Grille de Qualification des emplois - UDOTSI66

1 Grille DE Qualification DES emplois SELON LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ORGANISMES DE TOURISME N 3175 A l'accord du 10 d cembre 2001 pr voyant un dispositif de transition pour l'application de la nouvelle Grille de Qualification aux salari s actuellement en fonction. Ce dispositif ne s'applique pas aux embauches r alis es apr s la date d'extension de la pr sente convention. L'application de la nouvelle Grille interviendra dans un d lai maximum de 6 mois apr s la date d'extension de la pr sente convention pour les personnels d j en poste . Ce d lai pourra tre revu pour une dur e de 6 mois en cas de difficult d'application par la commission mixte. Le positionnement de ce personnel dans la nouvelle Grille ne pourra entra ner ni son d classement ni une baisse de sa r mun ration. Le positionnement fera l'objet d'une notification par avenant au contrat de travail auquel sera annex e obligatoirement la fiche de poste .

2 Le salaire attribu au salari ne pourra tre inf rieur celui attribu sous le r gime de l'ancienne convention, major le cas ch ant des primes informatiques et de langues trang res pr c demment attribu es. Les changements de Qualification en application de la nouvelle Grille conventionnelle ne constituent pas une modification du contrat de travail et feront l'objet d'une notification crite chaque salari . Les emplois rep res figurent titre indicatif dans la Grille de Qualification , afin de permettre aux employeurs et aux salari s de la branche de trouver un pr positionnement dans cette nouvelle Grille . Le positionnement d finitif s'effectue partir de la fiche de poste . Le niveau minimum de formation requis est donn titre indicatif. Pour un m me intitul d'emploi, l' chelon pourra tre diff rent selon les qualifications requises.

3 ** Tableau de ventilation des degr s d autonomie et de responsabilit suivant les trois crit res : Echelle Repr sentation de l organisme Gestion du Personnel Gestion de budget nc Non concern Non concern Non concern 1 Ponctuelle Ponctuelle Ex cutions des op rations 2 Par d l gation Dans le cadre d une quipe Suivi dans une enveloppe d termin e 3 Contractuellement Dans le cadre de la structure Gestion et Contr le du budget Niveaux de formation tels que d finis par l Education Nationale : Niveau V CAP BEP - Seconde g n rale technologique Niveau IV BT Bac Niveau III BTS DUT DEUG - DEUST Niveau II Ing nieur Licence Ma trise DESS - DEA Niveau I Doctorat Tableau g n ral Degr d autonomie Degr des responsabilit s Cat gorie et chelon Qualification de la fonction Repr sentation Gestion Personnel Gestion Budget Repr sentation Gestion Personnel Gestion Budget Niveaux requis ( titre indicatif) Indices (valeur en points)

4 Employ Ex cution de t ches ne faisant pas appel une comp tence particuli re nc nc nc nc nc nc V A partir de 1250 Employ Ex cution de t ches faisant appel des savoirs pr cis et sectoris s nc nc nc nc nc nc V A partir de 1350 Employ Ex cution de t ches complexes faisant appel des savoirs multiples ou de la polyvalence nc nc nc nc nc nc IV A partir de 1470 Agent de ma trise/ Technicien Ex cution d une mission limit e faisant appel des comp tences multiples nc nc 2 1 nc 1 IV A partir de 1550 Agent de ma trise/ Technicien Gestion d une mission limit e nc nc 2 1 1 2 III A partir de 1690 Agent de ma trise/ Technicien Gestion d une mission globale 1 1 2 1 2 2 III A partir de 1800 Agent de ma trise/ Technicien Gestion d une mission globale 1 2 2 2 2 3 III A partir de 2140 Cadre Animation et gestion d une structure ou d un projet global ou gestion d une mission complexe faisant appel un profil de sp cialiste nc 3 nc 2 nc 2 nc 3 nc 2 nc 3 II A partir de 2400 Cadre Animation et gestion d une structure et/ou d une fili re et/ou d une mission complexe.

5 Responsable de projet. nc 3 nc 2 2 3 nc 3 nc 3 nc 3 II A partir de 2800 Cadre Animation et gestion d une structure nc 3 2 2 3 3 3 3 II A partir de 3350 Grille de Qualification des employ s : Echelon , emplois rep res Echelon , emplois rep res ( titre d'exemples, liste non exhaustive) : ( titre d'exemples, liste non exhaustive) : Agent de services. Op ratrice de saisie. Agent d'entretien. Assistant technique. Charg de diffusion. Aide-comptable. Agent d'accueil. Secr taire. Agent d'accueil documentaliste. Echelon , emplois rep res ( titre d'exemples, liste non exhaustive) : Comptable, guide interpr te local. Agent de r servation, agent d'accueil. Informaticien NTIC. Secr taire, documentaliste. Agent de promotion. Grille de Qualification des agents de ma trise et techniciens : Echelon , emplois rep res Echelon , emplois rep res ( titre d'exemples, liste non exhaustive) : ( titre d'exemples, liste non exhaustive) : Comptable.

6 Tous les assistants ayant une responsabilit d l gu e : Secr taire. - adjoint de direction (1), Agent de r servation. - charg de mission tudes et/ou promotion (2). Responsable d'accueil. Secr taire. Webmestre. Comptable. Documentaliste. Informaticien. Agent de promotion et/ou de commercialisation. Statisticien. (1) L'adjoint de direction est positionn en technicien et agent de ma trise 2e chelon d s lors que le salari n'est pas amen exercer des fonctions de direction, notamment en cas de suppl ance du directeur. Dans cette hypoth se, il sera positionn dans l'encadrement. (2) Le charg de mission tudes et/ou promotion est positionn en technicien et agent de ma trise 2e chelon. N anmoins, le poste doit faire l'objet d'une analyse pr cise afin de le positionner ventuellement dans les niveaux sup rieurs au regard des principes de Qualification de la nouvelle Grille .

7 Echelon , emplois rep res Echelon , emplois rep res ( titre d'exemples, liste non exhaustive) : ( titre d'exemples, liste non exhaustive) : Tous les assistants ayant une responsabilit d l gu e : Directeur d'un petit organisme ou d'un - adjoint de direction, service. - charg de mission tudes et/ou promotion. Secr taire. Comptable. Informaticien. Statisticien. Responsables de petite structure. Grille de Qualification des cadres : Echelon , emplois rep res Echelon , emplois rep res ( titre d'exemples, liste non exhaustive) : ( titre d'exemples, liste non exhaustive) : Directeur de structure. Chef de service. Directeur adjoint. Directeur de structure. Cadre sp cialiste. Expert. Webmestre analyste. Directeur adjoint. Echelon , emplois rep res ( titre d'exemples, liste non exhaustive) : Directeur de structure.

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