DICAS DE ENTREVISTAS DE EMPREGO PERGUNTAS MAIS …

1 DICAS DE ENTREVISTAS DE EMPREGO . PERGUNTAS MAIS FREQUENTES. 1. Fale sobre si. Esta pergunta quase obrigat ria em uma entrevista de EMPREGO e dever ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. 2. Quais s o seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja espec fico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da pr pria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" s o totalmente proibidas. 3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?

2 Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. V ao site institucional, fa a pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou j trabalharam l . 4. Qual foi a decis o mais dif cil que tomou at hoje?

3 O que pretendido com esta quest o, que os candidatos sejam capazes de identificar uma situa o em que tenham sido confrontados com um problema ou d vida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequ ncias e decidir da melhor forma. 5. O que procura num EMPREGO ? As hip teses de resposta s o v rias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participa o num projeto ou organiza o de sucesso, contribui o para o sucesso da sua empresa, etc. 6. Voc capaz de trabalhar sob press o e com prazos definidos?

4 Um "n o" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hip teses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e d . exemplos de situa es vividas em trabalhos anteriores. 7. D -nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. Esta sempre das PERGUNTAS mais complicadas mas o que se espera que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto , dever focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela fun o e a forma como poder trazer benef cios e lucros para a empresa.

5 8. O que voc faz no seu tempo livre? Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupa es demonstram n o s a capacidade de gerir o seu tempo, preocupa es com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal. 9. Quais s o as suas maiores qualidades? Aponte aquelas caracter sticas universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persist ncia, dedica o, iniciativa, e compet ncia. 10. E pontos negativos/defeitos?

6 Naturalmente que a resposta n o poder ser muito negativa, pois ser o poucas as hip teses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus hor rios. Assim, o truque responder partindo daquilo que normalmente considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-cr tico, persistente demais, etc. 11. Que avalia o faz da sua ltima (ou atual) experi ncia profissional? N o se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores.

7 Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/servi o da empresa. Se come ar a apontar defeitos ao seu EMPREGO anterior correr o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa. 12. At hoje, quais foram as experi ncias profissionais que lhe deram maior satisfa o? Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.