GuíA de inclusión lAborAl de personAs con discApAcidAd ...

1 Actores y procesosGu A de inclusi n lAborAlde personAs con discApAcidAdpArA empresAs Agradecimientos Es un enorme placer presentar esta gu a al p blico en general y a la comunidad corpo-rativa en particular, principal destinatario de nuestro trabajo diario en la realizaci n de este documento requiri de mucho trabajo y, tambi n, trajo grandes satisfacciones. Mucho trabajo en cuanto a la recolecci n de informaci n, a la generaci n de consultas a expertos en discApAcidAd y a las entrevistas con empresas que compartie-ron su experiencia en inclusi n de personAs con discApAcidAd . Satisfacciones en cuanto a que mostr un vasto grupo de profesionales con pasi n por lo que hacen, que todos los d as promueven la inclusi n de personAs con discApAcidAd desde sus puestos de trabajo, y cuya contribuci n a esta gu a es un pilar fundamental que le da sustento t cnico. A todos ellos, este agradecimiento. Agradecemos a los expertos en temas de discApAcidAd que brindaron su tiempo, cono-cimiento y experiencia de forma desinteresada.

2 En particular a los miembros de la Comisi n de Asesoramiento del CEIC (Club de Empresas e Instituciones Comprometidas con la dis-capacidad), quienes colaboraron especialmente en el desarrollo del cap tulo referido a la normativa vigente; a Patricia Bollini y M nica Lupani ( ); a Gabriel Marcolongo ( ); a Julieta Moranzoni; y a Gabriela Real (Servicio de Empleo AMIA). Agradecemos a los actores del mbito p blico: COPIDIS (Comisi n para la Plena Participaci n e Inclusi n de las personAs con Dis-capacidad), Gerencia Operativa de Aspirantes a Empleo P blico: Pilar de la Serna, Guada-lupe Gelabert y, Ver nica Russo. INADI, rea Trabajo sin Discriminaci n, de la Direcci n de Promoci n y Desarrollo de Pr cticas contra la Discriminaci n: a Gisela Dohm. Servicio Nacional de Rehabilitaci n del Ministerio de Salud de la Naci n, Gabine-te de Prensa y Comunicaci n: Constanza Carcanella y Pablo Dom nguez; y Direcci n de promoci n: Mart n a los actores que hicieron posible el dise o e impresi n de esta gu a: Carolina Russo (IBM), quien ofreci su tiempo y trabajo para ilustrar la tapa de esta gu a y asumi el enorme desaf o de mostrar un espacio de trabajo con personAs con dis-capacidad.

3 Tenaris, que hizo posible el financiamiento del dise o. Gu a de inclusi n lAborAl de personAs con discApAcidAd para empresas3 Copyright de empresas por la diversidad, 2015Gu a de inclusi n lAborAl de personAs con discApAcidAd para empresas. Actores y Procesos. por de empresas por la diversidad, Espacio de Negocios Inclusivos, Universidad Torcuato Di Tella. Esta obra est licenciada bajo la Licencia Creative Commons Atribuci n No Comercial Sin Obra Derivada Internacional. para ver una copia de esta licencia, visita de empresas por la diversidad, 2015Gu a de inclusi n lAborAl de personAs con discApAcidAd para empresas. Actores y Procesos. por de empresas por la diversidad, Espacio de Negocios Inclusivos, Universidad Torcuato Di Tella. Esta obra est licenciada bajo la Licencia Creative Commons Atribuci n No Comercial Sin Obra Derivada Internacional. para ver una copia de esta licencia, visita Torcuato Di TellaRector: Ernesto SchargrodskyVicerrectora: Catalina SmulovitzEscuela de NegociosDecano: Guido SandlerisEspacio de Negocios InclusivosDirectora: Jaqueline de empresas por la diversidadDirectora Ejecutiva: Mar a Jos SucarratUniversidad Torcuato Di TellaCampus AlcortaAvenida Figueroa Alcorta 7350[C1428 BIJ] Ciudad de Buenos AiresCorradi Bracco, Camila Gu a de inclusi n lAborAl de personAs con discApAcidAd para empresas : actores y procesos / Camila Corradi Bracco ; Mar a Jos Sucarrat ; ilustrado por A.

