GUÍA PRÁCTICA Lactancia materna en el lugar de …

1 GU A PR CTICAL actancia materna en el lugar de trabajoPARA EMPRESAS E INSTITUCIONES MEDIANAS Y GRANDESE stimadas empresarias y empresarios, directivas y directivos de empresas:Durante las ltimas d cadas a nivel mundial, ha aparecido un c mulo de evidencia cient fica sobre las ventajas de la Lactancia materna durante los primeros 6 meses de vida, tanto para las madres como para los reci n nacidos y para la sociedad en general, constituy ndose en un objetivo de salud p blica y en una de las principales pol ticas de salud a nivel Lactancia materna es una decisi n importante en lo que se refiere a la salud; ya que su pr ctica protege a ni as y ni os de infecciones respiratorias, diarrea y muerte. A trav s de la leche, la madre transmite sus defensas durante un momento vital en el desarrollo del beb , protegi ndolo contra enfermedades futuras como asma, alergias, diabetes, sobrepeso, obesidad, dermatitis at pica, leucemia y afecciones cardiovascu-lares, adem s de favorecer su desarrollo intelectual, emocional y crecimiento f madre, por su parte, intensifica el v nculo emocional con su hijo o hija, se benefi-cia con una recuperaci n post parto m s r pida y previene hemorragias, disminuye la depresi n post parto, mejora su perfil metab lico.

2 A largo plazo, tambi n disminuye la incidencia de c ncer de mama y de ovario y protege contra la existir un menor n mero de ni os y ni as enfermos, se incide positivamente en la econom a familiar no s lo porque la alimentaci n por con Lactancia materna es gratuita, sino tambi n porque evitar gastos por concepto de atenci n m dica y sus repercusio-nes en el ausentismo laboral de los padres por el cuidado del o hija pesar de todos estos beneficios, a n hay retos en el pa s para que estos lleguen a m s madres y sus hijos o hijas. La ltima Encuesta Nacional de Salud y Nutrici n (ENSA-NUT) 2012 revel que en M xico, de las mujeres alimentan con leche materna a su hijo o hija durante los primeros 6 meses de vida, en contraste con lo observado para la regi n de Am rica Latina, donde se alcanzan cifras de participaci n de la mujer en el mbito laboral, que ha tra do m ltiples beneficios a la sociedad, ha creado a su vez algunas barreras que afectan esta importante acci n de salud.

3 En M xico, las mujeres trabajadoras que practican la Lactancia materna exclusiva es de , mientras que para las que no trabajan el porcentaje es de de esta situaci n, diversas organizaciones nacionales e internacionales, entre las que se encuentran el IMSS y UNICEF, han impulsado distintas estrategias que buscan favorecer la Lactancia materna , a trav s de su promoci n, de la educaci n en salud de la poblaci n y de la creaci n de los espacios y condiciones propicias tanto en las unidades m dicas como en los centros de ello, los invitamos a sumarse a estas importantes acciones, para apoyar a las ma-dres trabajadoras en sus empresas, a trav s de la difusi n y desarrollo de estrategias que favorezcan la Lactancia materna . El IMSS y UNICEF ponen a su disposici n no s lo la informaci n t cnica correspondiente, sino los programas y proyectos nacionales e internacionales que han probado su eficacia, a efecto de que de forma conjunta, como sociedad, podamos alcanzar los objetivos empresa, de la mano del IMSS y de UNICEF, puede tomar este compromiso por la Lactancia materna en el lugar de trabajo y contribuir as activamente al respeto, pro- tecci n, promoci n de los derechos y la salud de la mujer y la ni ez un cordial saludoMikel Andoni Arriola Pe alosaDirector del Instituto Mexicano del Seguro SocialIsabel CrowleyRepresentante de UNICEF en M xicoMikel Andoni Arriola Pe alosaDirector General del IMSSE ulalia M ndez MonroyCoordinaci n T cnica de Vinculaci n con Organizaciones P blicas.

