GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - cnfpt.fr

1 QUAND LES TALENTS GRANDISSENT, LES COLLECTIVIT S PROGRESSENTINSET DE NANCY1, BOULEVARD D AUSTRASIE, NANCYGESTION DES RESSOURCES HUMAINESO ffre de formation 2018 INSET de NANCY 4 SOMMAIRE DE NOS ACTIONS DE FORMATION LA GESTION DES RESSOURES HUMAINES LIBELLE STAGE CODE DEBUT FIN LIEU PAGE ITINERAIRE ET CADRE DES RESSOURCES HUMAINES Diagnostic de la politique RESSOURCES HUMAINES SXR0C 003 14/06/2018 15/06/2018 Nancy 7 Le management des RESSOURCES HUMAINES , fonction strat gique des quipes de direction SXY0A 003 14/03/2018 15/03/2018 Nancy 8 Le pilotage de la fonction RESSOURCES HUMAINES dans un contexte financier contraint SXR0E 004 19/03/2018 20/03/2018 Nancy 9 SXR0E 006 22/11/2018 23/11/2018 SXR0E 005 04/02/2019 05/02/2019 L int gration de la politique RESSOURCES HUMAINES dans la strat gie globale de la collectivit SXYDQ 100 16/04/2018 17/04/2018 Nancy 10 L adaptation de sa politique de relations sociales aux enjeux actuels des RESSOURCES HUMAINES SXD0K 001 19/03/2018 20/03/2018 Nancy 11 Le r le des des RESSOURCES HUMAINES dans l accompagnement des face

2 Aux risques psychosociaux (RPS) SX41J 002 14/06/2018 15/06/2018 Nancy 12 SX41J 003 07/02/2019 08/02/2019 La d finition d une politique de mobilit dans sa collectivit SXR0D 002 11/10/2018 12/10/2018 Nancy 13 L analyse et la pr vention de l absent isme SXR1A 002 22/03/2018 23/03/2018 Nancy 14 SXR1A 003 18/03/2019 19/03/2019 Les leviers statutaires de la politique RESSOURCES HUMAINES SXR0Z 003 18/06/2018 19/06/2018 Nancy 15 La strat gie de GESTION pr visionnelle des effectifs, des emplois et des comp tences SXR0B 003 10/09/2018 10/09/2018 Nancy 16 La r alisation d un diagnostic risques psychosociaux et promotion de la qualit de vie au travail SX41H 004 04/06/2018 05/06/2018 Nancy 17 SX41H 003 04/03/2019 05/03/2019 La d finition et la mise en uvre de la politique salariale dans sa collectivit SX219 002 11/06/2018 12/06/2018 Nancy 18 L apport de la m diation dans la pr vention des risques psychosociaux SXR35 002 28/01/2019 29/01/2019 Nancy 19 La num risation de la fonction RESSOURCES HUMAINES SXR25 003 04/03/2019 05/03/2019 Nancy 20 La pr vention des risques psychosociaux dans la

3 Conduite du changement SX41F 004 04/02/2019 05/02/2019 Nancy 21 La formation professionnelle au service de l employabilit des SXR0Y 002 01/10/2018 02/10/2018 Nancy 22 ITINERAIRE EMPLOI, MOBILITE, CARRIERE L accompagnement du reclassement professionnel SXH1B 005 29/01/2018 31/01/2018 Nancy 23 Les partenaires de la sant au travail et du maintien dans l emploi SXR69 001 17/05/2018 18/05/2018 Nancy 24 L accompagnement des changements organisationnels : mutualisations, red ploiements, reconversions SXR0O 004 15/11/2018 16/11/2018 Nancy 25 La structuration d une fonction conseil en volution professionnelle/mobilit SXR0J 003 26/03/2018 27/03/2018 Nancy 26 D marche comp tences et GESTION pr ventive des RESSOURCES HUMAINES SXR0L 003 08/10/2018 10/10/2018 Nancy 27 Offre de formation 2018 INSET de NANCY 5 La ma trise des outils de l individualisation des parcours professionnels SXR0N 003 04/02/2019 04/02/2019 Nancy 28 La conduite d un entretien de conseil en volution professionnelle SXR0M 004 03/10/2018 04/10/2018 Nancy 29 La mobilit interne comme modalit de recrutement SXR07 005 11/03/2019

