DOMANDE E RISPOSTE SUI PROBLEMI E SUI DIRITTI …

1 DOMANDE E RISPOSTE SUI PROBLEMI E SUI DIRITTI DI CHI LAVORA IN BANCAFIBA CISL AnconaTUTTO QUELLOCHE AVRESTE VOLUTOSAPERE SUL NON AVETE MAI OSATOCHIEDEREP resentazioneCon questo opuscolo la FIBA/CISL di Ancona intende conti-nuare la tradizione di informazione ai propri iscritti fornendouno strumento utile e di pi facile consultazione del FIBA/CISL di Ancona, come gi avvenuto in passato, haritenuto pi proficuo offrire ai propri iscritti un regalo uti-le, anzich farsi condizionare dalla discutibile modaindividual-consumistica che consiste nel consegnare agli as-sociati, in occasione del tesseramento, agende - penne - oro-logi la campagna di tesseramento 2002 la FIBA/CISL diAncona, invece, intende proporre ai propri iscritti un servi-zio capace di dare RISPOSTE esaurienti ai quesiti che giornal-mente si pongono sul posto di un iscritto informato capace di valutare i propridiritti e le modalit con cui esercitarli pi questa pubblicazione tentiamo di diffondere informazione/formazione, elementi fondamentali per una democrazia rea-le, in modo semplice, cercando di fornire RISPOSTE alle do-mande che solitamente sorgono sul contratto e sulle leggi,ruolo, questo, fra i pi nobili a cui deve tendere un sindacatocome il nostro.

2 FIBA/CISL di AnconaFIBA 1 CISLFIBA 2 CISLS O M M A R I OCosa dice il contratto .. e cosa dicono le leggi 54 55 56 69 71 72 ANTICIPAZIONE DEL CONVENZIONALIASPETTATIVABREVI PERMESSICONTRATTAZIONE INTEGRATIVA AZIENDALEDIMISSIONIDIRITTI E DOVERI DEL PERSONALEFERIEEX FESTIVITA FLESSIBILITA INDIVIDUALIBANCA DELLE ORE E LAVORO STRAORDINARIOMALATTIAMANSIONI SUPERIORI - DIRITTO ALL AVANZAMENTOMISSIONIPART-TIMEPERIODO DI PROVAPERMESSI RETRIBUITIPERMESSI DI STUDIOTRASFERIMENTICONGEDO MATRIMONIALEDONAZIONE DI SANGUEGRAVIDANZA E PUERPERIOPROVVEDIMENTI DISCIPLINARIRICHIAMO ALLE ARMISERVIZIO MILITARE (O CIVILE)FIBA 3 CISLCosa dice ilcontratto ..CHI PU USUFRUIRNE ?Pu essere richiesta dal lavoratore con almeno 8 anni di ser-vizio effettuato presso la stessa QUALI MOTIVI ?-astensione facoltativa per maternit ;-spese sanitarie straordinarie riconosciute dalle competentistrutture pubbliche per s o per i familiari conviventi;-acquisto prima casa di abitazione, per s o per i figli;-ristrutturazione della propria casa (lavori contestuali all ac-quisto o necessari per attestata inagibilit );-acquisto o costruzione di vani contigui nel caso l abitazionedivenga inadeguata (n.)

3 Vani, esclusi servizi, ripostigli e ac-cessori, inferiore ai componenti il nucleo familiare);-sostituzione della casa divenuta inadeguata;-congedi per SONO I LIMITI NUMERICI ?Annualmente debbono essere soddisfatte un numero di do-mande pari al 10% degli aventi titolo e comunque del 4% del 4 CISLQUAL E L AMMONTARE DEL UTILIZZABILE?-fino al 70%E POSSIBILE REITERARE LA DOMANDA DIANTICIPO DEL ?SI: solo per spese sanitarie per s o per i familiari conviventifino a concorrenza dell importo utilizzabile. Quindi: chi ha ot-tenuto un anticipazione per spese sanitarie pu chiederlenuovamente sia per le altre spese sanitarie che per l acqui-sto della prima casa di ha ottenuto un anticipazione per acquisto prima casa diabitazione pu chiederla solamente per spese DOMANDE reiterate non entrano nel conteggio delle antici-pazioni concedibili nell anno e nell anno anticipazione per spese non sostenute o inferiori al preven-tivo va SONO I CRITERI PER L ASSEGNAZIONE ?

