Guía Práctica Referente a la Ley de Normas Razonables de ...

1 WHDD epartamento de Trabajo de n de Normas de EmpleoDivisi n de Horas y SalariosPublicaci n de WH 1282-SPRevisada en julio de 2007Gu a Pr ctica Referente a la Ley de Normas Razonables de TrabajoLa informaci n contenida en esta publicaci n es de do-minio p blico y se puede reproducir, total o parcialmente, sin permiso del Gobierno Federal. Se pide que se cite el origen, pero no se exige. Solamente se requiere permiso para reproducir el material registrado que la publicaci n pudiera publicaci n se encuentra en la Internet, en la Home Page de la Divisi n de Horas y Salarios, bajo: contenido de esta publicaci n se pondr a la entera dis-posici n de personas minusv fono de voz: 1-866-487-9243 (1-866-4US-WAGE)Tel fono con Dispositivo para Sordos: 1-877-889-5627iGu a Pr ctica Referente a la Ley de Normas Razonables de TrabajoLa Ley de Normas Razonables de Trabajo [Fair La-bor Standards Act, (FLSA en sus siglas en ingl s)] establece Normas de salario m nimo, pago de sobre-tiempo, contabilidad de horas y pagos, adem s de hacer cumplir Normas para el empleo de menores.

2 Estas Normas se aplican a los trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial, a empleados del sector privado, del gobierno federal y de gobiernos estatales y Divisi n de Horas y Salarios administra y hace cumplir esta Ley en el sector privado, en el empleo por gobiernos estatales y locales, con empleados federales en la Biblioteca del Congreso, en el Ser-vicio Postal de los , en la Comisi n de Tarifas Postales y en la Autoridad del Valle de Tennessee. En lo que se refiere a los empleados de otras agencias de la Rama Ejecutiva del Gobierno Federal, la ley est administrada por la Oficina de Personal de los Esta-dos Unidos, y con referencia a los empleados, bajo el alcance de la Ley, de la Rama Legislativa, la admi-nistraci n de la Ley est a cargo del Congreso de los Estados reglas especiales se les aplican a aquellos empleados en los sectores gubernamentales, locales o estatales, relacionados con actividades para la pro-tecci n contra incendios, actividades polic acas, ser-vicio voluntario, y concesi n de tiempo libre en lugar de pago en efectivo de ndice de Materias Normas b sicas sobre sueldos Qui n est bajo el alcance de la Ley?

3 Empleados que reciben propinasComodidades proporcionadas por el empresario Trabajo industrial en el hogarEstipulaciones sobre salarios inferiores al m nimoSalario m nimo para j venes Exenciones Provisiones sobre el empleo de j venes (empleo de menores)Trabajos no agr colas (empleo de j venes)Trabajos agr colas (empleo de j venes)ContabilidadT rminos usados en la Ley de Normas Razonables de Trabajo C mo computar el pago de sobretiempoHacer cumplir la LeyRecuperaci n de sueldos atrasadosOtras leyes laboralesLey Del 1996 Para La Equidad en el Cumplimiento de los Reglamentos Por las Empresas Peque as y en la Agricultura (Small Business Regulatory Enforcement Fairness Act of 1996 o SBREFA-en sus siglas en ingl s)Provisiones sobre la igualdad en el pago1245 55 66991011131316171821221 Normas b sicas sobre sueldosLos empleados bajo el alcance, y no exentos, de la Ley de Normas Razonables de Trabajo tienen derecho a un pago de no menos de $ por hora, en vigor a partir 24 de julio de 2007; $ por hora, en vigor a partir del 24 de julio de 2008; y $ por hora, en vigor a partir del 24 de julio de 2009.

