Transcription of Gestion des Ressources Humaines
1 Gestion des Ressources HumainesUne solution de Gestion externalis e votre des Ressources HumainesKPrh Conseil38, rue de Berri75008 ParisT l (33) 1 44 70 93 20 T l (33) 6 16 47 93 68 Fax (33) 1 44 70 93 20 Doc_Pochette_rabat_kprh 15/07/05 12:31 Page 2 Une solution de Gestion externalis e votre dimensionG rer en amont les probl -matiques Humaines permetnon seulement une meilleureidentification des comp ten-ces, mais aussi une anticipa-tion des environnement juridiquesocial fran ais est complexeet volue en petites et moyennesentreprises ne sont pas tou-jours dot es d expertisepointue pour anticiper, solu-tionner et maximiser leur Gestion Conseil apporte unservice clef en main de ges-tion externalis e des res-sources Humaines budg tai-rement adapt e la taille de l entreprise.
2 Et r pondant sa probl ma-tique propre tant cono-mique que vous proposons de faire de la Gestion desRessources Humaines une variable d ajustementpermanente et incontourna-ble au sein de votre entreprise. Patrick K. PLACKTORF ondateur NOTRE EXPERTISEnApport de comp tences en Gestion des Ressources Humaines nAppui op rationnel et un suivi quotidien sur vos choix, pratiques et pr co-nisations en Gestion et administration de votre personnelnAudit complet de votre Gestion sociale et d finition d un cahier des char-ges de Gestion de vos projets sociaux prioritairesnAccompagnement op rationnel et pragmatique jusqu la mise en uvrefinale des projets d finisnMise disposition d indicateurs sociaux nFormations issues des pratiques sociales et de la Gestion desRessources Humaines nMise en r seau d expertises dans le domaine social au profit de votreentreprisenConseil dans les strat gies de recrutementNOS INTERLOCUTEURS DANS L ENTREPRISEnDirecteurs G n raux et Directeurs de
3 FilialesnDirecteurs Administratifs et FinanciersnDirecteurs et Responsables des Ressources HumainesnGestionnaires de centres de profitsnCabinets comptablesL INTERVENTION ponctuelle sur des probl -matiques pr cises et/ou de Gestion sp ci-fique des RessourcesHumainesL ADMINISTRATIONdu personnel dans les phases de cr ation,de transition et/ou d ex-ternalisation des pra-tiques socialesLE CONSEIL par l accompagnementquotidien dans toutes lesd cisions et pratiques degestion courante desRessources HumainesNOS PRESTATIONSDoc_Pochette_rabat_kprh 15/07/05 14:18 Page 3 Conseil et accompagnement au quotidienCONSEILLERKPrhConseilASSISTANCE DES DIRECTIONS G N RALES, EN MATI RE DE RESPONSABILIT SOCIALEnAnimation des instances repr sentatives du personnel (CE, DP, )nGestion des proc dures disciplinaires (avertissements, )nStrat gie et mise en uvre de plan de r duction d effectifs (Plan )nGestion courante des risques sociaux (conflits individuels et collectifs, Gestion de )nRelations avec les organismes sociaux (Inspecteurs du travail, )
4 CONCEPTION ET MISE EN UVRE DE LA POLITIQUE ET DE LA Gestion DES Ressources HUMAINESnFormalisation de la vision et d ploiement op rationnel de la strat gie d entreprisenFormalisation des processus d accueil et d int gration des nouveaux salari snD veloppement des comp tences : tudes de postes, d finitions de fonctions, Gestion pr des syst mes de recrutement et optimisation des pratiques :identification des besoins, sourcing des Ressources Humaines : journaux internes, newsletters, s minaireset conventions d entreprisesnContrat de travail : choix de types de contrat, r daction du contrat et desavenants mun ration et avantages sociaux : d finition de politiques salariales(r mun ration variable, int ressement, participation, plan d pargne entreprise,mutuelle, pr voyance, retraite)nFormation professionnelle.