4 Carolina Russo. - 1a ed ilustrada. - Ciudad Aut noma de Buenos Aires : Universidad Torcuato Di Tella, 2015. 52 p. : il. ; 22 x 18 cm. ISBN 978-987-97623-7-0 1. Inclusi n lAborAl . 2. discApAcidAd . 3. Inserci n lAborAl de Discapacitados. I. Russo, A. Carolina, ilus. II. Sucarrat, Mar a Jos III. T tulo. CDD de empresas por la diversidadSobre la Es un espacio in dito en la Argentina, que desarrolla y promueve la diversidad y la inclusi n dentro de las organizaciones empresariales, y las acompa a en la implementaci n de pol una iniciativa colectiva conformada por organizaciones empresariales, acad micas y civi-les, y profesionales expertos en el rol de advisors, coordinada por el Espacio de Negocios Inclusi-vos (ENI Di Tella), un centro de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di n | Contribuir al ejercicio de la ciudadan a plena de los integrantes de empresas de La-tinoam rica mediante el aporte de soluciones concretas en temas de diversidad e inclusi n | Ser un referente de voces plurales en Latinoam rica para impulsar el desarrollo de toda diversidad dentro del mbito | Los valores con y por los cuales trabaja la son la diversidad, la inclusi n, la integridad, el desarrollo, el respeto, la cordialidad y el | Ser un espacio de encuentro e intercambio de ideas para las empresas, OSC, mbito p blico y otros centros de investigaci n en el mundo, interesados en la promoci n de la diversidad y la inclusi n; investigar sobre diferentes ejes de la gesti n de la diversi-dad; impulsar la gesti n de la diversidad como driver de la competitividad; promover las mejores pr cticas de diversidad en las organizaciones.

5 Gu a de inclusi n lAborAl de personAs con discApAcidAd para empresas5 Empresas miembro y organizaciones de empresas por la diversidad COPIDIS, a Mat as Alonso Ron y nuevamente a Pilar de la Serna, quienes confiaron en que este proyecto le agregar a valor al empresariado argentino y, por lo tanto, hicieron posible el financiamiento de la impresi n. Agradecemos a Hern n Ruffo, que contribuy a cuestionarnos sobre la informaci n esta-d stica disponible en materia de discApAcidAd en la Argentina (Departamento de Econom a de la Universidad). Agradecemos a Jaqueline Pels, por su apoyo y gu a acad mica (ENI Di Tella).Agradecemos los equipos de trabajo de la : A la Comisi n de personAs con discApAcidAd de la , que impuls este proyecto, compuesta por: Jorge Elbaum; Eugenio Marchiori; Alicia Singerenko; Delfina Daglio (IBM); Mar a Gioannini (HPE); Irina Otero (Level 3); Celina Kaseta y Celina Peper (Syngenta); Virginia Genovesi, Carolina Martin, Liliana Ruiz de Arcaute y Valeria Ruppel (Tenaris); y muy especialmente a Marisa Erkekdjian, quien propuso la idea inicial de mostrar los actores que pueden acompa ar a las empresas en los procesos de inclusi n, y a Melina Casabene, ambas contribuyeron activamente al desarrollo de la gu a (Accenture).

6 A Silvina Harris (HSBC) y Alicia Singerenko, que hicieron una lectura cr tica del material. Al equipo de trabajo que plasm todo el conocimiento compartido en papel. A Gui-llermo Bongera, alumno de la carrera de Econom a Empresarial de la Universidad, que particip de la etapa inicial con entrevistas para la construcci n del cuadro de procesos; y muy especialmente a Camila Corradi Bracco compa era incondicional, quien trabaj con tanta dedicaci n y profesionalismo. No podemos dejar de mencionar a los actores que conforman el cuadro de actores y procesos, coraz n de esta gu a: OSC, mbito p blico y empresas que durante las entrevis-tas compartieron en detalle los procesos concretos en los que intervienen, con frecuencia, en la inclusi n de personAs con discApAcidAd en empresas. Muchas gracias! Mar a Jos Sucarrat Directora ejecutiva de la .. 8 INTRODUCCI N .. 9 I. DEFINICIONES .. 11 Sobre la discApAcidAd .. 11 Uso del lenguaje en discApAcidAd .