4 Exis-ten disposiciones especiales para los trabajadores en Samoa Americana y la La Comunidad de las Islas Marianas del Norte. Se exige el pago de horas extra a los trabajadores que no se hallen exceptuados, a una tasa de por lo menos una vez y media su tasa de pago normal despu s de 40 horas de trabajo en una semana Ley de Normas Razonables de Trabajo requiere que se les pague a los empleados en el d a regular de pago que cubre ese per odo del pago. Es ilegal hacer deducciones de los sueldos por falta de mercanc a o fondos, para comprar uniformes requeridos por el empresario, por el costo de herramientas del oficio, si esas deducciones reducen el salario del empleado a menos del m nimo exigido por la Ley, o si reducen el pago de sobretiempo por horas Ley contiene algunas exenciones a estas Normas b sicas. Algunas se aplican a negocios espec ficos, y otras a trabajos espec la Ley de Normas Razonables de Trabajo es-tablece Normas b sicas sobre el salario m nimo, el pago de sobretiempo y regula el empleo de meno-res, existen ciertas pr cticas de empleo que la Ley no ejemplo: La Ley de Normas Razonables de Trabajo no exige:(1) pago por vacaciones, por d as feriados, por terminaci n de empleo ni por enfermedad;(2) per odos para comer o descansar, d as feriados o vacaciones;2(3) pago adicional por trabajar fines de semana o en d as feriados;(4) aumento de sueldo o beneficios suplementarios.

5 Ni(5) aviso de despido, raz n por el despido, ni el pago inmediato del ltimo sueldo de los em-pleados Ley no exige el pago ni provee medios para recobrar los sueldos normales o prometidos al em-pleado o comisiones que sean en exceso de los que la Ley requiere. Sin embargo, algunos estados tienen leyes bajo las cuales se pueden hacer reclamaciones de ese tipo (y en algunas ocasiones, de los beneficios suplementarios).Adem s, esta Ley tampoco limita el n mero de horas que se puede exigir que el empleado trabaje al d a o el n mero de d as en una semana, incluyendo las horas de sobretiempo, si el empleado tiene por lo menos 16 a os de asuntos anteriormente mencionados quedan para acuerdos entre los empresarios y los empleados o sus representantes autorizados. Qui n est bajo el alcance de la Ley?Todo empleado de ciertas empresas que tengan tra-bajadores involucrados en el comercio interestatal, en la producci n de bienes para el comercio inter-estatal o dedicados a manejar, vender o en forma alguna trabajar con productos o materiales que se hayan movido en el comercio interestatal o hayan sido producidos para tal comercio por cualquier per-sona, est bajo el alcance de la empresa bajo el alcance de esta Ley es una cuyas actividades operativas son realizadas median-te operaciones unificadas o control com n por una o varias personas, para el fin com n del negocio (1) cuyo volumen bruto anual de ventas hechas o negocio hecho es por lo menos de $500,000 (excluyendo los impuestos que se imponen en la venta al por menor y que se especifican por separado).

6 O(2) est dedicada a dirigir un hospital, una insti-tuci n primariamente dedicada al cuidado de enfermos,ancianos o de enfermos mentales que residen en ella; una escuela para ni os mental o f sicamente incapacitados, o para ni os su-perdotados; un jard n infantil, escuela primaria o secundaria o una instituci n de ense anza superior (con el fin de rendir ganancias o no); o(3) sea una actividad de una agencia p empresa que estaba bajo el alcance de esta Ley el 31 de marzo de 1990, y que haya cesado de estar bajo tal alcance a causa de la prueba de un volumen de ventas revisado de $500,000, continuar obser-vando las exigencias del pago de sobretiempo y de las provisiones de la Ley sobre el empleo de menores y la contabilidad de horas y empleados de empresas que no est n bajo el al-cance de esta Ley, pueden a n estar bajo el alcance de las disposiciones de la Ley en cuanto al salario m nimo, el pago de sobretiempo, la contabilidad y el empleo de menores si tales empleados est n indi-vidualmente ocupados en el comercio interestatal o en la producci n de bienes para el comercio inter-estatal, o en alg n otro proceso estrechamente rela-cionado u ocupaci n que sea directamente esencial para tal producci n de bienes.