4 13/03/2019 Nancy 30 ITINERAIRE CADRE DE L EMPLOI ET DES COMPETENCES Le d veloppement des outils de la GESTION pr visionnelle des effectifs, des emplois et des comp tences SXR0F 003 28/05/2018 29/05/2018 Nancy 31 La production et l exploitation de donn es RESSOURCES HUMAINES SXR39 002 23/05/2018 25/05/2018 Nancy 32 La d tection et la valorisation des potentiels des agents SXYD3 102 12/03/2018 13/03/2018 Nancy 33 La mobilit interne comme modalit de recrutement SXR07 005 11/03/2019 13/03/2019 Nancy 34 ITINERAIRE CADRE DU DIALOGUE SOCIAL Le d veloppement du dialogue social SXR43 001 15/10/2018 17/10/2018 Nancy 35 L adaptation de sa politique de relations sociales aux enjeux actuels des RESSOURCES HUMAINES SXD0K 001 19/03/2018 20/03/2018 Nancy 36 La

5 Ma trise des bases de la n gociation sociale SXDS1 009 28/05/2018 29/05/2018 Nancy 37 La pr vention et la GESTION des situations de crises sociales dans les services SXHR4 005 10/12/2018 13/12/2018 Nancy 38 ITINERAIRE CADRE DU RECRUTEMENT Le processus de recrutement SXR41 001 13/06/2018 14/06/2018 Nancy 39 SXR41 002 30/01/2019 31/01/2019 La conception des outils de recrutement et d analyse de CV SXR1D 001 16/05/2018 18/05/2018 Nancy 40 L accueil et l int gration des recrut . SXR0P 001 14/05/2018 15/05/2018 Nancy 41 La mobilit interne comme modalit de recrutement SXR07 005 11/03/2019 13/03/2019 Nancy 42 ITINERAIRE CADRE DE LA FORMATION La formation professionnelle au service de l employabilit des SXR0Y 002 01/10/2018 02/10/2018 Nancy 43 L accompagnement du d veloppement des comp tences des SXHR8 003 21/02/2018 22/02/2018 Nancy 44 ITINERAIRE EN ORGANISATION R le et posture du.

6 De la conseiller. re en organisation dans la fonction publique territoriale SXR0T 005 12/03/2018 14/03/2018 Nancy 45 La bo te outils la conseiller. re en organisation : pour analyser, comprendre et diagnostiquer SXCE2 010 12/11/2018 15/11/2018 Nancy 46 ITINERAIRE CADRE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DES CARRIERES La ma trise des r gles de r mun ration des SXR0H 001 26/03/2018 28/03/2018 Nancy 47 SXR0H 002 24/09/2018 26/09/2018 La ma trise des r gles de classement relatives la carri re SXR64 004 19/11/2018 21/11/2018 Nancy 48 SXR64 005 21/03/2018 23/03/2018 SXR64 003 22/01/2019 24/01/2019 La conduite de l action disciplinaire SXR37 002 18/10/2018 19/10/2018 Nancy 49 Impacts des mutualisations et fusions en mati re de RESSOURCES HUMAINES .

