Exemple bulletin de salaire au senegal pdf

1 ContinueExemple bulletin de salaire au senegal pdf<&lt<<<<<< Retour au site WebSommaire 1- Mentions obligatoires li es l entreprise2- Mentions obligatoires li es au paiement3- Mentions obligatoires li es aux employ s4- Mentions l gales obligatoires pour la paie5- Contenu dans la fiche de paie : les diff rents chapitres depuis l introduction de la fiche de paie simplifi e et de la lecture de la source de la paiepeuvent sembler plus compliqu es qu auparavant. Dans cette section consacr e la lecture de la fiche de paie, vous trouverez toutes les mentions obligatoires qui sont incluses dans le bulletin de paie, mais aussi les d tails de l information n cessaire pour une bonne compr hension de celui-ci.

2 Il convient de noter que l employ a 3 ans pour contester un registre de r mun ration,en particulier le montant de la r mun ration, si les donn es pr sent es l -bas sont pr sent es. Exemple de paie type : 1-Soci t obligatoire Mentions Nom de la soci t (employeur) Adresse de la soci t (il peut s agir du si ge social de l entreprise ou de l adresse de la filiale de l employeur) Code postal La ville est le num ro de siret (num ro d enregistrement au registrecommercial et aux entreprises) Code NAF (anciennement code EPA) La convention collective de la soci t 2 La paie obligatoire mentionne la p riode de paie obligatoire (p.)

3 Ex. 1er juin au 30 juin) Date de paiement (habituellement le dernier jour du mois) 3- Mentions obligatoires relatives au nom et au pr nom de l employ ; Num ro de s curit sociale du salari ; Date d entr e del employ ; Le poste ou le poste occup ; Type de contrat de travail; Le nombre d employ s dans l entreprise (g n ralement celui-ci est d termin par l ordre d arriv e sur le march du travail); Qualifications du membre du personnel; Le montant du plafond de la s curit sociale en vigueur au moment du paiement du registre des salaires; L adresse du membre du personnel;Classification des employ s (4) - Mentions l gales obligatoires dans la paie La mention au bas de la masse salariale, par Exemple Garder la masse salariale pour la p riode l gale.

4 Il ya une section consacr e la fiche de paie sur le site 5- Contenu pour la fiche de paie: les diff rentes sections salaire brut: Le nombre d heures travaill es et le nombre d heuresaccrues (en particulier les heures suppl mentaires) dans les d tails des prix. Nature de la base de calcul et d tails des l ments suppl mentaires du paiement : primes, Les salaires et les cotisations patronales avant de r duire les cotisations sont d duits en 5 cat gories, telles que :> Sant > accidents du travail et maladies professionnelles>pension> famille et s curit sociale> assurance-ch mage nature et autres paiements et d ductions : prestations de fin de contrat, paiements anticip s, etc.

5 ; Nombre de jours de cong non pay pris ou non pay s par l employ et quivalents R mun ration Le nombre de jours de cong et l quivalent en salaire ; Le montant de la r mun ration du salari avant de retenir lasource de l imp t sur le revenu; l volution de la r mun ration positive ou n gative depuis l introduction d une exon ration de cotisations salariales pour l assurance maladie et le ch mage; Montant net payable par l employ ; Montant de l imp t sur le revenu pr lev la source; Montant total des exemptions et exemptions; Total des d ductions pour l employ et l employeur;Montant total pay par l employeur (d penses totales comprenant d duction de la r duction de cotisation et de r duction) Avertissement: la th saurisation n est pas obligatoire, mais est pr sent e de mani re faciliter la lecture des donn es de l employ ; Toutes les autres mentions sont facultatives sur la liste de paie.

6 Pour en savoir plus, Aurore conseille: Comment lire la fiche depaie? Source : <<<<<<<<< Back to home page Les questions l intention de l intention sont des questions r currentes de la part des employ s. Comment calculer le salaire net partir du salaire brut? Comment trouvez-vous le net imposable et la retenue la source qui en r sulte? Dans cet article, nous diss quons ce bordereau de paiement, qui n aura plus desecrets pour vous. En fait, la fin de l article, trouver un Exemple d un curseur de paie t l charger gratuitement. Vous pouvez enregistrer l image afin que vous puissiez conserver une copie sur votre ordinateur.

7 Qu est-ce qu un re u? Qu est-ce qu un re u? D finition! Une paie est un document qui mentionne l identification de l employeur et de l employ et tous les l ments de lar mun ration de l employ pour un mois donn . C est le reflet du contrat de travail. Il est galement une source d information pour l employ parce qu il indique les soldes des compteurs de cong s pay s, le repos compensatoire, .. d claration nette d imp t nette de la d claration de revenus annuelle. Quoi qu il en soit, ces renseignements sont essentiels et des renseignementserron s peuvent avoir un impact important sur l employ et l employeur.

8 Quand le bordereau de paiement doit-il tre livr ? L employeur doit fournir l employ un document de paiement lors du paiement du salaire (article L3243-2 du Code du travail). Selon le fonctionnement de votre entreprise, ce bulletin est livr la main ou envoy par la poste. Il n y a aucune obligation ded m nager, de sorte que le bulletin peut tre envoy une lettre simple. moins que l employ ne s y oppose, l employeur a galement la possibilit de fournir la preuve de paiement de l employ sous forme lectronique. Le bulletin de paie doit tre distribu chaque mois apr s la fermeture des salaires des travailleurs par p riodique.

9 Comment puis-je lire le bordereau depaiement? Comprenez sa preuve de paiement. Un certain nombre d informations devraient tre mentionn es dans le l employeur, l employ et la relation contractuelle entre eux. Certains l ments sont obligatoires, d autres facultatifs, mais ils sont n cessaires pour bien comprendre les bulletins de paie de l employ et du gestionnaire de la paie. l ments li s l employeur Lenombre de d tails de l employeur doit tre mentionn dans la paie afin d identifier la carte d identit de l employeur : Le nom et l adresse du code de l employeur APEN-SiretConvention collectif, ou, d faut, la r f rence aux articles du Code du travail relatifs la dur e du cong pay et l avis.

10 Les l ments qui s appliquent l identification des employ s de l employeur doivent treinform s de certaines informations sur la paie pour l identification de l employ : Nom position traditionnelle: habituellement d termin e par le niveau et la convention collective, qui par sa nature m me n est pas obligatoire, est g n ralement inform du registre des salaires. Cela peut comprendre le nombre d employ s de l entreprise, le num ro de s curit sociale, les coordonn esde l employ , l affectation de l employ l entreprise (agence, service, gestion, etc.) et la date d entr e et d anciennet.