Encuesta de Estructura Salarial 2014 Resultados …

1 28 de octubre de 2016 EES - A O 2014 (1/18) Encuesta de Estructura Salarial 2014 Resultados definitivos Principales Resultados El salario bruto medio anual fue de ,17 euros por trabajador en el a o 2014, un 0,7% superior al del a o anterior1. El salario medio anual de las mujeres fue de ,82 euros, con un crecimiento del 1,2% respecto a 2013. El de los hombres fue de ,24 euros, con un aumento del 0,2. El indicador Brecha Salarial entre mujeres y hombres 2, que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de la comparaci n, fue del 14,0%. El salario medio anual de los trabajadores a tiempo completo fue de ,35 euros, un 2,4% superior al del a o anterior. Por su parte, el de los trabajadores a tiempo parcial se redujo un 2,6%, hasta los ,79 euros. Pa s Vasco registr el salario medio anual m s alto, con ,57 euros anuales por trabajador. Extremadura tuvo el m s bajo, con ,57 euros. Atendiendo al crecimiento respecto al a o anterior, La Rioja present el mayor aumento (6,4%) y Catalu a el mayor descenso ( 1,3%).

2 La actividad econ mica Suministro de energ a el ctrica, gas, vapor y aire acondicionado present el salario anual m s alto, con ,67 euros. Por el contrario, Hosteler a tuvo el m s bajo, con ,04 euros. Los trabajadores con contrato de duraci n determinada tuvieron un salario anual de ,55 euros, inferior en un 31,4% al salario medio. Para los contratados indefinidos el salario anual fue de ,47 euros, superior en un 8,3% a dicho salario medio. La variaci n respecto a 2013 fue del 1,6% y del 1,7%, respectivamente. El salario anual de los Directores y gerentes ( ,99 euros) fue superior en un 129,7% al salario medio. El de los Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) fue de ,99 euros, inferior en un 46,6% al salario medio. 1 La comparaci n interanual de los datos de la EES 2014 se realiza con los Resultados de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) de 2013 y puede verse influida por la selecci n con coordinaci n negativa entre las muestras de las dos encuestas (v ase la Metodolog a al final de esta nota de prensa).

3 2 El indicador Brecha Salarial entre mujeres y hombres , definido por la Oficina de Estad stica de la Uni n Europea (Eurostat), representa la diferencia entre la ganancia por hora de hombres y de mujeres asalariados, como porcentaje de la ganancia hora de los hombres. Eurostat lo calcula nicamente para los asalariados que trabajan en unidades de 10 y m s trabajadores y en la ganancia hora incluye los pagos por horas extraordinarias realizadas pero excluye las gratificaciones extraordinarias (m s informaci n en: ). EES - A O 2014 (2/18) In st it u t o N ac i o n al d e Est ad st i c a La distribuci n Salarial El salario bruto medio anual en Espa a fue de ,17 euros por trabajador en el a o 2014, un 0,7% mayor que en el a o anterior ( ,86 euros en 2013). El salario mediano (aquel para el cual hay tantos trabajadores con salarios m s altos como trabajadores con salarios m s bajos) fue de ,78 euros y el salario m s frecuente o modal, de ,80 euros.

4 La diferencia entre el salario medio y el mediano se explica porque en el c lculo del valor medio influyen notablemente los salarios muy altos aunque se refieran a pocos trabajadores. La ganancia media de los hombres, de ,24 euros, aument un 0,2% respecto a 2013. La de las mujeres, de ,82 euros, creci un 1,2%. El indicador estructural Brecha Salarial entre mujeres y hombres 3 cuya definici n, est armonizada en todos los pa ses de la UE, utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de la comparaci n Salarial entre sexos. Este indicador se situ en el 14,0% en 2014. Por otra parte, el salario promedio anual femenino en 2014 fue el 76,7% del masculino. No obstante, esta diferencia debe matizarse en funci n de otras variables laborales (tipo de contrato, de jornada, ocupaci n, antig edad, etc.) que inciden de forma importante en el salario. 3 Ver nota 2 de la p gina anterior 2010201415,314,0 Brecha Salarial entre mujeres y hombres (%) EES - A O 2014 (3/18) In st it u t o N ac i o n al d e Est ad st i c a Cabe destacar que el n mero de mujeres que ganaron menos de euros fue mayor que el n mero de hombres.

5 A partir de esta cifra, el n mero de mujeres que percibi cada nivel Salarial siempre fue inferior al de hombres con ese mismo salario. Otro indicador sobre la distribuci n Salarial es la proporci n de trabajadores con ganancia baja (low pay rate), que mide la proporci n de asalariados cuya ganancia por hora fue inferior a los 2/3 de la ganancia mediana por hora. En el a o 2014, un 12,9% de asalariados percib an una ganancia por hora por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana por hora (low pay rate). De este total de asalariados, el 63,8% fueron mujeres. Si se atiende al tipo de jornada, el salario medio anual de los trabajadores a tiempo completo fue de ,35 euros, un 2,4% superior al del a o anterior. Por su parte, el delos trabajadores a tiempo parcial se redujo un 2,6%, hasta los ,79 euros. En cuanto a la distribuci n Salarial por tipo de jornada, las diferencias entre hombres y mujeres fueron notables.

