Transcription of FICHE DE POSTE Gestionnaire du personnel administratif et ...
1 ANNEXE 2. FICHE DE POSTE . Gestionnaire du personnel administratif et technique I - Pr sentation du POSTE Intitul du POSTE Responsable de la gestion administrative du personnel administratif et technique Place du POSTE dans l'organisation Sous l'autorit directe du chef de service des ressources humaines. II - Missions du POSTE Mission g n rale GESTION DES CARRIERES DES AGENTS. ADMINISTRATIFS ET TECHNIQUES. TITULAIRES ET NON TITULAIRES. Activit s propres 1- GESTION DES PERSONNELS ADMINISTRATIFS. ET TECHNIQUES (titulaires et non titulaires). Recrutement Pr paration de la paye, transmission des l ments tous les mois. Gestion des carri res (entretiens professionnels, volution, promotion, position administrative). Dossiers de ch mages, calcul des droits, mandatement mensuel des allocations ch mage.
2 Cong s maladie (pr paration des dossiers transmis au comit m dical du Rh ne) cong s maternit - paternit accident du travail. Information en direction du personnel et des chefs de service Traitement des enqu tes, questionnaires, statistiques relatifs au personnel . 2 CHS (convocations pr paration suivi). 3 - Dossiers ponctuels : PFR Reclassement des non titulaires lections professionnelles. 4 - Participation aux projets ponctuels de la DRH. (livret d'accueil). 5 Veille l gislative et r glementaire III - Environnement professionnel Partenaires internes TOUS LES SERVICES DU CNSMD. Partenaires externes DIVERS MINISTERES. COLLECTIVITES TERRITORIALES. ORGANISMES SOCIAUX. Les moyens / ressources Logiciel word, excel, logiciel de paye, internet. Les contraintes particuli res de travail Respect imp ratif des d lais de transmission des documents.
3 IV - Les comp tences attendues Savoirs Connaissance des statuts, de la r glementation de la fonction publique. Techniques Pr parer et mettre en uvre la l gislation. Maitrise de l'outil bureautique (Word - Excel). Mettre en uvre les proc dures collectives (notation, valuation) li es la carri re Qualit s r dactionnelles Aptitudes et qualit s Qualit s relationnelles Sens de l'organisation Esprit de synth se et d'analyse Rigueur, m thode Discr tion Initiative force de proposition POSTE vacant compter du 1er janvier 2011 et pourvoir d s le 1er d cembre 2010. Renseignements.