7 13 II. LA discApAcidAd EN LA ARGENTINA .. 14 Estad sticas .. 14 Formaci n lAborAl .. 16 Modalidades laborales .. 18 III. BARRERAS A LA INCLUSI N lAborAl .. 20 Barreras internas de las empresas .. 20 Barreras externas a las empresas .. 22 La discriminaci n como barrera a la inclusi n .. 24 IV. ACTORES Y PROCESOS .. 27 Cuadro de actores y procesos .. 27 Procesos de inclusi n lAborAl .. 30 V. BUENAS PR CTICAS .. 35 Buenas pr cticas para la inclusi n .. 35 Buenas pr cticas hacia la comunidad .. 38 VI. EXPERIENCIAS DE INCLUSI N lAborAl .. 39 VII. NORMATIVA .. 44 El CUD .. 44 Marco legal impositivo .. 44 Marco legal general .. 48 VIII. REFLEXIONES FINALES .. 51 ANEXOS .. 52 ndiceGu a de inclusi n lAborAl de personAs con discApAcidAd para empresas7 Sobre el ENI Di TellaEl Espacio de Negocios Inclusivos, ENI Di Tella, forma parte de los centros de investi-gaci n de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella.

8 Su denominaci n Espacio se debe a que, adem s de investigar y generar conocimiento vinculado a los Ne-gocios Inclusivos, brinda cursos, charlas, difunde informaci n relevante y fomenta el in-tercambio de experiencias, con el fin de promover su desarrollo y servir como referente a organizaciones de los distintos sectores de la sociedad interesadas en profundizar en este campo de acci de empresas por la de empresas por la diversidadGu a de inclusi n lAborAl de personAs con discApAcidAd para empresas9 Nota sobre el uso del lenguaje: Esta gu a adhiere a los principios de lenguaje inclusivo. A los efectos de agilizar la lectura, se utiliz en la mayor a de los p rrafos lenguaje neutro, con excepci n de algunos t rminos como trabajadores o colaboradores , que se adoptan en la forma masculina universal para facilitar la : Administraci n Federal de Ingresos P blicosCUD: Certificado nico de DiscapacidadDLP: Dificultad o Limitaci n PermanenteECA: Empleo con ApoyoENDI: Encuesta Nacional de personAs con DiscapacidadET: Equipo de TrabajoINADI: Instituto Nacional contra la Discriminaci n, la Xenofobia y el RacismoINCUCAI: Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablaci n e ImplanteINDEC: Instituto Nacional de Estad stica y CensosINSSPyJ: Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y PensionadosMTEySS: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad SocialOIT: Organizaci n Internacional del TrabajoONU: Organizaci n de las Naciones UnidasOSC: Organizaci n de la Sociedad CivilPCD: Persona con DiscapacidadREGICE.

9 Registro de Instituciones de Capacitaci n y EmpleoRP: Rehabilitaci n ProfesionalRRHH: Recursos HumanosRSE: Responsabilidad Social EmpresariaSNR: Servicio Nacional de Rehabilitaci nTIC: Tecnolog as de la informaci n y la comunicaci nTPP: Talleres Protegidos de Producci n Introducci n La importancia de la inclusi n de personAs con discApAcidAd en el mbito laboralLas personAs con discApAcidAd (PCD) constituyen un grupo vulnerado al que la socie-dad debe ofrecer igualdad de oportunidades. para que esto suceda, es necesario el com-promiso de actores de distintos mbitos y, en especial, aquellos vinculados al mundo del trabajo, ya que el empleo ofrece a todas las personAs , y en especial a aquellas con disca-pacidad, autonom a y dignidad. Por esto, la empresa tiene el deber de promover espacios propicios para la meritocracia, donde el talento y las habilidades de los individuos sean los verdaderos protagonistas. Sin duda, la empresa tiene un rol esencial para hacer que esto suceda.

10 Hablar de inclu-si n lAborAl de personAs con discApAcidAd es brindar oportunidades tanto para el trabaja-dor con discApAcidAd como para el equipo humano. Entornos laborales abiertos, inclusi-vos y accesibles favorecen un mbito para el aprendizaje mutuo. Sin embargo, abordar la discApAcidAd en la empresa representa uno de los aspectos de la diversidad que mayores complejidades presenta. En este sentido, es imperante valorar las diferencias y las habilidades de cada aporte de esta gu aLa presente gu a tiene como objeto fomentar la inclusi n de personAs con discapa-cidad como individuos de pleno derecho y en igualdad de condiciones en el mercado la-boral abierto y competitivo. para esto, se trata de visibilizar la problem tica, y dilucidar y exponer las barreras culturales y preconceptos que dificultan el acceso de las PCD al gu a fue pensada junto con empresas, para empresas. Se trata de una herramien-ta integral en la que se comparte la experiencia de aquellas organizaciones que cuentan con una vasta trayectoria en la inclusi n de personAs con discApAcidAd , y que rescata las visiones de los distintos actores vinculados a la inclusi n, incluyendo las OSC, el mbito p blico y privado, y a las personAs con discApAcidAd .