Funktionærloven - glf.dk

1 Forbundet af IT-professionelle FUNKTION RLOVEN. - med kommentarer Forbundet af IT-professionelle K benhavn Hovedkontor og A-kasse Ahlefeldtsgade 16, 1359 Kbh. K. Kontortid: alle hverdage kl. 10 - 15. Tlf.: 33 36 41 41. fax: 33 91 90 44. E-mail: rhus Afdelingskontor og A-kasse M llegade 9-13, 8000 rhus C. Kontortid: alle hverdage kl. 10 - 15. Tlf.: 87 30 14 14. fax: 87 30 14 15. A-kassen direkte tlf.: 87 30 14 01. E-mail: Odense Lokalkontor Overgaden 54. 5000 Odense C. Kontortid: alle hverdage kl. 10 - 15. Tlf.: 66 17 92 11. fax: 66 17 79 11. Homepage: . Teknisk produktion: produktion: PROSA. Juli 2004 Palle Lolk og PROSA, 1984. Tr yk: 6. oplag: Redigeret af Mogens S rensen KLS Grafisk Hus 2 Funktion rloven Funktion rloven - med kommentarer Funktion rloven 3.

2 Indhold Kontakt PROSA i god tid .. 6. Funktion rloven .. 7. Beskyttelseslov .. 7. Ans ttelseskontrakt .. 7. Funktion rlovens historie .. 7. Hvem er omfattet af funktion rloven? .. 8 .. 1. Arbejdets art .. 8. Afl nningsform .. 8. Arbejdets omfang .. 8. Underlagt en arbejdsgivers instruktioner .. 9. Opsigelsesregler .. 9 .. 2. Pr vetid .. 10. Midlertidig ans ttelse .. 10. Tids- eller opgavebegr nsede ans ttelser .. 10. Opsigelse fra funktion rs side .. 11. Opsigelse fra arbejdsgivers side .. 11. Skriftlig opsigelse .. 11. Rettidig modtagelse af en opsigelse .. 11. Suspension i opsigelsesperioden .. 12. Hvis virksomheden skifter ejer .. 12. Fratr delsesgodtg relse .. 12 .. 2a Urimelig opsigelse .. 13 .. 2b Arbejdsgivers misligholdelse.

3 14 .. 3. Uberettiget bortvisning .. 15. Manglende l nudbetaling .. 15. V sentlig ndring af arbejdets indhold .. 15. Andre ndringer af ans ttelsesforholdet .. 16. Erstatningen .. 16. Misligholdelse fra funktion rens side .. 16 .. 4. Udeblivelse fra arbejdet .. 17. Andre former for grov misligholdelse .. 17. Mindre fors mmelser .. 17. Arbejdsgiveren skal reagere straks .. 17. Strenge krav til arbejdsgiverens bevisf relse .. 17. 4 Funktion rloven Sygdom .. 18 .. 5. Sygdom er lovligt forfald .. 18. Fors tlig p dragelse af sygdom .. 18. Fortielse af sygdom .. 18. 120-dages-reglen .. 19. Opsigelse p grund af sygdom .. 19. Meddelelse om sygdom .. 19. V rnepligt .. 20 .. 6. F rste indkaldelse .. 20. Genindkaldelse .. 20. Graviditet/barsel.

4 21 .. 7. Ved funktion rens d d .. 22 .. 8. Rejseudgifter .. 23 .. 9. Organisations- og forhandlingsret .. 23 .. 10-14. Oplysning om l n- og arbejdsforhold .. 24. Forhandlingsret .. 24. Hverv udenfor tjenesten .. 25 .. 15. Fritidsaktiviteter .. 25. Borgerligt ombud .. 25. Bierhverv .. 25. Fri til at s ge arbejde .. 25 .. 16. Dokumentation for ans ttelsesperiode .. 26 .. 17. Forholdsm ssigt gratiale ved fratr den .. 26 .. 17a Konkurrence- og kundeklausuler .. 27 . 18-18a Aftaleloven .. 29. Avertering efter personale .. 30 .. 19. Sikkerhedsstillelse ved ans ttelse .. 30 .. 20. Fravigelse af funktion rloven .. 31 .. 21. Ikrafttr delse .. 31 .. 22. Stikordsregister .. 33. Funktion rloven 5. Kontakt PROSA i god tid Selvom denne pjece beskriver dine rettighe- bejdstilsynet, arbejdsdirektoratet ind- der og pligter som funktion r i de alminde- drages, f rend en l nmodtager f r sin ret.

5 I. ligt forekommende situationer, m vi allige- de fleste tilf lde er en henvendelse fra PRO- vel opfordre dig til at kontakte PROSA, s SA imidlertid nok til, at arbejdsgiveren op- snart du f r et funktion rretsligt problem, giver. som du ikke er sikker p , at du selv kan l se Endelig sker der stadig ndringer i, hvad til din fulde tilfredshed. der er lov og ret for funktion rer, som Der er flere grunde til, at du s tidligt som resultat af h jesteretsdomme og lovindgreb. muligt b r kontakte PROSA. En af dem er, Under alle omst ndigheder sikrer en tid- at denne pjece som n vnt kun behandler de lig orientering af PROSA, at eventuelle pro- almindeligt forekommende situationer, og at blemer l ses hurtigst muligt og med det bedst den ved behandlingen af disse ikke kan tage mulige udfald set ud fra en l nmodtager- h jde for alle s rtilf lde.