7 Statuts, conditions d emplois et comp tences SXR03 002 19/02/2018 21/02/2018 Nancy 50 La ma trise du droit reclassement pour inaptitude SXH0X 007 12/04/2018 13/04/2018 Nancy 51 Offre de formation 2018 INSET de NANCY 6 physique La ma trise du r gime juridique des de droit public SXR0I 007 09/04/2018 10/04/2018 Nancy 52 Actualit du contentieux de la fonction publique SXHRG 006 22/06/2018 22/06/2018 Nancy 53 SXHRG 007 29/11/2018 29/11/2018 ITINERAIRE DE PROJET RESSOURCES HUMAINES ET HANDICAP Les repr sentations sociales du handicap SX41T 001 17/09/2018 18/09/2018 Nancy 63 Le diagnostic RESSOURCES HUMAINES et

8 Handicap d une collectivit SX4BA 006 19/09/2018 20/09/2018 Nancy 64 Le projet RESSOURCES HUMAINES et handicap et sa mise en uvre en collectivit territoriale SX4CA 006 15/10/2018 18/10/2018 Nancy 65 Le bilan d un projet handicap et la d finition des perspectives SX4DB 006 12/11/2018 13/11/2018 Nancy 66 LA CONDUITE DE SON PROJET D EVOLUTION PROFESSIONNELLE EN TANT QUE CADRE ITINERAIRE CONDUITE DE SON PROJET D EVOLUTION PROFESSIONNELLE EN TANT QUE CADRE Bilan d tape sur son volution professionnelle SXETP 041 19/02/2018 21/02/2018 Nancy 57 SXETP 042 24/09/2018 26/09/2018 SXETP 043 13/03/2019 15/03/2019 Atelier de construction de son projet d volution professionnelle en tant que cadre SXZDN 110 05/03/2018 06/03/2018 Nancy 58 12/04/2018 13/04/2018 05/07/2018 06/07/2018 Atelier de construction de son projet d volution professionnelle en tant que cadre SXZDN 111 17/09/2018 18/09/2018 15/10/2018 16/10/2018 26/11/2018 27/11/2018 Atelier de construction de son projet d volution professionnelle en tant que cadre SXZDN 112 14/01/2019 15/01/2019 18/02/2019 19/02/2019 18/03/2019 19/03/2019 Bilan d tape sur son volution manag riale SXBMA 027 09/04/2018 11/04/2018 Nancy 59 SXBMA 028 08/10/2018 10/10/2018 SXBMA 029

9 18/03/2019 21/03/2019 Atelier CV, lettre de motivation, entretien de recrutement pour les cadres SXCVL 007 04/04/2018 06/04/2018 Nancy 60 SXCVL 008 03/10/2018 05/10/2018 SXCVL 009 06/03/2019 08/03/2019 Pilotage de sa trajectoire professionnelle de cadre : valorisation et partage de son r cit SX90G 005 03/09/2018 05/09/2018 Nancy 61 SX90G 006 04/03/2019 06/03/2019 Offre de formation 2018 INSET de NANCY 7 CYCLE DE FORMATION PROFESSIONNELLE Itin raire M tier : et cadre charg .e des RESSOURCES HumainesCode action : SXR0C Diagnostic de la politique RESSOURCES HUMAINES Objectifs de formation : - laborer un diagnostic de la fonction RESSOURCES HUMAINES dans la collectivit , - d finir des pr conisations sur l'organisation g n rale de la fonction RESSOURCES HUMAINES .

10 Public vis : des RESSOURCES HUMAINES , responsables de service et cadres charg . des RESSOURCES HUMAINES . Contenus pr visionnels : - rappel des principes de base : qu'est-ce qu'une politique de RESSOURCES HUMAINES ? Un sch ma directeur des RH? - le diagnostic de la fonction, - l'articulation et la coh rence des axes de la politique RH et ses leviers d'action, - la mise en uvre et la conduite du projet de diagnostic. Pr -requis : - ma triser les enjeux et les principes g n raux de la GESTION des RESSOURCES HUMAINES , - disposer d'une adresse courriel individuelle. M thodes p dagogiques : Cette formation fait l'objet d'un temps distance sous forme d'un module de e-formation accessible depuis la plateforme num rique d'apprentissage du CNFPT.