4 A) le DOMANDE vanno soddisfatte in ordine cronologico: quel-le eventualmente eccedenti il plafond annuo saranno riporta-te nello stesso ordine al 1 gennaio dell anno successivo everranno soddisfatte semprech permangono i requisiti ) la domanda deve essere completa di tutti i documenti ri-chiesti per poter essere considerata; l erogazione avverr dopo il perfezionamento della DOCUMENTAZIONE SI DEVE PRESENTA-RE PER LE SPESE SANITARIE ?a) preventivi o ricevute di spesa;b) certificato della competente struttura pubblica che ricono-sce la necessit di terapie od intervento 5 CISLQUALE DOCUMENTAZIONE SI DEVE PRESENTAREPER L ACQUISTO DELLA CASA ?a) promessa di compravendita, estratto notarile, autorizza-zione edilizia, preventivi dei lavori da eseguire, dichiarazionegiurata ecc. (secondo i casi);b) fatture, atti notarili ecc. (al perfezionamento della pratica);c) atto notorio che il lavoratore o il figlio non sono proprietaridi altra casa (da presentare subito).

5 FIBA 6 CISLA nzianit convenzionaliLe disposizioni contrattuali nazionali in tema di anzianit con-venzionali contenute, rispettivamente, nei Ccnl 19 dicembre1994 (ABI e ACRI) e 22 giugno 1995 (ABI) e 16 giugno 1995(ACRI) sono abrogate a far tempo dal 1 gennaio 2002, adeccezione del servizio prestato precedentemente presso al-tre aziende di credito, di cui l attuale azienda abbia assunto laprosecuzione degli affari, nella misura del 70%.Ricordiamo che:le anzianit convenzionali hanno effetto su:scatti triennali - ferie - comporto per malattia.!FIBA 7 CISLA spettativaPU ESSERE ACCORDATO UN PERIODO DI ASPET-TATIVA ?SI: per motivi di studio, familiari e personali un periodo di 1anno, anche frazionato in 2 : Le Aziende accoglieranno le DOMANDE di aspet-tativa dirette a soddisfare la necessit di assistenza aifigli di et compresa fra i 3 e i 4 anni affetti da patologie diparticolari gravit.

6 Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privata,l azienda pu accordare adeguati periodi di congedo, deter-minando se - e per quale durata - debba corrispondere il trat-tamento PU INTERROMPERE L ASPETTATIVA ?SI, il lavoratore pu chiedere di interrompere l ESSERE REVOCATO IL PERIODO DI ASPET-TATIVA CONCESSO ?SI: nel caso vengano a cessare i motivi per i quali era ASPETTATIVA DA DIRITTO ALLA RETRIBUZIONEED AL RICONOSCIMENTO DELLE ANZIANITA DISERVIZIO ?NO: il periodo trascorso in aspettativa non comporta, a qual-FIBA 8 CISL siasi effetto, decorso dell anzianit e percezione della retribu-zione (ad eccezione degli assegni familiari).Brevi permessiE POSSIBILE OTTENERE DEI BREVI PERMESSI?SI, l azienda pu accordare brevi permessi retribuiti per giu-stificati motivi personali o permessi non sono computabili nelle ferie 9 CISLC ontrattazione integrativaaziendaleCOS E LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE (CIA) ?

7 E la contrattazione di secondo livello (il 1 livello si concretizzacon il Ccnl) od integrativa al contratto collettivo nazionale dilavoro specifica per ogni singola E LA DURATA DELLA CIA ?4 anniQUALI MATERIE SI POSSONO TRATTARE ?Le materie oggetto di trattativa sono indicate nell art. 22 (Ccnl)e sono le seguenti:a) premio aziendale;b) garanzie volte alla sicurezza del lavoro;c) tutela delle condizioni igienico sanitarie nell ambiente SI POSSONO PRESENTARE LE RICHIE-STE?Le richieste di rinnovo dei CIA devono essere presentate intempo utile a consentire l apertura delle trattative 2 mesi pri-ma della scadenza dei contratti cislFIBA 10 CISLNO: nei due mesi dalla data di presentazione della piattafor-ma e per il mese successivo alla scadenza dei contratti inte-grativi aziendali e comunque per un periodo complessiva-mente pari a tre mesi dalla data di presentazione delle richie-ste di rinnovo le parti non assumeranno iniziative unilateralin procederanno ad azioni VOLTA PRESENTATA LA PIATTAFORMARIVENDICATIVA SI POSSONO INTRAPRENDERESUBITO INIZIATIVE SINDACALI ?