4 Privadas y SocialesLorena Patricia Ferrer ArreolaJefa de la Divisi n de Atenci n Prenatal y Planificaci n FamiliarElina Alvarado de LuzuriagaJefa de rea de Atenci n PrenatalElba Elisa Delgado Gonz lezJefa de rea de Control de Ni o Sano y Tamiz NeonatalBerenice Vald s HuezoCoordinador de Programas M dicosGabriela Valenzuela SotoCoordinador de Programas M dicosKarla Mendiola Ram rezCoordinador de Programas M dicosMario ngel Burciaga TorresCoordinador de Programas M dicosIsabel CrowleyRepresentante de UNICEF en M xicoErika StrandJefa de Pol ticas SocialesMatthias SachseOficial Nacional de Saludy Nutrici nTeresa AlamilloDirectora de Alianzas CorporativasRomain SibillePunto Focal de Responsabilidad Social CorporativaESTA GU A se realiz en coordinaci n entre el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) M xico y el Insti- tuto Mexicano del Seguro Social (IMSS).El desarrollo de los contenidos estuvo a cargo de UNICEF y del IMSS coordinados por Romain Sibille y Matthias Sachse de UNICEF M xico, y por parte del IMSS, Lorena Ferrer Arreola y Eulalia M ndez el valioso apoyo de las empresas que enrique- cieron esta gu a al compartir las buenas pr cticas y experien- cias sobre Lactancia agradecemos la valiosa contribuci n de las orga- nizaciones de la sociedad civil expertas en Lactancia materna : ACCLAM, ; APROLAM, ; DIANUI.

5 Liga de la Le-che M xico y PALMA UNICEF M xico/Frida Hartz4 GU A DE LACTANCIAI ntroducci nBeneficios de la Lactancia maternaPromover la cultura de la Lactancia en el contexto laboral12 Las siete recomendaciones de UNICEF 13 Modelo de sala de Lactancia y su implementaci n 19 Apoyos para implementaci n de salas de Lactancia y capacitaciones20 Implementaci n de Lactancia en el lugar de trabajo en M xico: Casos y testimonios de algunas empresas ndiceLa Lactancia materna es el acto a trav s del cual la madre provee alimento para su hija o hijo, con los nutrimientos, hormonas y defensas que objetivo principal de esta gu a es dar a conocer las ventajas y beneficios de la alimentaci n con leche gu a se dirige al personal directivo tomador de decisi n en organizacio-nes medianas y grandes, que pueden ser: directivos de empresas; respon-sables de instituciones gubernamen-tales; directores de organizaciones no gubernamentales; directivos de reas de recursos humanos que coordinan al personal y buscan el bienestar en la organizaci n; directivos de responsa-bilidad social empresarial, entre otros puestos contenidos que integran esta gu a ayudar n a contestar las siguientes pre- guntas sobre Lactancia materna en el lu- gar de trabajo : Por qu es importante promover la Lactancia materna en M xico y en el contexto laboral?

6 Qu beneficio tendr la empresa al apoyar la Lactancia materna ? Cu les son las recomendaciones de UNICEF y del IMSS para implementar una cultura exitosa de Lactancia ma- terna en el lugar de trabajo (compro- misos, sensibilizaci n y capacitaci n, redes de apoyo, lucha contra la discri- minaci n, instalaci n de salas de lac-tancia y facilidades para madres)? C mo lo han hecho otras empresas e instituciones en M xico?INTRODUCCI N4511 Contexto de la Lactancia en el mundo laboral y el caso espec fico de M xico31 La Lactancia en el mundo laboral31 El caso de M xico34 Principales causas de abandono de la Lactancia materna en M xico30 Marco legal internacional y nacional 36 La Lactancia como un derecho37 Marco legal en M xico 36 UNICEF M xico/Rosendo QuintosLa Lactancia materna tiene beneficios inmediatos y futuros en la salud del binomio madre-hija o hijo. Por un lado, porque proporciona el contenido de nutrientes fun-damentales para el desarrollo del beb asegurando su supervivencia.

7 Por el otro, porque proporciona beneficios en el rea cognitiva al contribuir en el desarrollo de su cerebro y el desarrollo psicol gico, al establecer lazos afectivos con su madre. Adem s la Lactancia contribuye al bienestar de la madre tanto en su salud f sica como emocional. En forma paralela tiene efectos positivos en la econom a de las empresas, instituciones y organizaciones de la sociedad a corto, mediano y largo LOS BEB S LA LECHE materna ES EL MEJOR ALIMENTO de forma exclusi-va durante los primeros seis meses de edad, y combinada con otros alimentos, hasta los dos a os o m Lactancia ES LA FORMA M S NATURAL Y ACCESIBLE de contribuir a la salud y supervivencia de las ni as y los ni os porque la leche materna : Tiene anticuerpos que protegen de in-fecciones y alergias. Es de f cil digesti n, lo que disminuye los c licos del beb . Tiene los l quidos y electrolitos suficientes para su hidrataci n. Contiene los nutrien-tes necesarios para su ptimo creci-miento.

