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1 PREG O ELETR NICO N 301/7050-2016 - GILOG/BE . RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL. A caixa est orientada a gerir seus neg cios com base nos princ pios da Responsabilidade Social, de forma a gerar resultados sustent veis ao longo do tempo. Para o aprofundamento das pr ticas de Responsabilidade Social, a caixa estabeleceu as seguintes premissas para a gest o de seus neg cios: Estimular o monitoramento e cumprimento dos valores e princ pios do C digo de tica no ambiente interno e fomentar a replica o deles em toda a cadeia produtiva dos parceiros externos;. Fortalecer a incorpora o das vari veis sociais e ambientais atreladas aos direitos humanos, s declara es de princ pios da Organiza o Internacional do Trabalho, aos Princ pios do Pacto Global e s Metas de Desenvolvimento do Mil nio, intensificando o trato das cr ticas e sugest es advindas das partes que se relacionam com a Empresa.

2 Fazer constar no Relat rio de Sustentabilidade as dimens es sociais, ambientais e econ micas, os resultados favor veis e desfavor veis, os desafios e metas, devendo esses dados subsidiar o planejamento estrat gico;. Promover com seus fornecedores a discuss o acerca do desenvolvimento das compet ncias na sobreviv ncia e prote o das crian as, buscando o envolvimento com pol ticas p blicas voltadas promo o dos direitos da inf ncia;. Fomentar, em toda a sua cadeia produtiva, o rep dio a todas as atitudes preconceituosas relacionadas origem, ra a, g nero, cor, idade, religi o, ao credo, classe social, incapacidade f sica e quaisquer outras formas de discrimina o, estimulando a utiliza o dos meios de comunica o dispon veis para os registros de ocorr ncias que atentem contra o C digo de tica da caixa e a legisla o espec fica em vigor.

3 Empreender a es que permitam que as quest es ambientais tenham car ter de transversalidade e sejam inclu das no Plano Estrat gico, al m da exist ncia da Pol tica Ambiental Corporativa da caixa ;. Considerar nos neg cios os princ pios e as oportunidades relacionados . sustentabilidade ambiental;. Contribuir para a conscientiza o dos danos causados ao ambiente em decorr ncia da interven o humana, com abrang ncia a todas as partes interessadas da Empresa;. Formar parceria com fornecedores com foco na melhoria de processos de gest o ambiental;. Definir sistem tica que permita verificar a origem e a cadeia de produ o dos insumos madeireiros e florestais, estimulando o mercado de forma que a caixa utilize no seu processo produtivo materiais com certifica o de origem e Certifica o da Cadeia de Cust dia.

4 Definir meios que contribuam para redu o do consumo dos recursos naturais utilizados na Empresa, adotando medidas adequadas destina o de res duos, sem preju zo das condi es de trabalho e sem altera o do padr o tecnol gico atual;. Incluir na pol tica de relacionamento com fornecedores, observadas as exig ncias legais, como vari veis de sele o e avalia o, as quest es referentes s rela es trabalhistas, ao trabalho infantil, ao trabalho escravo ou an logo e aos padr es P gina 1 de 117. PREG O ELETR NICO N 301/7050-2016 - GILOG/BE . ambientais, estimulando os fornecedores a replicarem essas considera es em rela o aos seus pr prios fornecedores, criando um c rculo virtuoso de conscientiza o social.

5 Priorizar, nos limites legais, os fornecedores que n o comungam com pr ticas que infrinjam os direitos humanos e, tamb m, que contribuam para a conserva o ambiental e para a prote o biodiversidade e que combatam a explora o ilegal e predat ria das florestas;. Contribuir para erradica o do trabalho infantil, do trabalho for ado ou an logo ao escravo, promovendo discuss o acerca da quest o com fornecedores e estimulando-os a cumprirem a legisla o;. Definir meios que permitam a realiza o de campanhas de conscientiza o para todos os fornecedores, de forma que seja e fique explicitado o rep dio da caixa m o- de-obra infantil e m o-de-obra escrava;. Contribuir para a erradica o das pol ticas ilegais, imorais e anti ticas, promovendo a divulga o e educa o de todas as partes interessadas, como fornecedores, clientes e consumidores, entre outros, em iniciativas de combate corrup o e propina, disseminando o tema e/ou ensinando sobre a utiliza o de ferramentas correlatas.