6 El n mero de hombres y mujeres a tiempo completo fue muy similar para salarios inferiores a euros, Sin embargo, a partir de dicho nivel Salarial , el n mero de hombres fue siempre superior al de mujeres. EES - A O 2014 (4/18) In st it u t o N ac i o n al d e Est ad st i c a Por el contrario, el n mero de mujeres a tiempo parcial fue superior al de hombres en pr cticamente todos los niveles salariales, principalmente para los inferiores a euros. Composici n del salario Para analizar la composici n del salario seg n conceptos retributivos se parte del salario bruto medio mensual, que fue de ,16 euros ( ,46 para los varones y ,96 para las mujeres). 20102014TC 10-14 Salario , ,154,0+ Complementos salariales526,32523,83-0,5+ Pagos por horas extraordinarias10,735,65-47,3 Salario , ,632,3+ Pagas extraordinarias32,7729,53-9,9 Salario , ,162,0- Contribuciones a la Seguridad Social *106,51110,884,1- Retenciones IRPF249,67268,407,5 Salario , ,880,9* A cargo del trabajado r1.

7 Se refiere a o ctubre de 2014 Composici n del salario medio mensual (euros)1 EES - A O 2014 (5/18) In st it u t o N ac i o n al d e Est ad st i c a El salario base fue su componente principal (67,8% del total), seguido de los complementos salariales (30,2%). Las pagas extraordinarias y los pagos por horas extraordinarias tuvieron una importancia menor. Esta composici n fue similar en hombres y mujeres, aunque el peso del salario base fue algo mayor en las mujeres. Una vez deducidas las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador y las retenciones del impuesto sobre la renta de las personas f sicas (IRPF) se obtiene el salario neto mensual, que fue de ,88 euros ( ,08 en el caso de los varones y ,32 en el de las mujeres). Analizando la variaci n respecto a la anterior Encuesta cuatrienal, el salario bruto creci un 2,0% respecto al a o 2010 debido al crecimiento del salario base, de un 4,0%. El resto de componentes del salario mensual disminuyeron.

8 Por otro lado, el aumento de las contribuciones a la Seguridad Social al cargo del trabajador (4,1%) y de las retenciones del IRPF (7,5%) dieron lugar a que el salario neto creciera el 0,9%. Al existir pagos con periodo de vencimiento superior al mes, para comparar niveles salariales se utiliza el salario anual. En 2014 el peso del salario ordinario sobre el salario bruto anual fue del 87,5% y el de las gratificaciones extraordinarias del 12,1%. Por su parte, las aportaciones en especie tuvieron escasa importancia (0,4%). Por sexo, no se apreciaron diferencias significativas en la composici n de este salario. An lisis territorial Los salarios m s elevados en el a o 2014 correspondieron a Pa s Vasco ( ,57 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid ( ,35) y Comunidad Foral de Navarra ( ,78). Estos territorios, junto con Catalu a y las ciudades aut nomas de Ceuta y Melilla, presentaron unas ganancias medias anuales superiores a la media nacional.

9 Por su parte, Extremadura ( ,57 euros), Canarias ( ,48) y Galicia ( ,89) presentaron los salarios m s bajos. Espa a ,17M s de a a enos de media anual por trabajador. 2014 (euros) EES - A O 2014 (6/18) In st it u t o N ac i o n al d e Est ad st i c a Las diferencias entre sexos no fueron iguales en todas las regiones. La distinta Estructura del empleo en cada una de ellas es el factor fundamental que explica esta variabilidad. Son muchos los factores que influyen sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres: el tipo de contrato, el tipo de jornada, el nivel de estudios, las diferentes ocupaciones, entre otras. Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, La Rioja (6,4%), Cantabria (5,7%) y Comunidad Foral de Navarra (3,6%) presentaron las tasas m s elevadas, mientras que Catalu a (-1,3%), Comunitat Valenciana (-1,1%) y Andaluc a (0,0%) registraron las m s bajas. Principales Resultados por comunidades aut nomas.

10 2014 EurosTas a de variaci n anualEurosTas a de variaci n anualEurosTas a de variaci n ,170, ,821, ,240,2 Andaluc ,420, ,58-1, ,16-0,2 Arag ,790, ,630, ,610,0As turias , Principado ,290, ,68-0, ,01-0,7 Balears , ,082, ,380, ,565, ,481, ,483, ,49-0, ,835, ,556, ,216,3 Cas tilla y Le ,830, ,881, ,80-2,0 Cas tilla-La ,880, ,023, ,35-2,6 Catalu ,17-1, ,88-2, ,71-0,9 Comunitat ,58-1, ,66-2, ,71-0, ,570, ,856, ,72-4, ,891, ,033, ,05-0,1 Madrid, Com unidad ,351, ,941, ,231,7 Murcia, Regi n ,071, ,993, ,030,0 Navarra, Comunidad Foral ,783, ,104, ,742,9Pa s Vas ,573, ,554, ,003,2 Rioja, ,106, ,858, ,255,0 Ambos s exosMujeresHombres EES - A O 2014 (7/18) In st it u t o N ac i o n al d e Est ad st i c a Resultados por actividad econ mica La actividad econ mica que present el mayor salario medio anual en 2014 fue Suministro de energ a el ctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con ,67 euros por trabajador. Esta cifra fue un 123,3% superior a la media nacional de todas las actividades.