6 Interesse. En anden grund er, at der er forskel p at Konsultation hos PROSA's faglige sekre- have ret og at f ret. I nogle tilf lde m dom- t rer er en af de fordele, et PROSA-medlem- stolene, L nmodtagernes Garantifond, ar- skab giver. Udnyt den! 6 Funktion rloven Funktion rloven Beskyttelseslov Funktion rlovens historie Funktion rloven er en lov til beskyttelse af Funktion rloven blev vedtaget i Folketinget i funktion rer. Den kan derfor som altover- 1938. P tidspunktet for vedtagelsen afspejle- vejende regel ikke fraviges til ugunst for funk- de den p de fleste omr der g ldende praksis. tion ren, heller ikke ved aftale mellem par- Visse af tryghedsreglerne udvikledes s ledes i terne (jf. 21). praksis omkring rhundredeskiftet.

7 Det g lder krav p l n under sygdom, (selvom man Ans ttelseskontrakt rent juridisk l nge var i tvivl om, hvorvidt et Funktion rloven fastl gger hverken l n, ar- s dant krav bestod), reglerne om l n under mi- bejdstid, pension, forl nget ferie, overar- lit rtjeneste, pr vetid og ret til betalt frihed ved bejdsregler , idet der her er tale om over- jobs gning. Praksis omkring misligholdelse af enskomst- eller aftalestof. Dette skal derfor ans ttelsesforhold blev ogs i vid udstr kning s rskilt aftales i ans ttelseskontrakten eller fastlagt omkring rhundredeskiftet. fremg af overenskomsten. Desuden skal ar- Nyt p vedtagelsestidspunktet var uens bejdsomr det aftales. Derved hindrer man ar- l ngder af opsigelsesvarsler for funktion ren bejdsgiveren i at flytte den ansatte til andet og arbejdsgiveren ( sk ve opsigelsesvarsler ), og ofte mindre kvalificeret arbejde uden den- opsigelsesvarslets afh ngighed af anciennite- nes godkendelse.

8 Ten samt ens regler for alle funktion rer. Hvad en ans ttelseskontrakt skal indehol- Ved senere lov ndringer er deltidsar- de, fremg r af et andet regels t, nemlig an- bejde kommet ind under funktion rloven, s ttelsesbevisloven. foranlediget af, at der kom et get antal kvin- der ud p arbejdsmarkedet i 60'erne. Senere ndringer af loven har fundet sted i 1996, 1999, 2001,2003 og 2004. Funktion rloven 7. Hvem er omfattet af funktion rloven? 1. 1. Ved funktion rer forst s i denne lov undergivet arbejdsgiverens instruktioner. f lgende personer: Stk. 3. Denne lovs bestemmelser kommer ik- a) Handels- og kontormedhj lpere, besk f- ke til anvendelse p tjenestem nd - eller tiget ved k b eller salg, ved kontorarbejde aspiranter til tjenestemandsstillinger - under eller dermed ligestillet lagerekspedition.

9 Staten, folkeskolen, folkekirken eller kommu- b) Personer, hvis arbejde best r i teknisk nerne, p de af s mandsloven af 7. juni 1952. eller klinisk bistandsydelse af ikke-h nd- omfattede funktion rer eller p de af lov om v rks- eller -fabriksm ssig art, og andre l rligeforhold omfattede l rlinge. Bestem- medhj lpere, som udf rer et arbejde, der melserne i 10-14 g lder dog for de af s - kan sidestilles hermed. mandsloven omfattede funktion rer. c) Personer, hvis arbejde udelukkende eller Stk. 4. Loven finder ogs anvendelse p tids- i det v sentlige best r i p arbejdsgiverens begr nsede arbejdsaftaler. Fornyelse af fle- vegne at lede eller f re tilsyn med udf rel- re p hinanden f lgende tidsbegr nsede sen af andres arbejde.

10 Arbejdsaftaler kan kun ske, hvis betingelser- d) Personer, hvis arbejde overvejende er af ne i 5 i lov om tidsbegr nset ans ttelse den under a) og b) angivne art. er opfyldt. Ved tidsbegr nsede arbejdsaf- Stk. 2. Det er en betingelse for lovens an- taler forst s, at tidspunktet for ans ttelses- vendelse, at den p g ldende besk ftiges forholdets udl b er fastsat ud fra objektive af vedkommende arbejdsgiver gennemsnit- kriterier s som en bestemt dato, fuldf rel- lig mere end 8 timer ugentlig, og at han ind- se af en bestemt opgave eller indtr delse tager en tjenestestilling, s ledes at han er af en bestemt begivenhed. Hvorvidt et ans ttelsesforhold er underlagt h ndv rksm ssig karakter som h rende un- funktion rloven, afh nger af arbejdets art der funktion rloven.