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DEPARTAMENTO DE ESTADO Núm. Reglamento: …

ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICODEPARTAMENTO DE EDUCACI NHATO REY, PUERTO RICODEPARTAMENTO DE ESTADON m. reglamento : 6743 Fecha Radicaci n:23 de diciembre de 2003 Aprobado:JanetCort s V zquezSe la de ESTADO Interina1i'Por: reglamento DE PERSONAL DOCENTEDEL DEPARTAMENTO DE EDUCACI NPARA DEROGAR EL REGLAMENTON MERO 3083 DEL 21 DE MAYO DE 1984 SecretArt culo n n n n n n n n culo n n 2. NDICECONTENIDO P GINA NDICE PRE MBULO Art LEGAL Secci Legal DISPOSICIONES GENERALES T tulo Aplicabilidad Deberes y Derechos COMPOSICI N DEL SERVICIO Categor as de Empleados Servicio de Carrera Servicio de Confianza Reinstalaci n de Empleados delServicio De Confianza Cambios de Categor a reas Esenciales al Principio de M rito Art culo IV. CLASIFICACI N DEL PERSONALDOCENTE Secci deClasificaci n Art culo Y SELECCI N DEMAESTROS CON FUNCIONES DEENSE ANZA, SERVICIOS ALESTUDIANTE Y MAESTROS CONFUNCIONES ESPECIALES 12 Secci n de Reclutamiento 12 Secci n 13 Secci n de Empleo 13 Secci n de Solicitudes 14 Secci n menes 16 Secci n de Turnos 16 Secci n n de los Registros de Turnos 18 Secci n n de Candidatos de las Listas deTurnos 18 Secci n de Selecci n 20 Secci n 10.

estado libre asociado de puerto rico departamentodeeducaciÓn hato rey,puerto rico reglamento del personal docente del departamento de educaciÓn para derogar el reglamento

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1 ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICODEPARTAMENTO DE EDUCACI NHATO REY, PUERTO RICODEPARTAMENTO DE ESTADON m. reglamento : 6743 Fecha Radicaci n:23 de diciembre de 2003 Aprobado:JanetCort s V zquezSe la de ESTADO Interina1i'Por: reglamento DE PERSONAL DOCENTEDEL DEPARTAMENTO DE EDUCACI NPARA DEROGAR EL REGLAMENTON MERO 3083 DEL 21 DE MAYO DE 1984 SecretArt culo n n n n n n n n culo n n 2. NDICECONTENIDO P GINA NDICE PRE MBULO Art LEGAL Secci Legal DISPOSICIONES GENERALES T tulo Aplicabilidad Deberes y Derechos COMPOSICI N DEL SERVICIO Categor as de Empleados Servicio de Carrera Servicio de Confianza Reinstalaci n de Empleados delServicio De Confianza Cambios de Categor a reas Esenciales al Principio de M rito Art culo IV. CLASIFICACI N DEL PERSONALDOCENTE Secci deClasificaci n Art culo Y SELECCI N DEMAESTROS CON FUNCIONES DEENSE ANZA, SERVICIOS ALESTUDIANTE Y MAESTROS CONFUNCIONES ESPECIALES 12 Secci n de Reclutamiento 12 Secci n 13 Secci n de Empleo 13 Secci n de Solicitudes 14 Secci n menes 16 Secci n de Turnos 16 Secci n n de los Registros de Turnos 18 Secci n n de Candidatos de las Listas deTurnos 18 Secci n de Selecci n 20 Secci n 10.

2 Procedimiento de Reclutamiento Especial 20 Secci n 11. Procesamiento de Nombramientos 21 Secci n 12. Reubicaci n, Reasignaci n y Traslado 22 STATUS DEL EMPLEADO Y PERIODOPROBATORIO Status del Nombramiento Periodo de Trabajo Probatorio 11111212122424241 INDICEArt culo XII. RETENCI N EN EL SERVICIO 45 Secci n en el Empleo 45 Secci n n de Empleados 46 Secci n 3. Acciones Disciplinarias 472 CONTENIDOP GINAArt culo VII. RECLUTAMIENTO Y SELECCI N DEPERSONALDIRECTIVO, T CNICOY DESUPERVISI N 26 Secci n de Selecci n 26 Secci n de Evaluaci n 27 Secci n 3. Registros de Elegibles 28 Secci n n de Candidatos 32 Secci n n de las Decisiones 33 Art culo , DESCENSOS, REUBICACIONESREASIGNACIONES Y TRASLADOS DEL34 PERSONALDIRECTIVO,TECNICO Y DESUPERVISI N Secci n 1. Ascensos 34 Secci n 2. Descensos 35 Secci n culo , Reasignaciones y Traslados 36 SEPARACIONES DEL SERVICIO 39 Secci n as 39 Secci n n por Incapacidad 39 Secci n n por Accidente de Trabajo 40 Secci n n por ausencias cr nicas 40 Secci n de Empleados con StatusTransitorio 40 Secci n durante el Per odo Probatorio 40 Secci n n Incumplimiento Obligaci nRendir Planilla 41 Secci n n de Empleados Convictos 41 Secci n : 41 Secci n 10.

