FORMATIONS & CERTIFICATIONS 20

1 FORMATIONS &CERTIFICATIONS2021 AssistantmaternelBIENVENUE DANSVOTRE CATALOGUEDE formationET DE certification 2021 Apr s les r formes et les lois, la crise sanitaire est venue le confirmer : la comp tence est un enjeu majeur au service de votre reconnaissance, et plus largement de la valorisation de votre m tier, de votre volution professionnelle et du d veloppement de votre activit .Notre objectif :Vous permettre de devenir acteur de votre parcours professionnel, en le construisant votre engagement :Vous proposer une offre adapt e votre situation et vos ambition :Vous accompagner sur le chemin de la r vous souhaitons une bonne lecture, de riches parcours de formation et de certification, ainsi que de grands projets d volution professionnelle.

2 * La branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur est compos e des repr sentants employeurs (FEPEM) et des repr sentants salari s (CSAFAM, SPAMAF, UNSA et CGT).02En tant que branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur*, il nous appartient de d finir la politique de formation et d tablir les orientations pour professionnaliser le secteur dans lequel vous exercez votre activit .Pour vous permettre de progresser dans votre m tier et de vous y panouir, nous avons mandat IPERIA sur deux missions principales : D velopper et faire reconna tre vos comp tences ; Vous accompagner dans vos d marches de formation et de certification.

3 Pour garantir et mieux servir vos droits sociaux, dont ceux li s la formation professionnelle, nous avons galement cr l Association paritaire nationale interbranches (APNI), qui porte le mandat du particulier juin 2020, le titre Assistant(e) maternel(le)/Garde d enfants , de niveau 3, que nous portons aux c t s d IPERIA, qui en est le certificateur, a t r enregistr au R pertoire National des CERTIFICATIONS Professionnelles. Son architecture en blocs de comp tences a t repens e au regard des changements structurels profonds qui sont venus bouleverser l univers de la formation professionnelle ces derni res ann es, de l volution des besoins des particuliers employeurs domicile et de la singularit de la relation d emploi bas e sur la confiance.

4 Au-del des comp tences techniques, les comp tences comportementales, celles en lien avec les volutions technologiques et cologiques prennent ainsi une place plus M TIER d assistant maternelL assistant maternel accueille son propre domicile ou en maison d assistants maternels (MAM) des enfants, scolaris s ou non. Il participe leur d veloppement et leur veil au quotidien, depuis leur naissance jusqu leur majorit .Ses missions :Instaurer une relation de confiance avec les les conditions des temps d accueil et de s paration avec la en charge le quotidien de l enfant et l accompagner dans ses apprentissages : alimentation, sommeil, hygi ne corporelle, habillage, s curit , de fa on efficiente avec l enfant et son le cadre de vie et le linge de l la s curit de l enfant en toutes m tier forte dimension humaine, encadr par la convention collective des assistants maternels du particulier qualit s requises.

5 COUTEPR VENTION DES RISQUESCR ATIVIT COMMUNICATIONRIGUEURORGANISATIONSENS DU CONTACTRESPONSABILIT 03 NOTER : Pour accueillir des enfants domicile, les assistants maternels doivent d tenir un agr ment du conseil d RECONNAISSANCEpar les comp tencesLa reconnaissance au travail, c est tre respect dans l exercice de son m tier, tre consid r et reconnu pour son expertise. Dire j ai des comp tences ne suffit pas ! Pour les valoriser, vous devez en apporter la preuve en s avoir obtenu votre agr ment, vous pouvez continuer faire reconna tre votre m tier et vos comp tences gr ce aux FORMATIONS et aux FORMATIONS ET LES CERTIFICATIONSVOUS PERMETTENT D APPORTER CETTE SONT VOTRE BOUCLIER FACE AUX ID ES RE UES SUR VOTRE M TIER !

