GESTION DE L’HUMAIN DANS UN CONTEXTE DE …

1 Analyse RH et r mun rations 2014-2015 Audit & Expertise DE L HUMAINDANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATION2 | Analyse RH et r mun rations 2013-2014 | Audit & Expertise Comptable1RE PARTIE TENDANCES GENERALES : RECRUTEMENT, INTEGRATION, 5 MANAGEMENT ET FIDELISATION Un march du recrutement 8 en phase avec l volution du march comptable Int gration & P riode d essai 14 Phases cruciales dans la r ussite d un recrutement Management & Fid lisation 18 Une relation gagnante Notre perception d experts 24 2E PARTIEGRILLES DE REMUNERATIONS 25 Expertise Comptable 28 Audit 29 Social & Juridique 30 Fonctions support 32 SOMMAIREHAYS AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE, VOTRE PARTENAIRE RECRUTEMENT EN CDI, CDD ET TRAVAIL TEMPORAIRE DEPUIS 2001 EN EN FRANCE.

2 UN CONSULTANT HAYS AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE EST DISPONIBLE POUR IDENTIFIER LES TALENTS DONT VOUS AVEZ BESOIN AUJOURD HUI POUR VOUS ACCOMPAGNER SUR VOS PROJETS DE RH et r mun rations 2014-2015 | Audit & Expertise Comptable | 1 EDITOTina Ling Pr sident Directeur G n ral Hays France & Luxembourg Depuis plus de 13 ans, notre positionnement en tant que leader du recrutement nous permet de r pondre vos probl matiques RH mais galement de mettre votre disposition notre parfaite connaissance du march . Pour la 6e ann e cons cutive, notre division Audit & Expertise Comptable publie son analyse RH & r mun rations.

3 Dans la lign e de nos pr c dentes ditions, l ouvrage 2014/2015 vous pr sente les grandes tendances du secteur et vous pr cise les volutions des politiques salariales du march . Hays s inscrit ainsi comme l expert des fonctions en Expertise Comptable et en Audit et s engage vous accompagner durant toutes les tapes de vos recrutements. Nous souhaitons galement remercier les diff rentes institutions, organismes et cabinets comptables qui nous font confiance et qui, par leur t moignage, nous manifestent leur soutien et int r t pour cette quipes se tiennent, bien entendu, votre disposition pour tout renseignement compl mentaire.

4 Je vous souhaite une bonne Bessi reNational Business Director Hays Audit & Expertise Comptable/Finance & Comptabilit Bienvenue dans cette nouvelle dition de notre analyse RH et r mun rations 2014/2015 d di e aux cabinets comptables et d audit. Depuis plusieurs ann es, nous mettons votre disposition les retours d exp rience de professionnels de votre secteur en produisant une enqu te nationale sur le th me de la GESTION des Ressources Humaines au sein des cabinets d Expertise Comptable et d Audit. Employeurs et salari s sont sollicit s pour r pondre des questions afin de confronter leurs avis recueillons avec attention ces donn es pour les analyser et vous livrer un bilan de la GESTION des Ressources Humaines dans les cabinets.

5 Cet arr t sur image de l ann e coul e est d clin e au travers de th mes essentiels : recrutement, int gration et GESTION des quipes. Ces informations vous permettront ainsi de juger si votre politique RH est conforme aux attentes du march et si des changements sont n cessaires. Ce document vous apporte galement une lecture annuelle des r mun rations de votre secteur ; tant sur les m tiers techniques que sur les fonctions que jamais, le capital humain reste un axe strat gique de d veloppement, de performance et de diff renciation des cabinets en tant que partenaire fid le de la profession comptable depuis plus de 10 ans, nous sommes heureux de vous accompagner au quotidien dans vos process vous souhaitons une bonne lecture et esp rons que vous trouverez des pistes de r flexion et axes strat giques pour les ann es venir sur le pilotage des hommes dans vos commentaires et remarques nous aident construire nos prochaines ditions.