3 Abandono de Servicio 41 Art culo 42 Secci n Generales 42 Secci n de Solicitudes de Reingreso 43 Secci n odo Probatorio en casos de Reingresos 44 Art culo XI. REINSTALACIONES 44 NDICECONTENIDO P GINAArt culo XIII. ADIESTRAMIENTO 48 Secci n 1. Objetivo 48 Secci n 2. Planes de Adiestramiento, Capacitaci nSecci n n n n Desarrollo Becas y Licencias para Estudios Adiestramiento de Corta Duraci n Pago de Matr cula Otras Actividades de Adiestramiento 4950575861 Art culo XIV. OTRAS DISPOSICIONES RELATIVAS A LAADMINISTRACI N DE PERSONAL 61 Secci n 1. Retribuci n 61 Art culo MARGINALES 61 Secci n 1. Norma General 61 Secci n 2. Beneficios Marginales ConcedidosPor Diferentes Leyes Especiales 62 Secci n 3. D as Feriados 62 Secci n 4. Licencias 65 Secci n Disposiciones Generales 94 Art culo XVI. JORNADA DE TRABAJO Y n de Trabajo 96 Secci n y Control de Asistencia 98 Secci n 100 Secci n 100 Secci n Oficiales 102 Art culo DE EMPLEADOS Secci n n de los Expedientes Secci n de los Expedientes Secci n de los Expedientes Secci n n y Disposici n de losExpedientes Art culo N Art culo IXX.

4 DEFINICIONES 107 Art culo XX. CL USULA DE SEPARABILIDAD 116 Art culo USULA DE SALVEDAD 116 Art culo XXII. DEROGACI N 103103103104105106116 Art culo XXIILVIGENCIA 1163 ESTADO Libre Asociadode Puerto RicoDEPARTAMENTODEEDUCACI NHATO REY,PUERTO RICOREGLAMENTO DEL PERSONAL DOCENTE DEL DEPARTAMENTODE EDUCACI N PARA DEROGAR EL REGLAMENTON MERO 3083 DEL 21 DE MAYO DE 1984 PRE MBULOLa pol tica p blica del Gobierno del ESTADO Libre Asociado de PuertoRico establece el m rito como principio que rige todo el servicio p blico demodo que sean los m s aptos los que sirvan al Gobierno y que todoempleado sea seleccionado, adiestrado, ascendido y retenido en su empleoen consideraci n al m rito y a la capacidad, sin discrimen por razones deraza, color, sexo, nacionalidad, edad, origen o condici n social, ideaspol ticas o el Art culo de la Ley N mero 149 de 15 de julio de 1999,seg n enmendada, conocida como "Ley Org nica para el DEPARTAMENTO deEducaci n de Puerto Rico.

5 " se dispone que el DEPARTAMENTO adoptar unreglamento sobre las reas esenciales al principio de m rito y otras reas deadministraci n de personal para que mediante su implantaci n pueda contarcon servidores p blicos de los m s altos niveles de excelencia en la tareaeducativa y funci n esencial del personal docente es ayudar a los estudiantes adesarrollar sus capacidades intelectuales, morales y sociales dentro delmarco de sus aspiraciones y educaci n contribuye al progreso de los pueblos, por lo cual lasociedad exige del personal docente un desempe o excelente. Es necesarioque este personal cultive su inteligencia, desarrolle liderato, maneje consoltura sus relaciones interpersonales y demuestre dedicaci n y entusiasmoen la labor que la implantaci n de la pol tica p blica esbozada en su LeyOrg nica, el DEPARTAMENTO de Educaci n aspira a reclutar y retener aservidores p blicos de elevados niveles de excelencia en la tarea n relacionadaconelpersonaldocentedelDepart amento se tomar en consideraci n al inter s del proceso educativo ya la necesidad y conveniencia institucionales del Sistema de Educaci nP blica de Puerto culo I.

6 BASE LEGALS ecci n LegalEste reglamento se adopta conforme a lo dispuesto en el Art , de la Ley N m. 149 de 15 de julio de1999,seg n enmendada,conocida como "Ley Org nica del DEPARTAMENTO de Educaci n de PuertoRico"; la Ley N m. 170 de 12 de agosto de 1988, seg n enmendada,conocida como "Ley de Procedimientos Administrativos Uniformes";laLey N m. 115 de 30 de junio de 1965, seg n enmendada; la Ley N m. 94 de21 de junio de 1955, seg n enmendada; y la Ley N m. 312 de 15 de mayode 1938, seg n culo II. DISPOSICIONES GENERALESS ecci n 1. T tuloEste reglamento se conocer como reglamento de Personal Docentedel DEPARTAMENTO de Educaci n reglamento ser de aplicaci n al personal docente delDepartamento de Educaci n P blica. No aplicar al personal irregular queel DEPARTAMENTO emplee conforme a las disposiciones de la Ley N m. 110del 26 de junio de 1958, seg n enmendada, ni al personal que presteservicios mediante n y DerechosA.