6 Elles vous donnent la l gitimit pour conseiller (s curisation de l espace professionnel, observation du d veloppement des ) et rassurent sur votre capacit bien r aliser les missions qui vous sont confi es (accompagnement l veil de l enfant, pr paration des ). Tu comptes rester toute ta vie enferm e toute la journ e pour garder des enfants qui pleurent ? J ai d j eu des enfants , donc je pourrais facilement tre assistant maternel , rien de bien compliqu , non ? Je suis s r que mon assistant maternel laisse mon enfant toute la journ e devant la t l.

7 D VELOPPEZ ET FAITES CERTIFIER VOS COMP TENCES04 DEPUIS 26 ANS, IPERIA S ENGAGE VOS C T S !Le secteur des particuliers employeurs et de l emploi domicile repr sente aujourd hui 1,4 million de salari s et 3,4 millions d employeurs*.VOUS EN FAITES PARTIE, SOYEZ-EN FIER !M me si ce secteur et votre m tier m ritent encore plus de reconnaissance, ces 26 derni res ann es ont vu na tre en nous une volont toujours plus forte d tre pr sents vos c t s. Ensemble, travaillons pour que la soci t , vos employeurs et leurs familles consid rent votre m tier et le reconnaissent sa juste valeur.

8 Pour les rassurer et afficher haut et fort que vous tes un professionnel dot de v ritables comp tences, nous renfor ons chaque ann e l offre de formation certifiante .Gr ce aux organismes de formation labellis s par IPERIA, vous pourrez apprendre en toute s r nit .Liste des organismes disponible sur et faire valuer ses comp tences permettent de prouver qu elles sont bien TANT QUE CERTIFICATEUR, IPERIA VALUE ET GARANTIT VOS COMP TENCES.* Sources : Ircem pour le nombre de salari s ; Acoss pour le nombre de particuliers employeurs, DEVEZ TRE LE PREMIER CROIRE EN VOUS !

9 AUTANT QUE NOUS CROYONS EN VOUS !05 IPERIA sommaire06 SOMMAIREL offre 2021 et moi08Le titre 12 Les blocs 18 VOS DROITS LA FORMATION08L OFFRE DE formation 202108 LES GRANDES TAPES DU D PART EN FORMATION10 ARCHITECTURE DU TITRE IPERIA14 OBTENIR LE TITRE GR CE LA VAE16D VELOPPEMENT DE SON ACTIVIT PROFESSIONNELLE AUPR S DE PLUSIEURS PARTICULIERS EMPLOYEURS20 GESTION DE SON ACTIVIT PROFESSIONNELLE AUPR S DE PARTICULIERS EMPLOYEURS21PR VENTION ET S CURIT AU DOMICILE22 ENTRETIEN DU DOMICILE ET DU LINGE : PRATIQUES CORESPONSABLES23 PROJET D ACCUEIL ET D ACCOMPAGNEMENT PERSONNALIS DE L ENFANT24 ACCOMPAGNEMENT AUX ACTES QUOTIDIENS DE L ENFANT25 ACTIVIT S D VEIL ET DE SOCIALISATION CONTRIBUANT AU D VELOPPEMENT DE L ENFANT26 REPAS DE L ENFANT27 Bloc 1 :Bloc 2 :Bloc 3 :Bloc 4 :Bloc 5 :Bloc 6 :Bloc 7 :Bloc 8.

10 Sommaire07 SOMMAIRELes modules 28 ORGANISER ET D VELOPPER SON ACTIVIT PROFESSIONNELLE30 COMPRENDRE L ENFANT POUR MIEUX L ACCOMPAGNER32 ACCOMPAGNER UN ENFANT EN SITUATION DE HANDICAP33 ACCUEILLIR ET ACCOMPAGNER SUR LES DIFF RENTS TEMPS DE LA JOURN E34 ADAPTER L ALIMENTATION ET L ACCOMPAGNEMENT AU REPAS36 PRENDRE EN CHARGE LE DOMICILE37 ADAPTER SA COMMUNICATION ET PR VENIR LES SITUATIONS DIFFICILES38 ASSURER LA PR VENTION ET LA S CURIT 39 LA FORMATIONVos droitsPlan de d veloppement des comp tences(anciennement plan de formation ) 58 heures par an.