Guía Práctica Referente a la Ley de Normas Razonables de ...

1 WHDD epartamento de trabajo de n de Normas de EmpleoDivisi n de Horas y SalariosPublicaci n de WH 1282-SPRevisada en julio de 2007Gu a Pr ctica Referente a la ley de Normas Razonables de TrabajoLa informaci n contenida en esta publicaci n es de do-minio p blico y se puede reproducir, total o parcialmente, sin permiso del Gobierno Federal. Se pide que se cite el origen, pero no se exige. Solamente se requiere permiso para reproducir el material registrado que la publicaci n pudiera publicaci n se encuentra en la Internet, en la Home Page de la Divisi n de Horas y Salarios, bajo: contenido de esta publicaci n se pondr a la entera dis-posici n de personas minusv fono de voz: 1-866-487-9243 (1-866-4US-WAGE)Tel fono con Dispositivo para Sordos.

2 1-877-889-5627iGu a Pr ctica Referente a la ley de Normas Razonables de TrabajoLa Ley de Normas Razonables de trabajo [Fair La-bor Standards Act, (FLSA en sus siglas en ingl s)] establece Normas de salario m nimo, pago de sobre-tiempo, contabilidad de horas y pagos, adem s de hacer cumplir Normas para el empleo de menores. Estas Normas se aplican a los trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial, a empleados del sector privado, del gobierno federal y de gobiernos estatales y Divisi n de Horas y Salarios administra y hace cumplir esta Ley en el sector privado, en el empleo por gobiernos estatales y locales, con empleados federales en la Biblioteca del Congreso, en el Ser-vicio Postal de los , en la Comisi n de Tarifas Postales y en la Autoridad del Valle de Tennessee.

3 En lo que se refiere a los empleados de otras agencias de la Rama Ejecutiva del Gobierno Federal, la ley est administrada por la Oficina de Personal de los Esta-dos Unidos, y con referencia a los empleados, bajo el alcance de la ley , de la Rama Legislativa, la admi-nistraci n de la ley est a cargo del Congreso de los Estados reglas especiales se les aplican a aquellos empleados en los sectores gubernamentales, locales o estatales, relacionados con actividades para la pro-tecci n contra incendios, actividades polic acas, ser-vicio voluntario, y concesi n de tiempo libre en lugar de pago en efectivo de ndice de Materias Normas b sicas sobre sueldos Qui n est bajo el alcance de la ley ?

4 Empleados que reciben propinasComodidades proporcionadas por el empresario trabajo industrial en el hogarEstipulaciones sobre salarios inferiores al m nimoSalario m nimo para j venes Exenciones Provisiones sobre el empleo de j venes (empleo de menores)Trabajos no agr colas (empleo de j venes)Trabajos agr colas (empleo de j venes)ContabilidadT rminos usados en la ley de Normas Razonables de trabajo C mo computar el pago de sobretiempoHacer cumplir la LeyRecuperaci n de sueldos atrasadosOtras leyes laboralesLey Del 1996 Para La Equidad en el Cumplimiento de los Reglamentos Por las Empresas Peque as y en la Agricultura (Small Business Regulatory Enforcement Fairness Act of 1996 o SBREFA-en sus siglas en ingl s)Provisiones sobre la igualdad en el pago1245 55 66991011131316171821221 Normas b sicas sobre sueldosLos empleados bajo el alcance, y no exentos, de la ley de Normas Razonables de trabajo tienen derecho a un pago de no menos de $ por hora, en vigor a partir 24 de julio de 2007.

5 $ por hora, en vigor a partir del 24 de julio de 2008; y $ por hora, en vigor a partir del 24 de julio de 2009. Exis-ten disposiciones especiales para los trabajadores en Samoa Americana y la La Comunidad de las Islas Marianas del Norte. Se exige el pago de horas extra a los trabajadores que no se hallen exceptuados, a una tasa de por lo menos una vez y media su tasa de pago normal despu s de 40 horas de trabajo en una semana Ley de Normas Razonables de trabajo requiere que se les pague a los empleados en el d a regular de pago que cubre ese per odo del pago. Es ilegal hacer deducciones de los sueldos por falta de mercanc a o fondos, para comprar uniformes requeridos por el empresario, por el costo de herramientas del oficio, si esas deducciones reducen el salario del empleado a menos del m nimo exigido por la ley , o si reducen el pago de sobretiempo por horas Ley contiene algunas exenciones a estas Normas b sicas.

