DOMANDE E RISPOSTE SUI PROBLEMI E SUI DIRITTI DI CHI ...

1 DOMANDE E RISPOSTE SUI PROBLEMI E SUI DIRITTI DI CHI LAVORA IN BANCAFIBA CISL AnconaTUTTO QUELLOCHE AVRESTE VOLUTOSAPERE SUL NON AVETE MAI OSATOCHIEDEREP resentazioneCon questo opuscolo la FIBA/CISL di Ancona intende conti-nuare la tradizione di informazione ai propri iscritti fornendouno strumento utile e di pi facile consultazione del FIBA/CISL di Ancona, come gi avvenuto in passato, haritenuto pi proficuo offrire ai propri iscritti un regalo uti-le, anzich farsi condizionare dalla discutibile modaindividual-consumistica che consiste nel consegnare agli as-sociati, in occasione del tesseramento, agende - penne - oro-logi la campagna di tesseramento 2002 la FIBA/CISL diAncona, invece.

2 Intende proporre ai propri iscritti un servi-zio capace di dare RISPOSTE esaurienti ai quesiti che giornal-mente si pongono sul posto di un iscritto informato capace di valutare i propridiritti e le modalit con cui esercitarli pi questa pubblicazione tentiamo di diffondere informazione/formazione, elementi fondamentali per una democrazia rea-le, in modo semplice, cercando di fornire RISPOSTE alle do-mande che solitamente sorgono sul contratto e sulle leggi,ruolo, questo, fra i pi nobili a cui deve tendere un sindacatocome il nostro.

3 FIBA/CISL di AnconaFIBA 1 CISLFIBA 2 CISLS O M M A R I OCosa dice il contratto .. e cosa dicono le leggi 54 55 56 69 71 72 ANTICIPAZIONE DEL CONVENZIONALIASPETTATIVABREVI PERMESSICONTRATTAZIONE INTEGRATIVA AZIENDALEDIMISSIONIDIRITTI E DOVERI DEL PERSONALEFERIEEX FESTIVITA FLESSIBILITA INDIVIDUALIBANCA DELLE ORE E LAVORO STRAORDINARIOMALATTIAMANSIONI SUPERIORI - DIRITTO ALL AVANZAMENTOMISSIONIPART-TIMEPERIODO DI PROVAPERMESSI RETRIBUITIPERMESSI DI STUDIOTRASFERIMENTICONGEDO MATRIMONIALEDONAZIONE DI SANGUEGRAVIDANZA E PUERPERIOPROVVEDIMENTI DISCIPLINARIRICHIAMO ALLE

4 ARMISERVIZIO MILITARE (O CIVILE)FIBA 3 CISLCosa dice ilcontratto ..CHI PU USUFRUIRNE ?Pu essere richiesta dal lavoratore con almeno 8 anni di ser-vizio effettuato presso la stessa QUALI MOTIVI ?-astensione facoltativa per maternit ;-spese sanitarie straordinarie riconosciute dalle competentistrutture pubbliche per s o per i familiari conviventi;-acquisto prima casa di abitazione, per s o per i figli;-ristrutturazione della propria casa (lavori contestuali all ac-quisto o necessari per attestata inagibilit );-acquisto o costruzione di vani contigui nel caso l abitazionedivenga inadeguata (n.)

5 Vani, esclusi servizi, ripostigli e ac-cessori, inferiore ai componenti il nucleo familiare);-sostituzione della casa divenuta inadeguata;-congedi per SONO I LIMITI NUMERICI ?Annualmente debbono essere soddisfatte un numero di do-mande pari al 10% degli aventi titolo e comunque del 4% del 4 CISLQUAL E L AMMONTARE DEL UTILIZZABILE?-fino al 70%E POSSIBILE REITERARE LA domanda DIANTICIPO DEL ?SI: solo per spese sanitarie per s o per i familiari conviventifino a concorrenza dell importo utilizzabile.

6 Quindi: chi ha ot-tenuto un anticipazione per spese sanitarie pu chiederlenuovamente sia per le altre spese sanitarie che per l acqui-sto della prima casa di ha ottenuto un anticipazione per acquisto prima casa diabitazione pu chiederla solamente per spese DOMANDE reiterate non entrano nel conteggio delle antici-pazioni concedibili nell anno e nell anno anticipazione per spese non sostenute o inferiori al preven-tivo va SONO I CRITERI PER L ASSEGNAZIONE ?a) le DOMANDE vanno soddisfatte in ordine cronologico: quel-le eventualmente eccedenti il plafond annuo saranno riporta-te nello stesso ordine al 1 gennaio dell anno successivo everranno soddisfatte semprech permangono i requisiti ) la domanda deve essere completa di tutti i documenti ri-chiesti per poter essere considerata; l erogazione avverr dopo il perfezionamento della DOCUMENTAZIONE SI DEVE PRESENTA-RE PER LE SPESE SANITARIE ?

7 A) preventivi o ricevute di spesa;b) certificato della competente struttura pubblica che ricono-sce la necessit di terapie od intervento 5 CISLQUALE DOCUMENTAZIONE SI DEVE PRESENTAREPER L ACQUISTO DELLA CASA ?a) promessa di compravendita, estratto notarile, autorizza-zione edilizia, preventivi dei lavori da eseguire, dichiarazionegiurata ecc. (secondo i casi);b) fatture, atti notarili ecc. (al perfezionamento della pratica);c) atto notorio che il lavoratore o il figlio non sono proprietaridi altra casa (da presentare subito).

8 FIBA 6 CISLA nzianit convenzionaliLe disposizioni contrattuali nazionali in tema di anzianit con-venzionali contenute, rispettivamente, nei Ccnl 19 dicembre1994 (ABI e ACRI) e 22 giugno 1995 (ABI) e 16 giugno 1995(ACRI) sono abrogate a far tempo dal 1 gennaio 2002, adeccezione del servizio prestato precedentemente presso al-tre aziende di credito, di cui l attuale azienda abbia assunto laprosecuzione degli affari, nella misura del 70%.Ricordiamo che:le anzianit convenzionali hanno effetto su:scatti triennali - ferie - comporto per malattia.

9 !FIBA 7 CISLA spettativaPU ESSERE ACCORDATO UN PERIODO DI ASPET-TATIVA ?SI: per motivi di studio, familiari e personali un periodo di 1anno, anche frazionato in 2 : Le Aziende accoglieranno le DOMANDE di aspet-tativa dirette a soddisfare la necessit di assistenza aifigli di et compresa fra i 3 e i 4 anni affetti da patologie diparticolari gravit .Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privata,l azienda pu accordare adeguati periodi di congedo, deter-minando se - e per quale durata - debba corrispondere il trat-tamento PU INTERROMPERE L ASPETTATIVA ?

10 SI, il lavoratore pu chiedere di interrompere l ESSERE REVOCATO IL PERIODO DI ASPET-TATIVA CONCESSO ?SI: nel caso vengano a cessare i motivi per i quali era ASPETTATIVA DA DIRITTO ALLA RETRIBUZIONEED AL RICONOSCIMENTO DELLE ANZIANITA DISERVIZIO ?NO: il periodo trascorso in aspettativa non comporta, a qual-FIBA 8 CISL siasi effetto, decorso dell anzianit e percezione della retribu-zione (ad eccezione degli assegni familiari).Brevi permessiE POSSIBILE OTTENERE DEI BREVI PERMESSI?SI, l azienda pu accordare brevi permessi retribuiti per giu-stificati motivi personali o permessi non sono computabili nelle ferie 9 CISLC ontrattazione integrativaaziendaleCOS E LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE (CIA) ?