I Plan de Igualdad - gva.es

1 I Plan de Igualdad 2016-2019 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 ---- 2019)2019)2019)2019) Conselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blica 2 Coordinaci n:Coordinaci n:Coordinaci n:Coordinaci n: Unidad de Igualdad . Subdirecci n General del Gabinete T cnico Elaborado por:Elaborado por:Elaborado por:Elaborado por: Comisi n de Igualdad de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud P blica Edita:Edita:Edita:Edita: Generalitat. Conselleria de Sanitat Universal i Salut P blica de la presente edici n: Generalitat, 2016 de los textos: La Comisi n de Igualdad 1 edici n. 1 edici n. 1 edici n. 1 edici n. Edici n on line I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 ---- 2019)2019)2019)2019)

2 Conselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blica 3 INDICEINDICEINDICEINDICE PRESENTACIPRESENTACIPRESENTACIPRESENTACI NNNN NUESTRO COMPROMISONUESTRO COMPROMISONUESTRO COMPROMISONUESTRO COMPROMISO MARCO NORMATIVOMARCO NORMATIVOMARCO NORMATIVOMARCO NORMATIVO COMPOSICI N Y COMPOSICI N Y COMPOSICI N Y COMPOSICI N Y FUNCIONES DE LA COMISI N DE IGUALDADFUNCIONES DE LA COMISI N DE IGUALDADFUNCIONES DE LA COMISI N DE IGUALDADFUNCIONES DE LA COMISI N DE Igualdad MBITO MBITO MBITO MBITO DE DE DE DE APLICACI NAPLICACI NAPLICACI NAPLICACI N DIAGN STICODIAGN STICODIAGN STICODIAGN STICO Introducci nIntroducci nIntroducci nIntroducci n An lisis de los datos de la plantillaAn lisis de los datos de la plantillaAn lisis de los datos de la plantillaAn lisis de los datos de la plantilla Distribuci n global Distribuci n por r gimen jur dico Distribuci n seg n la vinculaci n laboral Distribuci n por clasificaci n profesional Distribuci n por nivel asistencial Distribuci n por tipo de plantilla Distribuci n por situaci n administrativa o tipo de nombramiento Distribuci n por categor as profesionales sanitarias, y no sanitarias Distribuci n del personal sanitario.

3 Categor as m s numerosas Distribuci n del personal no sanitario. Categor as m s numerosas Composici n del personal directivo Jefaturas de servicio y secci n Distribuci n de jefaturas de personal sanitario y no sanitario I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 ---- 2019)2019)2019)2019) Conselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blica 4 Promoci n interna temporal por categor as profesionales Distribuci n de personal facultativo en formaci n especializada Distribuci n de personal de enfermer a en formaci n especializada An lisis de la plantilla en los servicios centrales y territoriales RetribucionesRetribucionesRetribucionesR etribuciones Distribuci n de la masa salarial anual Diferencia de la media salarial anual entre mujeres y hombres.

4 Resumen Distribuci n de la carrera profesional y el desarrollo profesional An lisis del absentismo laboralAn lisis del absentismo laboralAn lisis del absentismo laboralAn lisis del absentismo laboral OBJETIVOS, MEDIDASOBJETIVOS, MEDIDASOBJETIVOS, MEDIDASOBJETIVOS, MEDIDAS E INDICADORESE INDICADORESE INDICADORESE INDICADORES rea I. Plantillas org nicas/relaciones de puestos de trabajo rea II. Representaci n equilibrada rea III. Acceso al empleo y la promoci n rea IV. Sensibilizaci n, formaci n e investigaci n rea V. Salud Laboral rea VI. Detecci n precoz, prevenci n y protecci n de las v ctimas de violencia de g nero en el entorno laboral rea VII. Protecci n efectiva frente al acoso sexual, por raz n de sexo, de la orientaci n sexual o identidad de g nero rea VIII. Conciliaci n de la vida personal, familiar y laboral rea IX. Imagen corporativa, comunicaci n y uso no sexista del lenguaje EVALUACI N Y SEGUIMIENTOEVALUACI N Y SEGUIMIENTOEVALUACI N Y SEGUIMIENTOEVALUACI N Y SEGUIMIENTO COMUNICACI N Y DIFUSI N DEL PLANCOMUNICACI N Y DIFUSI N DEL PLANCOMUNICACI N Y DIFUSI N DEL PLANCOMUNICACI N Y DIFUSI N DEL PLAN I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 ---- 2019)2019)2019)2019) Conselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blica 5 ANEXOSANEXOSANEXOSANEXOS Anexo I.