6 Algunas se aplican a negocios espec ficos, y otras a trabajos espec la ley de Normas Razonables de trabajo es-tablece Normas b sicas sobre el salario m nimo, el pago de sobretiempo y regula el empleo de meno-res, existen ciertas pr cticas de empleo que la ley no ejemplo: la ley de Normas Razonables de trabajo no exige:(1) pago por vacaciones, por d as feriados, por terminaci n de empleo ni por enfermedad;(2) per odos para comer o descansar, d as feriados o vacaciones;2(3) pago adicional por trabajar fines de semana o en d as feriados;(4) aumento de sueldo o beneficios suplementarios; ni(5) aviso de despido, raz n por el despido, ni el pago inmediato del ltimo sueldo de los em-pleados Ley no exige el pago ni provee medios para recobrar los sueldos normales o prometidos al em-pleado o comisiones que sean en exceso de los que la ley requiere.

7 Sin embargo, algunos estados tienen leyes bajo las cuales se pueden hacer reclamaciones de ese tipo (y en algunas ocasiones, de los beneficios suplementarios).Adem s, esta Ley tampoco limita el n mero de horas que se puede exigir que el empleado trabaje al d a o el n mero de d as en una semana, incluyendo las horas de sobretiempo, si el empleado tiene por lo menos 16 a os de asuntos anteriormente mencionados quedan para acuerdos entre los empresarios y los empleados o sus representantes autorizados. Qui n est bajo el alcance de la ley ?Todo empleado de ciertas empresas que tengan tra-bajadores involucrados en el comercio interestatal, en la producci n de bienes para el comercio inter-estatal o dedicados a manejar, vender o en forma alguna trabajar con productos o materiales que se hayan movido en el comercio interestatal o hayan sido producidos para tal comercio por cualquier per-sona, est bajo el alcance de la empresa bajo el alcance de esta Ley es una cuyas actividades operativas son realizadas median-te operaciones unificadas o control com n por una o varias personas, para el fin com n del negocio (1)

8 Cuyo volumen bruto anual de ventas hechas o negocio hecho es por lo menos de $500,000 (excluyendo los impuestos que se imponen en la venta al por menor y que se especifican por separado); o(2) est dedicada a dirigir un hospital, una insti-tuci n primariamente dedicada al cuidado de enfermos,ancianos o de enfermos mentales que residen en ella; una escuela para ni os mental o f sicamente incapacitados, o para ni os su-perdotados; un jard n infantil, escuela primaria o secundaria o una instituci n de ense anza superior (con el fin de rendir ganancias o no); o(3) sea una actividad de una agencia p empresa que estaba bajo el alcance de esta Ley el 31 de marzo de 1990, y que haya cesado de estar bajo tal alcance a causa de la prueba de un volumen de ventas revisado de $500,000, continuar obser-vando las exigencias del pago de sobretiempo y de las provisiones de la ley sobre el empleo de menores y la contabilidad de horas y empleados de empresas que no est n bajo el al-cance de esta Ley, pueden a n estar bajo el alcance de las disposiciones de la ley en cuanto al salario m nimo, el pago de sobretiempo.

9 La contabilidad y el empleo de menores si tales empleados est n indi-vidualmente ocupados en el comercio interestatal o en la producci n de bienes para el comercio inter-estatal, o en alg n otro proceso estrechamente rela-cionado u ocupaci n que sea directamente esencial para tal producci n de bienes. Entre estos empleados se incluyen a: los que trabajan en comunicaciones o transportes; los que usan con regularidad el correo, tienen comunicaciones interestatales por tel fono o tel grafo, o mantienen los libros de transacciones in-terestatales; los que manejan, embarcan o reciben bienes que se encuentran en tr nsito en el flujo del comercio interestatal; los que viajan con regularidad de estado a estado en el curso del empleo.

10 O los que 4trabajan para empresarios independientes que tienen contratos relacionados con funciones de oficina, de vigilancia, de mantenimiento, o cualquier otro trabajo para empresas que est n dedicadas al comercio in-terestatal o la producci n de bienes para el comercio empleados que desempe an servicios do-m sticos como jornaleros, amas de llaves, choferes, cocineros, o ni eras empleadas a tiempo completo, est n bajo el alcance de la ley si: (1) en el a o civil 2007, sus ganancias en efectivo de un solo empleador son por lo menos de $1,500 (este l mite por a o calendario es ajustado cada a o por la Administraci n del Seguro Social); o(2) trabajan un total de m s de 8 horas a la semana con uno o m s que reciben propinasEl empleado que recibe propinas son personas que participan en ocupaciones por las que de costumbre y con regularidad reciben m s de $30 en propinas al mes.