8 Es rica en vitamina A y factor de crecimiento que reduce la severidad de algunas infecciones como sarampi n y diarreas. Tiene la mejor biodisponiblidad de hierro, calcio, magnesio y zinc. Reduce de a 5 veces el riesgo de muerte s Favorece el desarro-llo emocional e intelectual y previene proble-mas de salud mental a Ayuda a desarrollar un lenguaje claro tempranamente. Protege contra caries dental y reduce el riesgo de realizar ortodoncia en la infancia y la de la Lactancia materna Qu beneficiostiene la Lactancia para la madrey su beb ?1 DISMINUYE EL RIESGO DE ENFERMEDADES prevalentes en la infan-cia como: Otitis media aguda Dermatitis at pica Infecciones Gastrointestinales Asma y alergias Infecciones de v as respiratoriasY PREVIENE ENFERMEDADES A FUTURO: Sobrepeso y obesidad Enfermedades cardiovasculares (regula la presi n arterial) Diabetes tipo 1 y tipo 2 Leucemia HipercolesterolemiaGU A DE Lactancia 56 GU A DE Lactancia UNICEF M xico/Frida HartzGU A DE Lactancia 7 LAS NI AS Y NI OS AMAMANTADOS SON M S SANOS, adem s de que dicha pr ctica contribuye al desarrollo de su inteligencia y a futuro favorece su pleno Lactancia contribuye a mejorar la salud de la madre: 4 La pr ctica de la Lactancia materna trae beneficios para las empresas e institucio-nes que la apoyan, como por ejemplo:LA al beb en cualquier momento ya que siempre se en-cuentra disponible y al alcance de cualquier econom a.

9 No se tiene que comprar, ni nece-sita preparaci n, ni UN V NCULO AFECTIVO MADRE-BEB , el cual favorece el desarrollo de la autoestima, personalidad saludable y niveles altos de inteligencia en edades EL AHORRO FAMILIAR al no tener que gastar en suced neos de le-che materna , en utensilios para prepararla y en gas-tos de atenci n m dica del beb .5ES ECOL GICA ya que evita la generaci n de desechos (recipientes y envolturas) y la contaminaci n del medio ambiente. Disminuye el riesgo de hemorragia despu s del nacimiento. Ayuda a la r pida recuperaci n despu s del nacimiento. Previene la depresi n post-parto. Ayuda a recuperar r pidamente el peso previo al embarazo. A largo plazo previene tanto osteoporosis como c ncer de mama y de ovario. Mejora el perfil metab lico, as como el colesterol. 8 GU A DE LACTANCIAMEJORA SUSTANCIALMEN-TE LA SALUD de la madre y su hija o hijo, reduciendo hasta en 35% la ocurrencia de enfermedades en el pri-mer a REDUCE EL AUSENTISMO, lo que se traduce en un 30-70% de menos DISMINUYE LA ROTACI N o p rdida de personal ca-lificado a causa del naci-miento de un beb , lo que constituye un ahorro en reclutamiento y capacita-ci n de nuevo personal, adem s del tiempo ne-cesario para su rendi-miento EL COSTO de atenci n a la EL N MERO DE PERMISOS para asistir a consulta m dica para la trabajadora o para su hija o hijo, as como las licen-cias para cuidarla o cui-darlo por enfermedad.

10 Qu beneficios tiene la Lactancia materna para las empresas e instituciones? UNICEF M xico/Frida HartzGU A DE Lactancia 910 GU A DE Lactancia UNICEF M xico/Frida HartzSATISFACCI N LABORALMEJORA EL ESTADO EMOCIONAL GENE-RAL de la trabajadora durante la jornada y en su vida MAYOR FIDELIDAD Y SENTIDO DE PERTE-NENCIA DE LAS TRABAJADORAS al brin-darles facilidades para continuar alimen-tando a su hija o EL RENDIMIENTO de la traba-jadora durante la jornada laboral10 al sen-tirse motivada para desempe ar sus LA REINCORPORACI N al traba-jo al t rmino de la incapacidad post natal y disminuye las licencias extraordinarias para el cuidado del beb .FACILITA LA COMBINACI N de la respon-sabilidad materna con su empleo a largo REPUTACI N DE LA EMPRESAPOSICIONA A LA EMPRESA como una em-presa sociablemente responsable (ESR).MEJORA LA IMAGEN P BLICA del emplea-dor porque se ocupa del bienestar de las mujeres trabajadoras y sus familias, y hace que la empresa sea m s atractiva para po-tenciales UN DIFERENCIADOR POSITIVO para las mujeres que son clientes de su N DE LA INVERSI NRETORNO DE 3 POR 1 EN CADA PESO para las empresas que invierten en crear un en-torno de apoyo para las empleadas que Promover la cultura de la lactanciaen el contextolaboral4 Capacitar sobre la Lactancia materna directamente o con el apoyo de una organizaci n experta a las mujeres en edadreproductiva y a las y los trabajadores que lo soliciten.