6 N h sitez pas nous contacter : ensemble de l quipe Hays Audit & Expertise Comptable reste votre atrice BoiteauNational Business Director Adjoint Hays Audit & Expertise Comptable/Finance & Comptabilit EDITO2 | Analyse RH et r mun rations 2014-2015 | Audit & Expertise ComptableYves NicolasPr sident de la Compagnie Nationale des commissaires aux ComptesLa profession de Commissaire aux comptes recrute ! Elle veut le faire savoir. Chaque ann e, 8 000 Collaborateurs rejoignent les cabinets d audit et on estime 10 000 le nombre de commissaires aux comptes recherch s dans les 10 ann es deux derni res ann es, la Compagnie nationale a mis l attractivit au c ur de ses priorit s.

7 Elle a conduit la finalisation de la r forme de son dipl me, le Certificat d Aptitude aux Fonctions de commissaires Aux Comptes (CAFCAC), en 2013 et a souhait engager une action mobilisatrice de promotion du m tier de Commissaire aux comptes, encore trop m connu du grand quelques temps, les cabinets sont confront s une probl matique de recrutement engendr e par cette m connaissance ou une mauvaise perception du m tier. Or, l heure o le p rim tre de la profession s ouvre vers de nouvelles entit s parfois tr s sp cifiques comme les universit s, les h pitaux, les comit s d entreprises et bient t les collectivit s territoriales, et o les missions nouvelles se d veloppent dans le domaine de la Responsabilit Sociale et Environnementale par exemple, de nouvelles comp tences et de nouveaux profils sont d sormais recherch s et paraissent r pondre ces pr occupations, l institution a d ailleurs cr une commission jeunes et attractivit qui a une double mission.

8 D une part, assurer la promotion du nouveau dipl me et d autre part celle du m tier de Commissaire aux comptes aupr s des tudiants et des jeunes g n rations : ! ,.!)%!. 2+(!0 ! ( 0%+* ! ( Commission jeunes se concentre donc vers la promotion de ce nouveau dipl me du CAFCAC permettant d enrichir la profession de nouveaux talents et de profils vari s : dipl m s d coles de commerce, dipl m s d universit s, dipl m s d coles d Ing nieurs, De nombreuses rencontres sont organis es avec tous les partenaires concern s pour communiquer sur les nouveaut s de la r forme aupr s des partenaires et des cabinets et pour mettre en place des formations adapt es.))

9 La CNCC a d j sign des conventions avec l ENOES, l INES, l IRUP, SCIENCES PO +* !.* *0 ( ,.+)+0%+* 1 )h0%!. l action de la Commission se concentre sur les universit s, et consiste mettre en place des partenariats avec les grandes universit s et grandes coles sur tout le territoire fran ais pour leur apporter des actions cibl es en change de visibilit et de promotion du m tier. L objectif est de faire conna tre les d bouch s professionnels des m tiers du chiffre, de proposer une volution professionnelle et donc, de faciliter leurs recrutements. Cela se traduit concr tement par la mise en uvre de formations adapt es la pr paration du Certificat Pr paratoire aux Fonctions de Commissaire Aux Comptes, (pr alable au dipl me de Commissaire aux comptes) et d en suivre la mise en uvre et l , l action de l institution est plus que jamais de faire conna tre la richesse de notre m tier pour le rendre attractif aux yeux des nouvelles g n ATTRACTIVITE, LE POINT D ENTREE DU RECRUTEMENT !

10 Jean-Luc MohrPr sident de la F d ration nationale Experts-Comptables et commissaires aux comptes de FranceLe monde bouge, notre profession ne peut, ne doit pas rester immobile. Cette ann e encore, nous avons vu que les exigences de nos clients et surtout des pouvoirs publics deviennent de plus en plus importantes, exigences auxquelles nous devons r pondre avec comme seule ligne directrice la n cessit d accompagner toujours plus loin celles et ceux qui font appel nos services. ECF croit plus que jamais en la n cessit de continuer d velopper les comp tences de nos Collaborateurs tout en les ouvrant de nouvelles pratiques, de nouvelles missions et de nouveaux horizons.