7 Los empleados docentes del DEPARTAMENTO de Educaci n tendr n lossiguientes deberes y obligaciones:1. Asistir al trabajo con regularidad y puntualidad y cumplir lajornada de trabajo ,cort syrespetuoso en sus relaciones con sus supervisores, compa erosde trabajo y Realizar eficiente y diligentemente las tareas y funciones de suspuestos y otras compatibles que se les Seguir las instrucciones que le impartan sus supervisores dentrode su mbito de la confidencial dad de los asuntos que se les confiensin menoscabar el derecho de los ciudadanos a obtenerinformaci n de car cter p tareas durante horas no laborables cuando el serviciolorequiera,previala notificaci ncorrespondienteconantelaci n Vigilar, conservar y proteger documentos, bienes e interesesp blicos que est n bajo su Cumplir las normas legales y reglamentarias, lo mismo quereglas y rdenes emitidas al amparo de las Losempleadosnopodr n:71. Aceptar regalos,donativosorecompensas porlaboresrealizadas como empleados, excepto cuando la ley lo Utilizar su puesto oficial para fines pol tico partidista o parafines no compatibles con el servicio p Realizaractosconflictivosconsus obligacionescomoempleados p Observar una conducta lesiva al buen nombre del Departamentoo del ESTADO Libre Asociado de Puerto Incurrir en prevaricaci n, soborno o conducta actos que impidan la aplicaci n de la Ley Org nicapara el DEPARTAMENTO de Educaci n de Puerto Rico y las reglasadoptadas deconformidadconlamisma.

8 Ohacerdeclaraciones, certificaciones o informes falsos en relaci n conasuntos cubiertos por las leyes, los reglamentos, las normas ylas directrices que rigen el , pagar, ofrecer, solicitar, o aceptar, directa o indirectamentedinero, servicios o cualquier otro valor a cambio de obtener ode otorgar una elegibilidad, un nombramiento, un ascenso oalg n otro beneficio de una transacci n de Deberes Especiales como Empleados del DEPARTAMENTO de Educaci n:Adem s de cumplir con las obligaciones que les imponen las leyes,los reglamentos y las directrices que rigen el DEPARTAMENTO , losempleados docentes deber n observar las siguientes Especiales del Supervisor-como directores osupervisores del trabajo de otros empleados, los supervisores,adem s de los deberes establecidos en la Secci n 3A de estereglamento, deben educar con sus actuaciones. El la responsabilidad por las labores que se realizanbajosudirecci n,tomar decisioneseimpartirinstrucciones en el momento que Asegurarse que los empleados bajo su supervisi ncumplan con las disposiciones legales y reglamentarias ylas normas que rigen el DEPARTAMENTO y sigan el plan detrabajo que se les asigne.

9 En caso de incumplimiento,deber tomar las medidascorrectivasquelas9circunstanciasr equierany,cuandosea necesario,informar a sus superiores verbalmente o por escrito deanomal as, incidentes, accidentes o situaciones que debanser atendidas por supervisores de mayor jerarqu a los empleados que supervisa de forma creativay previsora, dentro de las normas establecidas por elDepartamento de Educaci esforzarse enmaximizar el uso de los recursos y velar porlaseguridadde las personas y de los bienes que tiene a Ejercer la autoridad que se le ha conferido de manerademocr tica con arreglo a normas de respeto al derechoque como personas, tienen los empleados a quienes dirigey Planificar el trabajo del grupo de empleados quesupervisa y reunirlos ocasionalmente para analizar laencomienda que tienen a su Evaluar la labor de los empleados que supervisa ypreparar los informes que se le culoIII. COMPOSICI N DEL SERVICIOS ecci n as de EmpleadosEl personal docente del DEPARTAMENTO de Educaci n P blica lointegran los funcionarios y empleados con funciones de ense anza,direcci n, y supervisi n, lo mismo que empleados con funciones de apoyo ala ense anza, del servicio de carrera y del servicio de confianza.

10 A efectosde este reglamento , se reconocen s lo dos servicios: carrera y n de CarreraEl servicio de carrera comprender el personal docente dedicado a laense anza de asignaturas acad micas, t cnicas o vocacionales, as como a laorientaci n de estudiantes y dem s denominaciones y categor as que existeno puedan crearse dentro de la nomenclatura del DEPARTAMENTO de Educaci nP , adem s, personal t cnico, directivo y de supervisi parte incidental a sus funciones ordinarias, los empleados decarrera podr n hacer recomendaciones en torno a pautas y normas delDepartamento, pero esa no ser funci n primaria de sus puestos. Larealizaci n de las funciones correspondientes al servicio de carrera norequerir n que quienes las realicen sustenten determinadas ideas pol ticas,religiosas, filos ficas o de otra ndole o que mantengan relaciones deconfianza con sus servicio de carrera dar la continuidad necesaria a la administraci np blica, frente a los cambios de direcci n pol tica en el gobierno o dedirecci n administrativa en el n de ConfianzaEl servicio de confianza interviene o colabora sustancialmente en laformulaci n de la pol tica p blica y, adem s, asesora o presta serviciosdirectos al Secretario de Educaci n.


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