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Exercices types bac sur le chapitre 2 : Quelles sont les ...

Exercices types bac sur le chapitre 2 (sociologie) : Quelles sont les mutations du travail et de l'emploi ? Objectifs d'apprentissage : - Savoir distinguer les notions de travail, activit , statut d'emploi (salari , non-salari ), ch mage ;. comprendre que les volutions des formes d'emploi rendent plus incertaines les fronti res entre emploi, ch mage et inactivit . - Conna tre les principaux descripteurs de la qualit des emplois (conditions de travail, niveau de salaire, s curit conomique, horizon de carri re, potentiel de formation, vari t des t ches). - Comprendre les principales caract ristiques des mod les d'organisation taylorien (division du travail horizontale et verticale, relation hi rarchique stricte) et post-taylorien (flexibilit , recomposition des t ches, management participatif) ; comprendre les effets positifs et n gatifs de l' volution des formes de l'organisation du travail sur les conditions de travail.

Exercices types bac sur le chapitre 2 (sociologie): Quelles sont les mutations du travail et de l’emploi ? Objectifs d’apprentissage : - Savoir distinguer les notions de travail, activité, statut d’emploi (salarié, non-salarié), chômage ; comprendre que les évolutions des formes d’emploi rendent plus incertaines les frontières ...

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1 Exercices types bac sur le chapitre 2 (sociologie) : Quelles sont les mutations du travail et de l'emploi ? Objectifs d'apprentissage : - Savoir distinguer les notions de travail, activit , statut d'emploi (salari , non-salari ), ch mage ;. comprendre que les volutions des formes d'emploi rendent plus incertaines les fronti res entre emploi, ch mage et inactivit . - Conna tre les principaux descripteurs de la qualit des emplois (conditions de travail, niveau de salaire, s curit conomique, horizon de carri re, potentiel de formation, vari t des t ches). - Comprendre les principales caract ristiques des mod les d'organisation taylorien (division du travail horizontale et verticale, relation hi rarchique stricte) et post-taylorien (flexibilit , recomposition des t ches, management participatif) ; comprendre les effets positifs et n gatifs de l' volution des formes de l'organisation du travail sur les conditions de travail.

2 - Comprendre comment le num rique brouille les fronti res du travail (t l travail, travail / hors travail), transforme les relations d'emploi et accro t les risques de polarisation des emplois. - Comprendre que le travail est source d'int gration sociale et que certaines volutions de l'emploi (pr carisation, taux persistant de ch mage lev , polarisation de la qualit des emplois) peuvent affaiblir ce pouvoir int grateur. preuve compos e (4 + 6 + 10 = 20 points). Partie 1 : Mobilisation des connaissances (4 points). 1 / Distinguez travail, activit , statut d'emploi et ch mage. 2 / Expliquez l'aide d'exemples en quoi les fronti res entre emploi, inactivit et ch mage deviennent incertaines.

3 (floues). 3 / Pr sentez deux indicateurs (descripteurs) permettant de d crire la qualit des emplois. 4 / Distinguez les mod les d'organisation du travail tayloriens des mod les post-tayloriens. 5 / Pr sentez un effet positif de l' volution des formes de l'organisation du travail sur les conditions de travail. 6 / Pr sentez un effet n gatif de l' volution des formes de l'organisation du travail sur les conditions de travail. 7 / Montrez partir d'un exemple, comment le num rique brouille les fronti res du travail. 8 / Montrez partir d'un exemple, comment le num rique transforme les relations d'emploi. 9 / Montrez partir d'un exemple, comment le num rique accro t les risques de polarisation des emplois.

4 10 / Expliquez en quoi le travail est source d'int gration sociale. 11 / Montrez partir d'un exemple comment l' volution de l'emploi peut affaiblir le pouvoir int grateur de l'emploi. Partie 2 : tude d'un document (6 points). Reprendre une partie des documents tudi s en classe : - Docs stats sur les formes d'emploi ( relier au brouillage emploi-ch mage-inactivit ). - Docs stats sur les principaux descripteurs de la qualit des emplois ( relier aux organisations du travail, ou pouvoir int grateur du travail). - Docs stats sur la qualification des emplois ( relier la polarisation, aux organisations du travail). - Docs stats sur la perception de l'emploi ( relier au pouvoir int grateur de l'emploi).

5 - Un exemple de RADAR (= repr sentation ajustable de donn es agr g es et r f renc es, ou diagramme de Kiviat): Exemples de questions sur le graphique b uniquement : 1 / l'aide de donn es du document, comparez la situation sur le march du travail des ch meurs celle de la moyenne des personnes. 2 / l'aide de donn es du document et de vos connaissances, vous expliquerez en quoi l'emploi est un facteur d'int gration sociale. Partie 3 : Raisonnement appuy sur un dossier documentaire (10 points) : l'aide de vos connaissances et du dossier documentaire, . 1 / vous montrerez que les volutions des formes d'emploi rendent plus incertaines les fronti res entre emploi, ch mage et inactivit.

6 2 / vous montrerez comment d crire la qualit d'un emploi. 3 / vous montrerez comment les formes d'organisation du travail ont volu . 4 / vous expliquerez quels sont les effets de l' volution des formes de l'organisation du travail sur les conditions de travail. 5 / vous expliquerez quels sont les effets du num rique sur l'emploi. 6 / vous montrerez que le num rique transforme l'emploi. (sujet z ro). 7 / vous montrerez que le travail est source d'int gration sociale. 8 / vous montrerez que les volutions de l'emploi peuvent affaiblir le r le int grateur du travail. Dissertation (20 points). 1 / Quelles sont les mutations dans l'organisation du travail depuis les ann es 1960 ? 2 / Dans quelle mesure les mod les d'organisation du travail ont-ils volu ?

7 3 / Quels sont les effets du num rique sur l'emploi ? 4 / Dans quelle mesure le travail est-il source d'int gration sociale ? 5 / En quoi le travail est-il source d'int gration sociale ?


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