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GUÍA ORIENTATIVA PARA LA INVESTIGACIÓN DE …

GU A ORIENTATIVA PARA LA. INVESTIGACI N DE LAS. enfermedades profesionales . POR LOS EMPRESARIOS. Notas explicativas CONSIDERACIONES PREVIAS. El presente documento es de utilizaci n voluntaria para las empresas y se concibe como una herramienta de gesti n preventiva para facilitar la obligaci n legal de investigar las enfermedades profesionales y los da os a la salud que puedan estar producidos con ocasi n o como consecuencia del trabajo (patolog as no traum ticas causadas por el trabajo). Igualmente, puede ser de utilidad ante la sospecha de una patolog a de origen profesional. Los resultados de la investigaci n constan de dos partes bien diferenciadas, el informe como tal que se incorporar a la historia cl nica-laboral del trabajador, y las conclusiones para el empresario que se comunicar n a los efectos de la revisi n del plan de prevenci n en su caso.

guÍa orientativa para la investigaciÓn de las enfermedades profesionales por los empresarios

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  Profesionales, Enfermedades, Enfermedades profesionales

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1 GU A ORIENTATIVA PARA LA. INVESTIGACI N DE LAS. enfermedades profesionales . POR LOS EMPRESARIOS. Notas explicativas CONSIDERACIONES PREVIAS. El presente documento es de utilizaci n voluntaria para las empresas y se concibe como una herramienta de gesti n preventiva para facilitar la obligaci n legal de investigar las enfermedades profesionales y los da os a la salud que puedan estar producidos con ocasi n o como consecuencia del trabajo (patolog as no traum ticas causadas por el trabajo). Igualmente, puede ser de utilidad ante la sospecha de una patolog a de origen profesional. Los resultados de la investigaci n constan de dos partes bien diferenciadas, el informe como tal que se incorporar a la historia cl nica-laboral del trabajador, y las conclusiones para el empresario que se comunicar n a los efectos de la revisi n del plan de prevenci n en su caso.

2 Pretende ser un documento abierto y participativo, sujeto a la incorporaci n de cuantas aportaciones t cnicas y m dicas sean enriquecedoras para su mejora continua y por consiguiente ser susceptible de revisiones peri dicas. Es un documento de finalidad estrictamente preventiva, que trata de reflejar condiciones de trabajo que puedan estar asociadas con la aparici n de enfermedades profesionales o relacionadas con el trabajo. No tiene por objeto cuestionar la enfermedad declarada ni su causalidad, sino establecer si existen medidas preventivas adecuadas para evitar nuevos casos. La investigaci n de las enfermedades profesionales se abordar con criterios objetivos y descriptivos, evitando en todo momento realizar juicios de valor y asignar responsabilidades. La investigaci n de las enfermedades profesionales tiene un car cter multidisciplinar por cuanto podr n participar m dicos del trabajo y t cnicos de prevenci n de las especialidades preventivas relacionadas con la exposici n potencialmente causante de la enfermedad.

3 Asimismo, podr n participar delegados de prevenci n, en su caso, y representantes de las empresas. Al objeto de fomentar la consulta y participaci n de los trabajadores y como paso previo a la puesta en marcha de la investigaci n se informar a los delegados de prevenci n, en su caso, o a los representantes de los trabajadores, de las actuaciones que vayan a realizarse y ofrecerles la posibilidad de que formulen las observaciones que consideren oportunas, en aras a contribuir a mejorar la seguridad y salud laboral tanto a nivel individual como colectivo. Salvo mejor criterio, se considera que la documentaci n m nima que debe recabarse para la elaboraci n de la investigaci n es la siguiente: - Copia del parte de enfermedad profesional (para enfermedades notificadas). - Evaluaci n de los riesgos y planificaci n preventiva del puesto de trabajo - Actuaciones relacionadas con la vigilancia de la salud 1.

4 Notas explicativas - Informaci n y formaci n recibida por el trabajador Si bien el proceso de investigaci n tiene car cter multidisciplinar el responsable de la investigaci n deber ser un M dico del Trabajo del Servicio de Prevenci n, por cuanto el hecho investigado es un proceso de salud en el que se maneja informaci n m dica confidencial, fundamentalmente Ley 41/2002, de 14 de noviembre, de Derechos del Paciente y Ley Org nica 15/1999, de 13 de diciembre de Protecci n de Datos de Car cter Personal. Entre los principales aspectos a considerar para la realizaci n de la investigaci n se tendr n en cuenta, entre otros, los siguientes: 1. El agente causal, su concentraci n y tiempo de exposici n, teniendo en cuenta la tipolog a del riesgo (qu mico, f sico, o biol gico). 2. El dise o ergon mico de los puestos de trabajo. 3. La organizaci n del trabajo y los factores de riesgo psicosociales.

