Diversidad funcional vf - asoc-ies.org

1 1 Diversidad funcional , nuevo t rmino para la lucha por la dignidad en la Diversidad del ser humano Javier Roma ach, Manuel Lobato1 Foro de Vida Independiente Mayo 2005 Introducci n Las mujeres y hombres con Diversidad funcional2 constituyen un colectivo que ha sido tradicionalmente discriminado de una manera diferente al resto de colectivos que tambi n han sufrido o sufren discriminaci n (mujeres, personas de raza negra, ind genas, inmigrantes, etc.) Esta discriminaci n se ha dado incluso dentro de esos otros colectivos discriminados, que tambi n han olvidado incluir en su lucha a sus propios miembros con Diversidad funcional . Los t rminos limitantes o despectivos utilizados para denominar al colectivo de mujeres y hombres con Diversidad funcional juegan un papel fundamental en el refuerzo de las minusvaloraci n y, por lo tanto, en el mantenimiento de dicha discriminaci n.

2 Este art culo pretende proponer un nuevo t rmino para denominar al grupo de mujeres y hombres, mujeres y hombres con Diversidad funcional , que representan el 10% de la humanidad m s olvidado y discriminado a lo largo de la historia en la casi totalidad de las sociedades humanas. Por qu un nuevo t rmino? Sabemos que las palabras o t rminos llevan asociados ideas y conceptos, y que esta correspondencia no es azarosa sino que representan valores culturalmente aceptados del objeto o ser nombrado. Estos valores se transmiten en el tiempo utilizando las palabras como veh culo. Con el tiempo, si queremos cambiar ideas o valores no tendremos m s remedio que cambiar las palabras que los soportan y le dan vida. Existen muchas palabras ampliamente utilizadas en diferentes mbitos para denominar al colectivo de mujeres y hombres con Diversidad funcional .

3 Si nos basamos en nuestra propia experiencia personal, la m s utilizada en Espa a es Minusv lido : plazas de aparcamiento reservados para minusv lidos, lavabo para minusv lidos, pensiones para minusv lidos, etc. Tanto en nuestra televisi n como en la radio, como en las calles, nosotros formamos parte de un colectivo menos v lido , o que valemos menos , que para el caso es lo mismo. 1 Agradecemos los comentarios y aportaciones de miembros del Foro de Vida Independiente, especialmente a M ngeles Sierra y Rebeca G mez. 2 El objeto de este art culo es la justificaci n de la introducci n del t rmino Diversidad funcional en sustituci n de otros con sem ntica peyorativa como discapacidad , minusval a , etc. Se utiliza desde el principio porque los autores est n convencidos de su validez. 2 Por otro lado, en los textos jur dicos de nuestro pa s, persiste esta terminolog a y se usan t rminos como incapacitaci n, incapacidad, discapacidad, invalidez (parcial, total, absoluta, gran invalidez), minusval a y dependencia.

4 Incluso en la recient sima Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaci n y accesibilidad universal de las mujeres y hombres con discapacidad, en su art culo 1 Objeto de la ley , en su apartado 2, se mantiene la terminolog a y no se hace ning n esfuerzo por modificarla:3 2. A los efectos de esta ley, tendr n la consideraci n de mujeres y hombres con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de minusval a igual o superior al 33 por ciento. En todo caso, se considerar n afectados por una minusval a en grado igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi n de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez , y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi n de jubilaci n o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad Conscientes de que el lenguaje produce, modifica y orienta el pensamiento, ciertos organismos relacionados con el mundo de la Diversidad funcional han intentado acu ar nuevos t rminos, en busca de una nueva visi n social de este colectivo.

5 En su ltimo intento, la Organizaci n Mundial de la Salud (OMS), promocion la denominada Clasificaci n Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF), adoptada durante la 54 Asamblea Mundial de la Salud, que tuvo lugar en Ginebra (Suiza) entre el 14 y el 22 de mayo de 2001 (OMS, 2001), que propone el siguiente esquema conceptual para interpretar las consecuencias de las alteraciones de la salud: D ficit en el funcionamiento (sustituye al t rmino deficiencia , tal y como se ven a utilizando por la anterior Clasificaci n Internacional de Deficiencias, Discapacidades y Minusval as, CIDDM, de 1980): es la p rdida o anormalidad de una parte del cuerpo o de una funci n fisiol gica o mental. En este contexto el t rmino anormalidad se usa para referirse a una desviaci n significativa de la norma estad stica (por ejemplo, la mediana de la distribuci n estandarizada de una poblaci n).

