Transcription of Fiche pratique n°5 - Industrie RH
1 Fiche pratique n 5. Accueil et int gration Finalit . De quoi s'agit-il ? R ussir l'accueil et l'int gration des nouveaux embauch s participe la fid lisation des collaborateurs. R aliser un guide d'accueil et d'int gration permet de recenser, organiser et cadrer les diff rentes tapes respecter. A quoi sert-il ? Le guide d'accueil permet aux entreprises de : - disposer d'une proc dure harmonis e - impliquer les acteurs : la Direction, les managers, les collaborateurs - fixer les tapes de l'int gration - diffuser des outils utiles Mode op ratoire Comment le r aliser ? D crire les tapes de l'accueil : D finir la proc dure d'accueil en amont et les r les et missions des acteurs Pr parer l'arriv e Accueillir le nouvel arrivant le 1er jour Mettre le nouvel arrivant en situation les 1ers jours Int grer et valuer le nouvel arrivant les 1 res semaines Construire les outils associ s aux tapes : Fiche de poste Parcours d'int gration personnalis.
2 Programme des 1 res journ es Mise en place du tutorat Construction d'une grille d' valuation des comp tences Trame de guide d'accueil et d'int gration Fiche pratique n 5. Accueil et int gration Rubriques conseill es pour l' laboration d'un guide pratique d'int gration . destination des managers _____. Introduction : Pr sentation de la d marche Les acteurs et leurs missions : Direction, service RH, manager, tuteur, quipe Les tapes du processus d'int gration Pr paration de l'arriv e : Qui fait quoi Mat riel et documents mis disposition, logistique communication Le jour de l'arriv e Qui fait quoi D roulement de la journ e Les premiers jours Le r le du tuteur La prise du poste Les premi res semaines valuation Ce qu'il ne faut pas oublier : Pour le service RH. Documents administratifs Documents de communication interne Pour le manager Formation s curit au poste D signation d'un tuteur Pr sentation de l'entreprise Etapes de la prise de poste Fiche pratique n 5.
3 Accueil et int gration Les outils d' valuation : Fiche de suivi des comp tences (gradation). Durant l'int gration A l'issue de l'int gration rapport d' tonnement du nouveau collaborateur Vous pouvez aussi laborer un guide pratique d'int gration destination du nouvel embauch.