5 4. La multiexposici n. 5. La persona afectada, teniendo en cuenta la variabilidad individual, el estilo y h bitos de vida y su estado de salud. 6. Las poblaci n trabajadora especialmente sensible, trabajadoras embarazadas y menores. La evaluaci n inicial de los riesgos deber revisarse cuando se hayan detectado da os a la salud de los trabajadores o se haya apreciado a trav s de los controles peri dicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades preventivas pueden resultar inadecuadas o insuficientes. Para ello, se tendr en cuenta, entre otros resultados, la investigaci n sobre las causas de los da os para la salud que se hayan producido (Art. 6 del Reglamento de los Servicios de Prevenci n). Cuando se investiguen enfermedades profesionales por agentes qu micos habr . que tener presente que aunque los Valores L mites de Exposici n Profesional (VLA).

6 Son valores de referencia para proteger la salud de los trabajadores, en ning n caso constituyen una barrera definida de separaci n entre situaciones seguras y peligrosas, por tanto no deber an utilizarse como prueba del origen, laboral o no, de una enfermedad o estado f sico existente. En cualquier caso, y de forma complementaria, cuando proceda, se utilizar los Valores L mites Biol gicos (VLB) como indicador de la exposici n. 2. Notas explicativas FUENTES Y NOTAS EXPLICATIVAS. A efectos de la Ley de Prevenci n de Riesgos Laborales (en adelante LPRL) se considerar n como da os derivados del trabajo las enfermedades , patolog as o lesiones sufridas con motivo u ocasi n del trabajo (Art. 4). La calificaci n de las enfermedades como profesionales corresponde a la entidad gestora respectiva (Instituto Nacional de la Seguridad Social, Instituto Social de la Marina), sin perjuicio de su tramitaci n como tales por parte de las entidades colaboradoras que asuman la protecci n de las contingencias profesionales (Mutuas de Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social o Empresas colaboradoras en la gesti n de dichas contingencias).

7 La entidad gestora o colaboradora que asuma la protecci n de las contingencias profesionales elaborar y tramitar el parte de enfermedad profesional correspondiente (Orden TAS/1/2007, de 2 de enero) por medio de la aplicaci n inform tica CEPROSS (Comunicaci n de enfermedades profesionales de la Seguridad Social). Igualmente, la aplicaci n CEPROSS se complementa con el sistema PANOTRATSS. (Comunicaci n de Patolog as no Traum ticas causadas por el trabajo). Esta base de datos recoge las enfermedades no incluidas en la lista de enfermedades profesionales , que contraiga el trabajador con motivo de la realizaci n de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecuci n del mismo. Asimismo, contendr las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesi n constitutiva de un accidente de trabajo.

8 El art culo de la LPRL establece que cuando se haya producido un da o para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasi n de la vigilancia de la salud prevista en el art culo 22, aparezcan indicios de que las medidas de prevenci n resultan insuficientes, el empresario llevar a cabo una investigaci n al respecto, al objeto de detectar las causas de estos hechos. Asimismo, entre la documentaci n que el empresario deber elaborar y conservar a disposici n de la autoridad laboral se encuentra la relaci n de enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un d a de trabajo (Art. ). Adem s, en estos casos, el empresario est obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los da os para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que reglamentariamente se determine (Art.)

9 LPRL). Dicha documentaci n tambi n deber ser puesta a disposici n de las autoridades sanitarias al objeto de que stas puedan cumplir con lo dispuesto en el art culo 10. de la LPRL. 3. Notas explicativas En relaci n con los Servicios de Prevenci n Ajenos y Mancomunados la Orden TIN/2504/2010, de 20 de septiembre, por la que se desarrolla el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, en sus art culos 5 y 6 y en sus anexos III y IV, establece las caracter sticas y requisitos de las memorias anuales, contemplando en diferentes de sus apartados los datos de informaci n sobre la investigaci n de enfermedades profesionales , tanto las comunicadas como las sospechadas, con y sin baja. En este sentido, la presente gu a podr ser utilizada indistintamente para ambos supuestos. CODIFICACI N DE CAUSAS IDENTIFICADAS. Se incluye a continuaci n una propuesta de codificaci n de las causas m s significativas, entendiendo que no es una lista cerrada y solo indicativa de las m s frecuentes.

10 Causas relacionadas con la gesti n de la prevenci n Ausencia de plan de prevenci n de riesgos laborales Ausencia de evaluaci n de riesgos: inicial y peri dica Evaluaci n de riesgos incompleta (riesgo causante de la enfermedad no contemplado). Ausencia de recursos preventivos Causas relacionadas con la vigilancia de la salud (reconocimientos m dicos). No realizada (en base al art culo 196 de la Ley General de la Seguridad Social). Reconocimientos inespec ficos (no realizados en base a los protocolos del Ministerio de Sanidad o de Gu as cient ficas). No peri dica No documentada No informada, con car cter colectivo y preventivo, al empresario. No informada a los representantes de los trabajadores en materia preventiva (Art. de la Ley de Prevenci n de Riesgos Laborales). No contemplada para trabajadores especialmente sensibles Ausencia de informe relativo a las causas de la enfermedad profesional, elaborado por el empresario (Art.)


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