''Gestion des Ressources Humaines - un.org

1 'T'hL .!i\.tissiott of thL XiJ1$dom of .!i\.tqrocco to thL Vttit'Ld Aatiotts yqrfi. ~J 4c;.,l .. U ;wJ,sJJ ~J a~J~~ ~ 73 me session de l'Assembl e G n rale Partie Principale de la S me Commission Point No 141 de l'ordre du jour: '' gestion des Ressources Humaines " D claration du Royaume du Maroc New York, le 15 novembre 2018 Pri re de v rifier au prononc Madame la Pr sidente, Tout d'abord, permettez-moi de pr senter mes, remerciements Madame Martha Helena LOPEZ, Sous-Secr taire G n ral la gestion des Ressources Humaines , ainsi que Monsieur Carlos Ruiz MASSIEU, Pr sident du Comit Consultatif pour les Questions Administratives et Budg taires (CCQAB), pour leur pr sence et la qualit de leurs pr sentations. Ma d l gation souscrit la d claration faite par les distingu s Repr sentants de l'Egypte au nom du Groupe des 77 et la Chine, et de l'Ouganda au nom du Groupe africain, et souhaite faire les remarques suivantes en sa qualit nationale.

2 Madame la Pr sidente, La question de la gestion des Ressources Humaines (GRH) constitue la pierre angulaire de toute structure administrative et la cl de sa r ussite. D'o l'importance accord e par l'ONU cette th matique qui figure parmi les priorit s de la r forme de gestion pr n e par Monsieur le Secr taire G n ral en vue de rendre notre Organisation plus solide et tourn e vers l'avenir. Dans ce cadre, le Royaume du Maroc souhaite r it rer son plein soutien la proposition de M. le Secr taire G n ral contenue dans son rapport No A/73/366 visant harmoniser la GRH, travers une structure binaire charg e des fonctions des Ressources Humaines . Cette structure demeure la voie la plus appropri e pour garantir une approche unifi e de la GRH dans l'ensemble du Secr tariat, pour viter les doubles emplois, et assurer davantage de responsabilisation et de reddition de comptes. Par ailleurs, ma d l gation salue la nouvelle Strat gie globale des Ressources Humaines , comme outil de mise en uvre de la r forme de la GRH pour doter l'organisation de comp tences n cessaires au bon fonctionnement de l'ONU.

3 Ceci lui permettra de faire face aux d fis actuels et ex cuter efficacement et avec responsabilit les mandats tablis par les Etats Membres. Madame la Pr sidente, Ma d l gation prend note des rapports de M. le Secr taire G n ral et du rapport du CCQAB y aff rant, et souhaite mettre en exergue les principes fondamentaux sur lesquels repose la nouvelle strat gie des Ressources Humaines , savoir : la r partition g ographique quitable, la parit du genre et la pr vention contre toutes les formes d'exploitation et d'atteintes sexuelles. 2 A cet gard, le Royaume du Maroc se f licite des progr s r alis s r cemment en mati re de d signation des femmes aux postes cl s de l'ONU, ainsi que des efforts entrepris pour: -assurer une r partition g ographique quitable dans la nomination aux hauts postes de responsabilit ; -renforcer la gestion pr visionnelle des besoins en personnel ; et - l'acc l ration du recrutement et du rajeunissement du personnel onusien.

4 L'objectif tant de permettre au syst me des Nations Unies d'attirer et retenir des profils hautement qualifi s capable de travailler dans un contexte pluridisciplinaire, multiculturel et intersectoriel. Ces managers sont appel s pr ner l'unit d'action de l'Organisation, et tablir des partenariats solides. Madame la Pr sidente, En guise de conclusion, je vous assure de l'engagement tr s actif et constructif de ma d l gation lors de l'examen informel de ce point important de notre agenda, afin de le conclure dans les d lais impartis. Madame la Pr sidente, je vous remercie. 3