Etude de cas BTS AG 2015 Cas Eurécia Corrigé

1 1 Etude de cas BTS AG 2015 Cas Eur cia Corrig 2 DOSSIER 1 : PARTICIPATION AU CONGRES DES DAF R diger le communiqu de presse de la participation d'Eur cia au Congr s. eurecia Communiqu de presse du date de l'examen Pour publication imm diate Eur cia pr sente ses nouveaut s logicielles au salon des DAF au Palais des Congr s de Paris le 7 juillet 2015 Eur cia : le Saas, une solution informatique simple pour optimiser et moderniser la gestion administrative et financi re des d cideurs financiers. Cr par le Groupe les Echos, le salon des DAF est un lieu de formation, d'information et d' changes qui rassemble les Directeurs, d cideurs et contr leurs financiers.

2 Sur son stand, Eur cia donnera la parole aux clients, via des t moignages film s, qui gr ce Eur cia ont trouv des solutions simples, faciles d'acc s permettant d'all ger les t ches administratives et gagner en efficacit . Le mode SaaS permet, en effet, d'acc der par abonnement, 24h/24, 7j/7, des ressources logicielles via le r seau Internet sans avoir besoin de les acheter, de les installer et de les maintenir. Eur cia pr sentera galement ses nouveaut s : La d mat rialisation des bulletins de salaire : en effet, il est d sormais possible de d poser via la plateforme Eur cia des bulletins de salaires en un seul clic.

3 Ces bulletins, une fois d pos s, seront accessibles chaque salari qui aura ainsi la possibilit de les consulter tout moment. L'envoi des justificatifs de d penses via un mobile ou une tablette au module Notes de Frais d'Eur cia. Eur cia proposera un atelier de r flexion anim par son pr sident, Pascal Gr miaux, de 16h45 17h15 salle Neuilly sur le th me Comment int grer les processus - administratifs, ressources humaines, financiers et op rationnels- de vos simplement ? . A propos d'Eur cia Eur cia est un diteur de logiciels de gestion des ressources humaines et management.

4 Disponible uniquement en mode SaaS (Software as a Service), son offre s'articule autour de cinq principaux modules : la gestion des cong s et des absences, des notes de frais, des temps et des activit s (GTA), du planning ressources et du suivi RH. Gr ce au Saas, les clients d'Eur cia disposent de ressources informatiques et de services la demande sans avoir besoin d'investir. Les solutions d'Eur cia sont utilis es par plus de 350 soci t s (25 000 utilisateurs) en France et l'international. Elles r pondent aux besoins de toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d'activit.

5 Cr e en 2006 par Pascal Gr miaux, la soci t est bas e Castanet pr s de Toulouse. En 2014, l' diteur a r alis un chiffre d'affaires d'environ 1,3 millions d'euros. Contact presse Eur cia Pascal Gr miaux T l. : +33 5 62 20 03 69 Pr sident fondateur 3 2 Pr senter Ie budget pr visionnel de cette participation Budget pr visionnel Congr s des DAF du 7 juillet 2015 Charges Calcul Montant HT Frais d'inscription Surface nue 540 x 10 5 400,00 Assurance obligatoire 205 205,00 Formule confort 145 x 10 1 450,00 Atelier solution 1 850 1 850,00 Diffusion documents accueil 2 100 2 100,00 3 me de couverture 2 500 2 500,00 Frais de dossier 360 360,00 H bergement Repas (20*5 pers)*4 repas 400,00 H tel (90*5 pers)

6 *2 nuits 900,00 D placement Location voiture 442,48 442,48 P age Carburant/ Total 34,91/1,2=29,08 77,17 106,25 x 2 (A/R) 212,50 Vid os Capture, montage, musique 3 444,78/1 ,2 2 870,65 Total 18 690,63 4 DOSSIER 2 : RECRUTEMENT R diger l'annonce de recrutement diffuser sur le site de l'entreprise. EURECIA recherche Un(e) conseiller(e) commercial(e) s dentaire (HF) Vous serez impliqu (e) dans la strat gie commerciale de l'entreprise. Vous participerez l'organisation d' v nements tels que salons, petits d jeuners, conf rences .. Vous serez charg (e) galement de la prospection distance de nos produits.

7 D'un profil Bac +2, vous avez une exp rience similaire dans le domaine de la vente distance de logiciels. Vous avez une bonne connaissance de la gestion administrative des entreprises. Vous tes curieux(se) et expert(e) dans l'utilisation d'Internet. Vous tes dot (e) d'un bon relationnel. Vous tes dynamique, autonome et souhaitez rejoindre une soci t en plein d veloppement pour vous investir pleinement dans cette aventure et participer son succ s, CDI -Formation nos produits pendant la p riode d'essai. Poste pourvoir au 1 er juillet 2015 Adressez votre CV accompagn de votre lettre de motivation Contact : Eur cia, Pascal GR MIAUX, 2 rue du stade 31320 Castanet, Pour postuler en ligne, cliquer ici Accepter tout type de pr sentation 5 R pondre Pascal GREMIAIJX quant la conformit d'Eur cia au regard de la l gislation sur l'emploi des personnes en situation de handicap Cette question implique de calculer l'effectif d'Eur cia.

8 Types de contrats Nombre de personnes Calcul effectif Effectif Salari s en CDI temps complet (35 heures/semaine 13 13 13 Salari s CDD Contrats de 4 mois Contrats 6 mois 3 2 3*4/12 2*6/12 1 1 Salari s en CDI temps partiel Contrat 24 h/semaine 1 24/35 0,69 Int rimaires Stagiaires 3 pas comptabilis s Total 15,69 Ce tableau peut tre ins r dans le document crit ou figurer en PJ mais n'est pas exig . De : Assistant(e) de gestion A : Pascal GREMIAUX, Dirigeant Date A votre demande, j'ai recherch la l gislation concernant l'obligation d'emploi des personnes handicap es par les entreprises.)

9 Cette obligation concerne tout employeur du secteur priv et tout tablissement public L caract re industriel et commercial occupant au moins 20 salari s. Il est alors tenu d'employer des personnes handicap es dans une proportion de 6 % de son effectif salari . J'ai donc calcul notre effectif pour l'ann e 2014 selon l'article LI 111-2 du code de travail. Notre effectif est de 16 personnes (15,69). Pour 2015 : l'entreprise n'atteindra pas le seuil de 20 salari s. L'entreprise est en conformit avec la r glementation. Pour 2016 : l'effectif pr vu est donc de 32*, le seuil sera donc atteint.

10 L'entreprise devra se 4 mettre en conformit avec la r glementation dans les 3 ans : Embauche de 2** salari s (32*60/0) en situation de handicap. ou Paiement d'une contribution de 400 600 fois le SMIC horaire par salari handicap non embauch . Compte tenu des valeurs de l'entreprise, je propose l'embauche d'un salari handicap d s 2015 pour anticiper nos obligations. Formalisme de la note ou du courriel- * Accepter 27 ou 28 (si non reconduction des CDD) ** Accepter 1 (en cas de calcul arrondi) 6 DOSSIER 3 : choix D'UN MODE de financement Pr senter un avis argument Pascal GR MIAUX pour l'aider faire son choix quant aux propositions de financement .