDEN 3 subproeven:-intellectueelpotentieel(verb aal, numerieken abstract redeneervermogen) -Taalkennis-Rapportagevaardigheden(visue legeheugentestvan video objectiefverslagen meerkeuzevragen)GESLAAGD = attest (permanent geldig)NIET GESLAAGD = Opnieuwdeelnemenna1 jaarSELECTIEPROCEDUREVANEENKANDIDAAT OPERATIONELEFUNCTIESS electieproevenBeoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours Kandidaat-stellingCognitieve vaardigheidsproef+functioneel parcoursPersoonlijk-heidsproevenMedische geschiktheids-proefGesprek met een selectie-commissieUittreksel strafregister1steintegriteitstoetsingVer slag lokaal politiekorps2deintegriteits-toetsing2. FYSIEKEGESCHIKTHEIDSPROEF 2 subproeven:-Functioneelparcours(6 hindernissen, 3 maalafteleggen)-Krachtproef(duwenen trekkenvan eenkarvan 200kg + verplaatsenvan eenpop van 48 kg in 1 )GESLAAGD = attest(1 jaargeldig)NIET GESLAAGD= 2de pogingtussen2 en 12 maandSELECTIEPROCEDUREVANEENKANDIDAAT OPERATIONELEFUNCTIESS electieproevenBeoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours Kandidaat-stellingCognitieve vaardigheidsproef+functioneel parcoursPersoonlijk-heidsproevenMedische geschiktheids-proefGesprek met een selectie-commissieUittreksel strafregister1steintegriteitstoetsingVer slag lokaal politiekorps2deintegriteits-toetsing3.

3 PERSOONLIJKHEIDSPROEF Gedurende1 dag, teEtterbeek : situationelebeoordelingstest, postbakoefeningen vaninformatieInformatie begrijpenInstructies, procedures en gegevens juist begrijpen en inschatten. Het hoe en het waarom van de dingen inzien en ambigu informatie correct begrijpen. De eigen beperkingen kennen en beseffen dat men zelf niet alles kan vantakenTaken uitvoerenUitvoerende taken zelfstandig, correct en systematisch uitvoeren volgens geldende voorschriften en normen. Een geheel van taken binnen de gegeven tijd uitvoeren door een prioriteitenlijst op te vaninterpersoonlijkerelaties(Intern) SamenwerkenGroepsgeest cre ren en bevorderen door de eigen mening en idee n te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega s bij te leggen.(Extern) Klantgericht optredenPartners (publiek en overheid) de best mogelijke dienst verlenen en hen begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te vanzichzelfInzet tonenZich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te op frustraties, obstakels en tegenwerking en hierbij de resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op intrinsieke motivatie aantonen door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te geloofwaardigheid winnen door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door zijn eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de van extremismeDe rechten en de vrijheden van het individu respecteren.

4 Mensen niet discrimineren op basis van geslacht, levensovertuiging, etnische afkomst, enz. Gedrag dat afwijkt van de eigen waarden niet veroordelen en de mensen die dit gedrag stellen niet van psychopathologieEmotionele stabiliteit vertonen, zich kunnen beheersen en emotionele impulsen kunnen onderdrukken. Er is sprake van psychopathologie als men gedrag vertoont dat afwijkt van een sociale norm en als dit gedrag een belemmering uitmaakt voor of ongemak bezorgt aan de betrokkene zelf of aan de omgeving en op deze manier een verstoring van het sociaal en professioneel functioneren ONDERZOEKVANDEOMGEVINGENDEANTECEDENTEN Onderzoek wordt aangevraagd n het persoonlijkheidsonderzoek Politiezone waar de kandidaat woonachtig isSELECTIEPROCEDUREVANEENKANDIDAAT OPERATIONELEFUNCTIESS electieproevenBeoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours Kandidaat-stellingCognitieve vaardigheidsproef+functioneel parcoursPersoonlijk-heidsproevenMedische geschiktheids-proefGesprek met een selectie-commissieUittreksel strafregister1steintegriteitstoetsingVer slag lokaal politiekorps2deintegriteits-toetsing5.

5 GESPREKSELECTIECOMMISSIE Het gesprekmet de selectiecommissieduurtongeveer1 uuren vindtplaatsteEtterbeek. Evaluatievan competenties Klantgericht optreden , C o p i n g , Betrokkenheid-motivatie en Normbesef-integriteit Nadien beslist de deliberatiecommissie over het al dan niet slagen van de kandidaat SELECTIEPROCEDUREVANEENKANDIDAAT OPERATIONELFUNCTIESS electieproevenBeoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours Kandidaat-stellingCognitieve vaardigheidsproef+functioneel parcoursPersoonlijk-heidsproevenMedische geschiktheids-proefGesprek met een selectie-commissieUittreksel strafregister1steintegriteitstoetsingVer slag lokaal politiekorps2deintegriteits-toetsing6. MEDISCHEGESCHIKTHEIDSPROEFHet medischonderzoekduurt medischecriteria op Duur: 6 maanden Gemeenschappelijke modules: 384 uur Transversale modules: 224 uur Gespecialiseerde modules: 116 uur Werkplekleren: 76 uurSchemaProfessioneel bewustzijnDienstverleningInteger handelenOndernemend handelenFlexibelConstructief samenwerkenBeschikbaarZelfkritischDivers iteitHandelen volgens het wettelijke kader met respect voor de rechten van de mensZijn werk uitvoeren in de geest van excellente politiezorg (GGPZ, ILP en optimale bedrijfsvoering)

6 Werkomgeving van de beveiligingsagentDeontologie en statutenGGPZO verbrenging van gevangenen en de politie van hoven en rechtbankenBeveiliging van nucleaire installatiesCommunicatiePolitioneel Informatie-managementOperationele reacties en interventiesBeveiliging van luchthaven-infrastructurenBeveiliging van kritische puntenWegverkeerAanpak van specifieke toestandenGeweldbeheersing en stressSportATTITUDESTRANSVERSALE DOELSTELLINGENG emeenschappelijke modulesGespecialiseerde modulesTRANSVERSALE MODULES met SPECIFIEKE DOELSTELLINGENMODULES met SPECIFIEKE DOELSTELLINGEN01020304050607080910111213 1432 uur28 uur4 uur60 uur62 uur64 uur48 uur86 uur188 uur36 uur32 uur20 uur32 uur32 uurWerkplekleren76 uur