8 FIBA 11 CISLNOTA: in facolt dell azienda di far cessare il preavvi-so anche prima della data prevista, corrispondendo per l intero trattamento economico fino alla scadenza le varie ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro ci sonole dimissioni volontarie (caso maggiormente ricorrente).COME COMUNICARE LE DIMISSIONI VOLONTARIE?Per iscrittoCON QUALE PREAVVISO ?1 meseCOSA SPETTA AL LAVORATORE DIMISSIONARIO ?L intero trattamento economico fino alla scadenza del SE IL LAVORATORE NON RISPETTA IL PREAVVI-SO ?Se tra azienda e lavoratore non interviene alcun accordo perabbreviare la durata del preavviso c l obbligo di effettuarlointeramente. Nel caso in cui il lavoratore, per sua scelta, in-tenda cessare il rapporto di lavoro prima della scadenza delpreavviso potr vedersi addebitato l importo corrispondentedello 12 CISLD iritti e doveri del personaleQUALI SONO I DIRITTI ?a) Rivestire cariche pubbliche elettive e di nomina;b) Rivestire cariche sindacali;c) Aderire ad organismi sindacali;d) Ricevere dall azienda informativa sulle procedure internedi lavoro e le normative che le regolano nonch le disposizio-ni generali di SONO I DOVERI ?

9 A) Dare all azienda, nella esplicazione della propria attivit dilavoro, una collaborazione attiva ed intensa, secondo ledirettive dell azienda stessa e le norme del contratto, e di os-servare il segreto di ufficio;b) Giustificare le assenze all azienda senza ritardo;c) Comunicare con sollecitudine alla direzione ogni muta-mento di residenza e di domicilio;INOLTRE AL LAVORATORE E VIETATO DI:a) Prestare ai terzi la propria opera - salvo preventiva auto-rizzazione della Direzione - o svolgere attivit comunque con-traria agli interessi dell azienda o incompatibile con i doveri diufficio;b) Accettare nomine o incarichi che comportino funzioni noncompatibili con la posizione di lavoratore bancario, ivi com-FIBA 13 CISL presa la partecipazione, a qualunque titolo, a organismicollegiali tributari comunque denominati, nei casi in cui talepartecipazione non sia obbligatoria per legge;c) Fare operazioni di borsa su strumenti finanziari derivati;d) Allontanarsi arbitrariamente dal servizio;e) Entrare o trattenersi nei locali dell azienda fuori dell ora-rio normale, salvo che ci avvenga per ragioni di servizio econ autorizzazione della direzione o per partecipazione adassemblee sindacali;f) Garantire la consegna delle chiavi necessarie per l estra-zione dei valori all apertura dello sportello: obbligo che gravasui detentori delle chiavi;g) Denunciare - entro la presentazione della situazione gior-naliera di cassa - le eventuali eccedenze o deficienze di cas-sa: obbligo che grava sul personale di cassa o comunqueincaricato del maneggio dei valori;h) Dare immediata notizia dello svolgimento di indagini preli-minari ovvero dell esercizio di azione penale di cui il lavorato-re sia venuto a conoscenza per atto dell autorit giudiziaria.

10 Analogo obbligo incombe sul lavoratore che abbia soltantoricevuto informazione di 14 CISLF erieLe ferie sono:IRRINUNCIABILI - NON MONETIZZABILI - LA MALAT-TIA INTERROMPE IL PERIODO DI FERIEDA CHI VENGONO FISSATI I TURNI DI FERIE?Tempestivamente dall azienda, confermati al personale e in casi eccezionali possono essere variati con intesa trail lavoratore e l VENGONO FISSATI I PERIODI DI FERIE ?In base alle richieste dei lavoratori tenendo conto delle esi-genze di SONO I CRITERI DI PRECEDENZA ?VIENE DATA PRECEDENZA A :a) disabili rientranti nelle categorie di cui all art. 1 della legge12 marzo 1999, n. 68;b) alla situazione familiare;c) all anzianit di GIORNI DI FERIE SPETTANO NEL PRIMOANNO DI LAVORO ?AREE PROFESSIONALI:durante l anno in cui avvenuta l assunzione spettano TAN-TI GIORNI quanti sono i mesi intercorrenti fra la data di as-sunzione ed il 31 dicembre dello stesso anno, considerandocome mese intero l eventuale frazione di 15 CISLESEMPIO: assunto il 25 marzo: nell anno di assunzio-ne ha diritto a 10 giorni di ferie pari a 10 mesi (anche ilmese di marzo viene incluso nel calcolo).