6 Estimular os fornecedores na utiliza o dos Indicadores Ethos, constante no endere o , como ferramenta de uso interno da empresa para avalia o da gest o no que diz respeito incorpora o de pr ticas de Responsabilidade Social. NOSSOS VALORES TICOS. A caixa elaborou o seu C digo de tica, que tem por objetivo sistematizar os valores ticos que devem nortear a condu o dos neg cios, orientar as a es e o relacionamento com os interlocutores internos e externos. Compartilhamos com voc , que poder ser um parceiro da caixa , os valores ticos que nortear o a nossa rela o. RESPEITO. As pessoas na caixa s o tratadas com tica, justi a, respeito, cortesia, igualdade e dignidade. Exigimos de dirigentes, empregados e parceiros da caixa absoluto respeito pelo ser humano, pelo bem p blico, pela sociedade e pelo meio ambiente.

7 Repudiamos todas as atitudes de preconceitos relacionadas origem, ra a, sexo, cor, idade, religi o, credo, classe social, incapacidade f sica e quaisquer outras formas de discrimina o. Respeitamos e valorizamos nossos clientes e seus direitos de consumidores, com a presta o de informa es corretas, cumprimento dos prazos acordados e oferecimento de alternativa para satisfa o de suas necessidades de neg cios com a caixa . Preservamos a dignidade de dirigentes, empregados e parceiros, em qualquer circunst ncia, com a determina o de eliminar situa es de provoca o e constrangimento no ambiente de trabalho que diminuam o seu amor pr prio e a sua integridade moral. Os nossos patroc nios atentam para o respeito aos costumes, tradi es e valores da sociedade, bem como a preserva o do meio ambiente.

8 P gina 2 de 117. PREG O ELETR NICO N 301/7050-2016 - GILOG/BE . honestidade . No exerc cio profissional, os interesses da caixa est o em 1 lugar nas mentes dos nossos empregados e dirigentes, em detrimento de interesses pessoais, de grupos ou de terceiros, de forma a resguardar a lisura dos seus processos e de sua imagem. Gerimos com honestidade nossos neg cios, os recursos da sociedade e dos fundos e programas que administramos, oferecendo oportunidades iguais nas transa es e rela es de emprego. N o admitimos qualquer relacionamento ou pr tica desleal de comportamento que resulte em conflito de interesses e que estejam em desacordo com o mais alto padr o tico. N o admitimos pr ticas que fragilizem a imagem da caixa e comprometam o seu corpo funcional.

9 Condenamos atitudes que privilegiem fornecedores e prestadores de servi os, sob qualquer pretexto. Condenamos a solicita o de doa es, contribui es de bens materiais ou valores a parceiros comerciais ou institucionais em nome da caixa , sob qualquer pretexto. COMPROMISSO. Os dirigentes, empregados e parceiros da caixa est o comprometidos com a uniformidade de procedimentos e com o mais elevado padr o tico no exerc cio de suas atribui es profissionais. Temos compromisso permanente com o cumprimento das leis, das normas e dos regulamentos internos e externos que regem a nossa Institui o. Pautamos nosso relacionamento com clientes, fornecedores, correspondentes, coligadas, controladas, patrocinadas, associa es e entidades de classe dentro dos princ pios deste C digo de tica.

10 Temos o compromisso de oferecer produtos e servi os de qualidade que atendam ou superem as expectativas dos nossos clientes. Prestamos orienta es e informa es corretas aos nossos clientes para que tomem decis es conscientes em seus neg cios. Preservamos o sigilo e a seguran a das informa es. Buscamos a melhoria das condi es de seguran a e sa de do ambiente de trabalho, preservando a qualidade de vida dos que nele convivem. Incentivamos a participa o volunt ria em atividades sociais destinadas a resgatar a cidadania do povo brasileiro. TRANSPAR NCIA. As rela es da caixa com os segmentos da sociedade s o pautadas no princ pio da transpar ncia e na ado o de crit rios t cnicos. Como Empresa p blica, estamos comprometidos com a presta o de contas de nossas atividades, dos recursos por n s geridos e com a integridade dos nossos controles.