6 Limitaci n en la actividad (sustituye el t rmino discapacidad , tal y como se ven a utilizado en la CIDDM): son las dificultades que una persona puede tener en la ejecuci n de las actividades. Las limitaciones en la actividad pueden calificarse en distintos grados, seg n supongan una desviaci n m s o menos importante, en t rminos de cantidad o calidad, en la manera, extensi n o intensidad en que se esperar a la ejecuci n de la actividad en una persona sin alteraci n de salud. Restricci n en la participaci n: (sustituye el t rmino minusval a , tal y como se ven a utilizado en la CIDDM): son problemas que una persona puede experimentar en su implicaci n en situaciones vitales. La presencia de restricciones en la participaci n es determinada por la 3 Las comillas, cursivas y subrayados son de los autores.

7 3comparaci n de la participaci n de una determinada persona con la participaci n esperada por parte de otra sin discapacidad en una determinada cultura o sociedad. Barrera: son todos aquellos factores ambientales en el entorno de una persona que condicionan el funcionamiento y crean discapacidad. Pueden incluir aspectos como por ejemplo un ambiente f sico inaccesible, la falta de tecnolog a asistencial apropiada, las actitudes negativas de las mujeres y hombres hacia la discapacidad, y tambi n la inexistencia de servicios, sistemas y pol ticas que favorezcan la participaci n. Discapacidad: en la CIF, es un t rmino "paraguas" que se utiliza para referirse a los d ficits, las limitaciones en la actividad y las restricciones en la participaci n. Denota los aspectos negativos de la interacci n entre la persona con una alteraci n de la salud y su entorno (factores contextuales y ambientales).

8 Tenemos que reconocer que esta b squeda de nuevos conceptos es un loable intento por desplazar el problema de la Diversidad funcional de la persona al entorno. No obstante, si analizamos los t rminos utilizados, vemos que contienen las palabras d ficit, limitaci n, restricci n, barrera y discapacidad. En opini n de los autores, ninguno de estos t rminos es positivo, ni neutro, por lo que resultan un vano intento de cambiar una realidad en la que los propios autores no acaban de ver el lado cuando menos neutro o positivo de la Diversidad funcional . Hacia un nuevo modelo m s all del modelo m dico y el modelo social Desde el Foro de Vida Independiente entendemos que la Diversidad funcional no tiene nada que ver con la enfermedad, la deficiencia, la par lisis, el retraso, etc. Toda esta terminolog a viene derivada de la tradicional visi n del modelo m dico de la Diversidad funcional , en la que se presenta a la persona diferente como una persona biol gicamente imperfecta que hay que rehabilitar y arreglar para restaurar unos te ricos patrones de normalidad que nunca han existido, que no existen y que en el futuro es poco probable que existan precisamente debido a los avances m dicos.

9 Entendemos que las mujeres y hombres con Diversidad funcional tienen que ver con sociedades que, siendo intr nsecamente imperfectas, han establecido un modelo de perfecci n al que ning n miembro concreto de ellas tiene acceso, y que definen la manera de ser f sica, sensorial o psicol gicamente, y las reglas de funcionamiento social. Y que este modelo est relacionado con las ideas de perfecci n y normalidad establecidas por un amplio sector que tiene poder y por el concepto de mayor as meramente cuantitativas. Estas mayor as se han mantenido a lo largo de siglos y es por ello que los intentos de cambio terminol gico han tenido poco resultado, ya que en su mayor parte han sido propuestos desde la niebla mental producida por miles de a os de opresi n, discriminaci n y segregaci n. 4 Los intentos de trasladar todo o parte del problema a la sociedad, proponiendo t rminos como restricciones de participaci n no han tenido ning n xito porque, en el fondo, la sociedad sigue pensando y creyendo que gran parte del problema est en el sujeto con Diversidad funcional .

10 De hecho, y en general, las propias mujeres y hombres con Diversidad funcional prefieren los t rminos que designan directamente su deficiencia tales como sordo, ciego, tetrapl jico, etc., porque constatan una realidad de su propia vida y muchos de ellos ya no le ven el valor negativo. Por lo tanto, los intentos de desplazar el problema completamente a la persona o completamente a la sociedad, no han tenido demasiado xito. En esta propuesta, buscamos un lugar intermedio que no obvie la realidad. Las mujeres y hombres con Diversidad funcional somos diferentes, desde el punto de vista biof sico, de la mayor parte de la poblaci n. Al tener caracter sticas diferentes, y dadas las condiciones de entorno generadas por la sociedad, nos vemos obligados a realizar las mismas tareas o funciones de una manera diferente, algunas veces a trav s de terceras personas.