ENFERMEDADES LABORALES: CÓMO AFECTAN EL ENTORNO …

1 Carrera: Contador P blico Nacional ENFERMEDADES LABORALES: C MO AFECTAN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL POR Pablo Sebasti n Coduti; Yadhira Bel n Gatt s; Silvana Liz Sarmiento; Romina Andrea Schmid; Profesor Tutor Oscar Donato Torrecilla San Rafael, Mendoza 2013 NDICE INTRODUCCI N .. 5 CAPITULO I: ESTR S laboral .. 7 1. EL ESTR S Y LOS PRINCIPALES TIPOS DE ESTR S laboral .. 7 2. MANEJO DEL ESTR S EN LAS ORGANIZACIONES .. 14 Satisfacci n laboral , clima laboral y motivaci n en el La comunicaci n en el trabajo.

2 18 3. COMO PREVENIR Y AFRONTAR SITUACIONES DE ESTR S Consejos generales: c mo abordar el estr s ..19 Gesti n del tiempo y organizaci n del trabajo ..21 Tratamiento cl nico del estr s ..22 CAPITULO II: BURN-OUT (S NDROME DEL QUEMADO) .. 23 1. INTRODUCCI N .. 23 2. FUNDAMENTOS 3. NIVELES DE ANALISIS: EL INDIVIDUO, EL GRUPO Y LA ORGANIZACI N .. 31 4. PROPUESTA DE INTERVENCI N PSICOL GICA .. 35 5. MODELOS EXPLICATIVOS DEL BURN-OUT .. 42 CAPITULO III: MOBBING: EL acoso PSICOL GICO EN EL MBITO laboral .. 44 1.

3 ASPECTOS GENERALES .. 44 Origen ..44 Finalidad ..45 Otras caracter sticas del mobbing ..47 Consideraciones sobre la violencia general y el mobbing ..48 Distintos tipos de acosos psicol gicos ..48 2. ASPECTOS PSICOL GICOS .. 49 3. ASPECTOS LEGALES .. 50 El mobbing y la constituci n nacional ..50 Mobbing en el mbito laboral ..51 Mobbing y la carga probatoria ..52 Despido indirecto en caso de mobbing ..53 4. ASPECTOS JURISPRUDENCIALES .. 53 Proyecto para regular el mobbing en la Argentina.

4 55 5. ASPECTOS ENCONTRADOS .. 57 Sobre la aparici n del acoso psicol gico ..57 El tiempo que toma percibir la persecuci n ..57 El mobbing produce un da o o una enfermedad? ..58 6. ASPECTOS TRASCENDENTALES .. 59 Reflexi n final ..60 CAPITULO IV: RESILIENCIA .. 62 1. CONCEPTOS Y DESARROLLO .. 62 Desarrollo de la Resiliencia ..63 Condiciones de desarrollo ..64 2. CARACTER STICAS Y AMBIENTES QUE FAVORECEN LA RESILIENCIA .. 65 Ambientes que favorece la Resiliencia ..65 Diez formas de construir Factores protectores que se deben estimular.

5 67 3. C MO SE DESARROLLA LA RESILIENCIA? .. 69 Perfil de una persona resiliente ..70 D nde podemos desarrollar esta respuesta resiliente? ..72 4. EL DEC LOGO DE RESILIENCIA GRUPAL DEBE 74 5. AMBIENTES LABORALES "T XICOS" QUE GENERAN 6. PROMOCI N DE LA RESILIENCIA EN LOS GRUPOS DE TRABAJO ..78 7. HACIA LA DEFINICI N DE UN AMBIENTE laboral 79 8. RELACI N CON OTRAS DISCIPLINAS .. 81 Relaci n entre resiliencia y logoterapia ..81 Relaci n entre resiliencia y la psicolog a positiva ..82 Relaci n entre resiliencia y el comportamiento organizacional.

6 83 Relaci n entre resiliencia y la inteligencia emocional ..83 9. EL ROL DE LA MUJER: TRABAJO Y FAMILIA .. 86 Rol profesional ..86 El rol de la mujer: distintos aspectos a considerar ..87 S ndrome de la abuela Operaci n retorno ..90 CONCLUSI N .. 92 REFERENCIAS .. 93 5 INTRODUCCI N Cualquier acontecimiento vital puede tornarse estresante: las relaciones personales, la vida familiar, la facultad y, sobre todo, nuestro trabajo y el lugar donde transcurre. Cada a o miles de personas experimentan estr s a causa de acontecimientos laborales.

7 El estr s laboral puede provenir de un sentido general de vulnerabilidad ante la probabilidad de permanecer o mantener nuestro puesto de trabajo, tener que negociar un aumento de sueldo, mantener sobrecarga laboral , experimentar un conflicto de rol en el puesto de trabajo, etc tera. Desde hace tiempo algunos gerentes e investigadores de las organizaciones han empezado a prestar atenci n a las ENFERMEDADES laborales que progresivamente tienen un mayor auge en los distintos trabajos por el efecto de stas en la salud del hombre.

8 La incorporaci n de nuevas tecnolog as a los puestos de trabajo, los cambios en los horarios laborales, el incremento de las exigencias de resultados, y otras numerosas situaciones que han surgido en los ltimos a os, pueden estar provocando la aparici n de nuevas afecciones a la salud de los trabajadores y profesionales. Para muchas personas, ir a trabajar se vuelve una pesadilla: son v ctimas del hostigamiento laboral , acoso psicol gico, desgaste personal, entre otros.

9 El estr s relacionado con el trabajo es un s ntoma de un problema de la organizaci n, no una debilidad individual. La satisfacci n, el clima laboral y la motivaci n en el trabajo, por un lado y la comunicaci n por el otro, representan fuentes posibles de estr s laboral , donde ciertas caracter sticas de las personas logran minimizar el impacto sobre su vida. Se pretende probar que la falta de preparaci n y conocimiento de los administradores en recursos humanos tiene como consecuencia pr cticas de gesti n ineficientes debido a que en el ENTORNO laboral existe cierta resistencia a aplicar medidas de prevenci n a estas problem ticas.

10 Se definir el efecto que las condiciones de trabajo tienen sobre nuestra salud y la de quienes nos rodean; buscando determinar la capacidad de las personas para adaptarse a los cambios. La investigaci n se realiz desde un enfoque de tipo descriptivo y explicativo debido a la naturaleza de los temas investigados, tomando como herramientas de recolecci n de datos, la b squeda documental y de bibliograf a relacionada y la observaci n. En suma, nuestro trabajo pretende desplegar en un corto espacio los problemas m s relevantes en el mundo de las ENFERMEDADES laborales, comenzando por el estr s laboral , luego por burn-out y mobbing para culminar con la resiliencia; cabe aclarar que es un tema que dejaremos abierto debido a 6 que est en pleno desarrollo.