5 Conception du plan et du bilan de formation ( )nMobilit et Gestion interne des carri resnPlan de redressement d entrepriseRESPECT DES PRINCIPES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL ET SON VOLUTIONnAudit et bilan socail personnalis snAffichages l gauxnGestion du temps de travail, diverses aides de l tat en mati re socialeVous accompagnerquotidiennement danstoutes vos d cisions et pratiques de gestionau quotidien desRessources Humaines rue de Berri75008 ParisT l (33) 1 44 70 93 20T l (33) 6 16 47 93 68 Fax (33) 1 44 70 93 20 Intervention ponctuelleINTERVENIRKPrhConseilsur des probl matiquespr cises de gestionsp cifique de vosRessources Humaines VALUATION DES COMP TENCES DES QUIPESnCr ation et / ou globalisation de syst mes d valuation des comp tencesnD tection et Gestion des potentiels nCr ation de plan de EN PLACE DES INSTANCES REPR SENTATIVES DUPERSONNELnOrganisation d lections professionnelles (comit d entreprise, d l gu s du )
6 NAide sur le respect des obligations d information nAssistance lors des r unions des d l gu s du personnel, du comit d entrepriseet du CHSCT en tant qu expert externenAssistance lors des n gociations syndicalesANIMATION DE FORMATIONS SUR LE D VELOPPEMENTDES MANAGERS : MODULES ADAPTERnSavoir appliquer les basiques du droit du travailnSavoir recruternSavoir valuer les performancesnSavoir animernSavoir EN PLACE ET Gestion D OUTILS DE FID LISATIONnParticipation, int ressementnMutuellenTickets restaurantsnIncentives (team-bulding, challenge ) Gestion DES PHASES DE TRANSITIONnTenue de la fonction de Directeur des Ressources Humaines nCr ation de cellules Ressources Humaines , d administration et de Gestion du personnelnSuivi de l quipe op rationnelle, du Directeur ou Responsable Ressources HumainesnStructuration de la fonction et des process Ressources humainesnGestion de crises et conflits sociauxM DIATION DANS LES RELATIONS DE MANAGEMENTDIRECTION G N RALE/ENCADREMENT/SALARI rue de Berri75008 ParisT l (33) 1 44 70 93 20T l (33) 6 16 47 93 68 Fax (33)
7 1 44 70 93 20G rer l administratifKPrhConseilvotre personnel dans les phases de cr ation,de transition oud externalisation de vos pratiques socialesAUDIT DE LA PAIEnV rification des calculs et des cotisationsREMPLACEMENT PONCTUEL DE VOTRE GESTIONNAIRE PAIEEXTERNALISATION COMPL TE DE LA PAIEnInt gration de donn esnSorties des fiches de paiesnGestion administrative des entr es et sorties (DUE, solde de tout compte)nSortie fichier d int gration comptableEXTERNALISATION COMPL TE OU PARTIELLE DESD CLARATIONS SOCIALESnD clarations mensuelles, trimestrielles, annuellesMISES EN PLACE D OUTILS DE Gestion DU PERSONNELnCong s pay s, RTT, maladies, attestations de EN PLACE D OUTILS DE REPORTING RH ET DE Gestion DE LA MASSE SALARIALEGESTION DES AVANTAGES SOCIAUX nMutuelle, Pr voyance,nTickets et rue de Berri75008 ParisT l (33) 1 44 70 93 20T l (33) 6 16 47 93 68 Fax (33) 1 44 70 93 20 Notre savoir faire et nos r f rencesKPrhConseilUn r seau d experts au service de votreentreprisePatrick K.
8 PLACKTOR, 38 ans, Fondateur de KPrh ConseilPoss de plus de 10 ans d exp rience en tant que Directeur des Ressources Humainesau sein de grands groupes fran ais et internationaux principalement dans le secteur dela distribution et des services. Dipl m d un MBA, Bilingue (Anglais/Fran ais) apr s avoirmis en place la structure Ressources Humaines de GAP France (distribution de pr t porter am ricain), Patrick K. PLACKTOR a t successivement Directeur des RessourcesHumaines de :nTHE PHONE HOUSE (distribution de t l phonie mobile), 600 salari snADA (location de v hicules), 450 salari snINSIGNIA BOURDAIS devenu CB RICHARD ELLIS (immobilier d entreprise), 450 salar s etnLAURENT-CERRER (Groupe CELIO, distribution de pr t- -porter masculin), 700 salari sQUELQUES PARTENAIRESnRecrutement :TASTE rh, UP VALUE.
9 NAvocats : SG Associ s au barreau de Paris, Ma tre St phanie GILLET au barreaude Nanterre nComptabilit :Cabinets d Expertise ComptablenFormation :Process Consultants, interne et Ressources Humaines :Sophie Brignano - consultante,La Cie des Projets Sp ciauxnOrganisation d v nements :Best EventT MOIGNAGE CLIENTSC hristelle COCHE-DUPEUBLE, Directeur G n ral Adjoint, PORTER NOVELLI,France (Groupe OMNICOM), Agence de communication presse Avec KPRH, j ai trouv la fois l expertise et la souplesse n cessaire unestructure comme la n tre. L expertise tout d abord, qui manque une structurede 60 personnes qui n a pas encore atteint la taille critique pour cr er le postemais fait tout de m me face de vraies probl matiques RH ; la souplesseensuite, parce que KPRH sait tre l quand on en a besoin, anticiper nosbesoins et avancer notre rythme.
10 Marc GBADOE, Directeur G n ral C2 COM Communication par l objetKPRH me permet de me d charger compl tement de toutes les questionsadministratives qui ont trait au domaine social. J acc de par le biais del abonnement avec KPRH une expertise que je n ai pas les moyensd internaliser au sein de ma soci t . KPRH compl te de fa on pr cise lesservices de mon comptable et de mon avocat sur toute la probl matique etl interpr tation des pratiques sociales en constant mouvement. R F rue de Berri75008 ParisT l (33) 1 44 70 93 20T l (33) 6 16 47 93 68 Fax (33) 1 44 70 93 20 QUELQUES CLIENTSnPORTER NOVELLI France(Agence de communicationpresse), 60 personnesnESPRIT de Corp France(distribution de pr t porter),450 personnes, nGROUPE DESK(bureautique),-200 personnes,nLAURENT CERRER Groupe C lio(distribution de pr t porterhomme), 700 personnes, nISC (Institut Sup rieur de Commerce), nC2 COM (Communication par l objet publicitaire), 4 personnesGestion des Ressources HumainesUne solution de Gestion externalis e votre des Ressources HumainesKPrh Conseil38, rue de Berri75008 ParisT l (33)