7 Entre estos empleados se incluyen a: los que trabajan en comunicaciones o transportes; los que usan con regularidad el correo, tienen comunicaciones interestatales por tel fono o tel grafo, o mantienen los libros de transacciones in-terestatales; los que manejan, embarcan o reciben bienes que se encuentran en tr nsito en el flujo del comercio interestatal; los que viajan con regularidad de estado a estado en el curso del empleo; o los que 4trabajan para empresarios independientes que tienen contratos relacionados con funciones de oficina, de vigilancia, de mantenimiento, o cualquier otro trabajo para empresas que est n dedicadas al comercio in-terestatal o la producci n de bienes para el comercio empleados que desempe an servicios do-m sticos como jornaleros, amas de llaves, choferes, cocineros, o ni eras empleadas a tiempo completo, est n bajo el alcance de la Ley si: (1) en el a o civil 2007, sus ganancias en efectivo de un solo empleador son por lo menos de $1,500 (este l mite por a o calendario es ajustado cada a o por la Administraci n del Seguro Social); o(2) trabajan un total de m s de 8 horas a la semana con uno o m s que reciben propinasEl empleado que recibe propinas son personas que participan en ocupaciones por las que de costumbre y con regularidad reciben m s de $30 en propinas al mes.

8 El empresario puede considerar esas propinas como parte de su sueldo, pero debe pagarle directa-mente por lo menos $ por empresario que decida usar la provisi n del cr dito de propinas deber informarles a los empleados por adelantado y deber poder demostrar que estos re-ciben al menos el salario m nimo aplicable (ver m s arriba) combinando el pago directo que reciben de la empresa y el cr dito permitido contra las propinas. Si la combinaci n de las propinas y el pago directo de $ o m s por hora no llega al salario m nimo, el empresario deber pagar la diferencia. Los emplea-dos podr n quedarse con todas las propinas recibi-das, a menos que participen en una v lida distribu-ci n de propinas entre todos los empleados. En ese caso solamente les tocar su proporcionadas por el empresarioEl empresario puede considerar el costo razonable o el valor justo de la comida, del alojamiento u otras comodidades que habitualmente el empresario pro-vee para el beneficio del empleado como parte de su industrial en el hogarEsta Ley proh be que ciertos tipos de trabajo se de-sempe en en el hogar de un empleado, a no ser que el empleador obtenga por adelantado un certificado del Departamento de Trabajo.

9 Ciertas restricciones se aplican a la fabricaci n de ropa exterior tejida, guantes, botones y hebillas, pa uelos, bordados y joyas (con la condici n de que no existan peligros contra la salud y la seguridad del empleado). Como regla general, la fabricaci n de ropa de mujeres (y joyas bajo condiciones peligrosas) est prohibida. Si usted tiene preguntas en cuanto a restricciones sobre cierto tipo de trabajo, o quien es elegible para recibir un certificado para trabajar en la casa, o quien le puede proporcionar un certificado para trabajar en el hogar, p ngase en contacto con alguien en la ofi-cina local de la Divisi n de Horas y sobre salarios inferiores al m nimoLa Ley permite el empleo de ciertos empleados a ta-sas de pago inferiores a la que exige la Ley. Entre es-tos empleados se incluyen a estudiantes-aprendices (estudiantes de escuelas vocacionales) as como a estudiantes de tiempo completo empleados en esta-blecimientos de venta al por menor o de servicios al cliente, en la agricultura, o en instituciones de estu-dios superiores.

10 Se incluyen tambi n a personas cuya capacidad de ganancias o producci n se encuentra limitada para desempe ar cierto trabajo debido a una incapacidad f sica o mental, inclusive aqu lla relacio-6nada a la edad o a lesiones sufridas. En estos casos y para evitar las limitaciones para obtener empleo, se permite el empleo a salarios inferiores al m nimo. Dicho empleo se autoriza s lo con certificados expe-didos por la Divisi n de Horas y m nimo para j venesLos empleados menores de 20 a os de edad pueden recibir un salario m nimo de no menos de $ por hora durante los primeros 90 d as civiles consecu-tivos de empleo con un empresarion. Sin embargo, se proh be que los empresarios reemplacen a otros trabajadores con trabajadores que reciben el salario m nimo para j venes. Se proh be tambi n el reem-plazo parcial, como reducir las horas de otros em-pleados o sus sueldos o empleados est n exentos de las estipulacio-nes que exigen el pago de sobretiempo, o ambas, del salario m nimo y del pago de que las exenciones generalmente se definen en forma limitada bajo la Ley, los empresarios de-ber n comprobar cuidadosamente los t rminos exac-tos y las condiciones de cada exenci n.