Duoc UC | Educación Continua Hewlett-Packard Company 2017

1 FONO: (56-22) 3540500 Hewlett-Packard Company Duoc UC | Educaci n Continua 2017 Academia de Recursos Humanos (SAP HCM) THR10-1 THR10-2 Duoc UC | Educaci n Continua w w w . d u o c . c l / e d u c a c i o n c o n t i n u a FONO.

2 (56-22) 3540500 Academia CONFIGURACI N DEL M DULO DE RECURSOS HUMANOS EN SAP Cursos TI La academia Configuraci n del m dulo de Recursos Humanos tiene por objetivo principal, formar consultores de sistemas y l deres de proyecto en la configuraci n e implementaci n del m dulo HCM con un total de 100 horas de capacitaci n presencial, horas de tutor a y 12 horas de apoyo e-learning. La academia est dirigida a consultores que son responsables de la Administraci n de Personal con SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM), en particular en las reas de datos maestros, gesti n de tiempo, y presentaci n de informes.

3 OBJETIVOS Formar consultores de sistemas y l deres de proyecto en la configuraci n e implementaci n del m dulo. Explicar y utilizar las funciones b sicas en SAP. Centralizar las actividades relacionadas con los recursos humanos y contribuir a las tareas de planificaci n del rea. Administrar procesos que implican la planificaci n, registro y valoraci n del trabajo interno y externo realizado por los empleados. Implementar funciones y adaptar funcionalidades relacionadas con recursos humanos FONO: (56-22) 3540500 REQUISITOS GENERALES Nivel de Ingl s t cnico (b sico Intermedio) Conocimientos y experiencia en procesos de compras, almacenes, inventarios.

4 Experiencia en ambientes Windows Se recomienda formaci n t cnica o universitaria. Los participantes tienen derecho a: Acceso a sistemas SAP oficial y actualizado para fines del curso (s lo durante las clases presenciales) Manual de la Academia Impreso Acceso a e-Learning hasta el d a del examen de certificaci n Instructor SAP certificado y validado por SAP Chile Examen individual de certificaci n (Fecha estipulada seg n programaci n de SAP) Constancia de certificaci n individual en el m dulo y certificado SAP (habiendo aprobado el examen). Estos documentos estar n disponibles en un m nimo de 40 d as (sujeto a disponibilidad de SAP) despu s de haber aprobado el examen FONO: (56-22) 3540500 Por qu estudiar en Duoc UC?

5 La direcci n Educaci n Continua de Duoc UC en su objetivo de entregar un producto que satisfaga la creciente necesidad de capacitaci n en el competitivo mundo de las tecnolog as, combina la capacitaci n t cnica de alta calidad y la experiencia de Duoc UC en metodolog as de aprendizaje, transform ndonos en la mejor instancia de perfeccionamiento laboral. Nuestra formaci n es altamente especializada, pr ctica y centrada en las necesidades de cada cliente, para as alcanzar la mayor productividad y eficiencia de todos los integrantes de la empresa, ofreciendo una amplia gama de Academias y Certificaciones SAP de acuerdo al tama o del negocio, industria, soluci n SAP y nivel.

6 Educaci n Continua de Duoc UC se convirti en el a o 2007 en el primer SAP Educacation Partner certificado en Chile en dictar Academias SAP. Hoy la mayor cantidad de nuevos consultores SAP provienen de las academias de Duoc, posicion ndonos como l der del mercado, gracias a que contamos con instructores certificados, material oficial y actualizado, y laboratorios remotos de gran calidad. Nuestra rea de capacitaci n de tecnolog a cuenta con amplias y c modas salas climatizadas y con equipamiento de ltima generaci n, red de conectividad inal mbrica, amplios y c modos espacios comunes y altos est ndares de calidad.

7 FONO: (56-22) 3540500 CONTENIDOS THR10: Gesti n y Administraci n I (Parte 1) Cap tulo 1: Requisitos obligatorios, Entrada al sistema/Navegaci n, Estructuras de HCM, Gesti n de la organizaci n. Cap tulo 2: Informaci n del empleado, Soluci n E-Recruiting Datos del empleado Datos de tiempos, Employee Self-Service (ESS) Manager s Self Service (MSS) SAP NetWeaver Business Client.

8 Cap tulo 3: Formaci n Comparaciones de perfiles Gesti n de eventos Enterprise Learning Performance Management. Cap tulo 4: Ajustes de remuneraci n, Gesti n de remuneraci n de la empresa C lculo de n mina Planificaci n de costes de personal. Cap tulo 5: Anal ticas Cap tulo 6: Resumen del curso, FONO: (56-22) 3540500 Cap tulo 7: Contrataci n de un empleado Cap tulo 8: Gesti n y ejecuci n de proyectos Gesti n de proyectos y generalidades Solution Manager Evaluaci n y ejecuci n de proyectos.

9 Cap tulo 9: Estructura de la empresa Cap tulo 10: Estructura organizativa, Estructura organizativa. Cap tulo 11: Otras asignaciones organizativas rea de n mina y clave de organizaci n Atributos del administrador responsable y del empleado. Cap tulo 12: Definici n de valores propuestos Caracter sticas Especificar valores propuestos: Caracter sticas. Cap tulo 13: Datos personales Cap tulo 14: Relaciones entre Horario de trabajo te rico y Emolumentos b sicos Cap tulo 15: Estructura de remuneraci n Cap tulo 16: Estructura de CC-n minas Configuraci n de CC-n minas, Propiedades de CC-n mina CC-n minas predeterminada FONO: (56-22) 3540500 Cap tulo 17.

10 Infotipos Atributos de infotipo Customizing de las interfaces de usuario Men s de infotipo. Cap tulo 18: Medidas de personal Cap tulo 19: Global Employment ERP Cap tulo 20: Administrador de HR y Employee Interaction Center (EIC) Cap tulo 21: Mini estudio de caso Caso pr ctico THR10_2: Gesti n y Administraci n I (Parte 2) Cap tulo 1: Introducci n a Gesti n de tiempos de SAP Cap tulo 2: Resumen del registro de tiempos Roles en Gesti n de tiempos Opciones de registro de tiempos Cap tulo 3: Estructura empresarial y agrupamiento Cap tulo 4: Planes de horario de trabajo Calendario de d as festivos Planes de horario de trabajo.