5 Plantilla por grupo profesional, sexo y clasificaci n profesional con el nivel de feminizaci n (respecto al total de la plantilla). Anexo II. Distribuci n del personal directivo Anexo III. Distribuci n de la promoci n interna por categor as profesionales y especialidad. Anexo IV. Distribuci n de plantilla por categor a profesional y especialidad. I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 ---- 2019)2019)2019)2019) Conselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blica 6 PRESENTACI NPRESENTACI NPRESENTACI NPRESENTACI N La Ley Org nica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres recoge, en su art culo 46, el concepto y contenido de los planes de Igualdad de las organizaciones, y los define como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu s de realizar un diagn stico de la situaci n, tendentes a alcanzar en la empresa y en las organizaciones, la Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci n por raz n de sexo , garantizando la participaci n de las organizaciones sindicales con representaci n legal de las trabajadoras y los trabajadores.

6 Ser , por tanto, en los planes de Igualdad , donde se fijar n los objetivos a alcanzar, las estrategias y medidas a adoptar, para el logro de una Igualdad efectiva, estableciendo sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci n de los objetivos fijados. Dichos planes de Igualdad contemplan, entre otras cuestiones, las siguientes materias: el acceso a la ocupaci n, la promoci n, la formaci n, las retribuciones, ordenaci n del tiempo de trabajo para favorecer, en t rminos de Igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci n laboral, personal y familiar, la salud laboral, y la prevenci n de la discriminaci n por la orientaci n sexual e identidad de g nero y la prevenci n del acoso sexual y del acoso por raz n de sexo. La desigualdad entre mujeres y hombres surge de supuestos culturales que estructuran los estereotipos sobre los hombres y las mujeres y sus roles y requisitos en la sociedad y en el trabajo.

7 La incorporaci n de pol ticas de Igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones, permite orientar su actividad hacia f rmulas de gesti n m s participativas, m s integradoras, respetuosas con la diversidad, contribuyendo a erradicar situaciones de discriminaci n y violencia, en suma, a promover la Igualdad real entre hombres y mujeres , con remoci n de obst culos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla. I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 ---- 2019)2019)2019)2019) Conselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blica 7 La incorporaci n de la Igualdad no requiere necesariamente de la habilitaci n de nuevos procedimientos, sino del compromiso para impulsar,,,, desde los m ximos rganos directivos, las pol ticas y pr cticas que aseguren la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en toda la organizaci n.

8 Es una realidad que las pol ticas de Igualdad en una organizaci n han demostrado sus efectos positivos en su seno, dando lugar a una mejora del clima laboral, la productividad, el absentismo y optimizando el talento de las personas. 1111. NUESTRO COMPROMISO. NUESTRO COMPROMISO. NUESTRO COMPROMISO. NUESTRO COMPROMISO Si decimos que el sector sanitario p blico valenciano est ampliamente es una realidad Si afirmamos que la Igualdad de oportunidades real y efectiva, entre mujeres y hombres que conforman la plantilla, est es faltar a la verdad. Las mujeres que forman parte de nuestra organizaci n se enfrentan d a a d a a las dificultades para seguir form ndose, para ocupar puestos directivos o para poder conciliar su labor profesional con su vida personal o familiar. Otro aspecto a tener en consideraci n es la segregaci n horizontal y, especialmente, vertical, a la que se enfrentan las mujeres de nuestra plantilla que, siendo m s del 70% de la misma, su presencia en cargos directivos o jefaturas tan solo representa el 50%.

9 Todo ello contribuye, sin duda, a perpetuar la brecha retributiva (salario y otros complementos) que existe entre mujeres y hombres. Una organizaci n que quiera alcanzar m ximas cuotas de eficacia, calidad e Igualdad , no puede mantener estos datos. Pero tambi n los hombres son,,,, en ocasiones,,,, v ctimas de los estereotipos I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 I Plan de Igualdad (2016 ---- 2019)2019)2019)2019) Conselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanitat Universal i Salut P blica 8 machistas, , , , dato que se refleja en la escasez de hombres que acceden a categor as profesionales tales como enfermer a o auxiliares de enfermer a, los que solicitan permisos de paternidad o los que asisten a las sesiones de preparaci n al parto.

10 La naturaleza de los servicios sanitarios que han de garantizar los cuidados de salud a la poblaci n las 24 horas del d a, , , , de los 365 d as del a o, hace que el personal est sujeto a largas jornadas de trabajo, a turnos rotatorios, guardias, y a unos horarios que dificultan enormemente la conciliaci n de la vida laboral, personal y familiar . Es por ello por lo que las medidas de conciliaci n adquieren especial relevancia, haci ndose necesario el desarrollar pol ticas de recursos humanos centradas en la realidad de estas trabajadoras y trabajadores, compatibiliz ndolas con la prestaci n de un servicio p blico de calidad. Otro de los retos a los que se enfrenta este I Plan de Igualdad es, sin duda, el acabar con la proyecci n,,,, en nuestra imagen corporativa,,,, de estereotipos de g nero basados en una cultura patriarcal que debemos desechar, incorporando nuevos valores m s respetuosos con el papel que las mujeres representan actualmente en la sociedad.