I requisiti di validità del verbale di conciliazione

1 Edizione di marted 24 settembre2019 Diritto del LavoroI requisiti di validit del verbale di conciliazione di Evangelista BasileCassazione Civile, sezione Lavoro, 1 aprile 2019, n. 9006 Lavoro subordinato diritti e obblighi del prestatore di lavoro transazione validit limitiMassimaIn materia di atti abdicativi di diritti del lavoratore subordinato, le rinunce e le transazioni aventi adoggetto diritti del prestatore di lavoro previsti da disposizioni inderogabili di legge o da contratticollettivi, contenuti in verbali di conciliazione conclusi in sede sindacale, non sono impugnabili, acondizione che l assistenza prestata dai rappresentanti sindacali sia stata effettiva, cos da porre illavoratore in condizione che dall atto stesso si evincano la questione controversa oggetto della litee le reciproche concessioni in cui si risolve il contratto transattivo ai sensi dell art.

2 1965 Corte di cassazione con l ordinanza in commento intervenuta sulla dibattuta questionedei requisiti di validit di un verbale di conciliazione firmato in sede sindacale. Nel caso dispecie un agente, che lavorava presso una societ , agiva in giudizio contro quest ultima al finedi ottenere, previa declaratoria di nullit o annullamento del verbale di accordo sindacaletransattivo sottoscritto in sede protetta, il pagamento dei compensi professionali per l attivit svolta, la corresponsione dell indennit di scioglimento del contratto e quella suppletiva diclientela nonch il pagamento dell indennit del preavviso. Sia il Tribunale locale che la Corted appello rigettavano il ricorso e accertavano che l accordo stipulato tra le parti rispondesse intutto e per tutto ai requisiti di validit ed efficacia dettati dalla figura tipica del negoziotransattivo, ritenendo implausibile la tesi di una indebita compressione della volont negoziale del lavoratore e inesistenti le asserite minacce lamentate dal medesimo.

3 La Corte diCassazione, confermando la sentenza di merito, ha ritenuto infondate le contestazioni mosseal verbale di conciliazione , ma nella motivazione dell ordinanza ha colto l occasione perricordare quali sono i requisiti di legittimit dei verbali di conciliazione sottoscritti dalle partiin sede sindacale. La Corte di cassazione ha rammentato che le rinunce e transazioni aventiper oggetto diritti del prestatore di lavoro previsti da disposizioni inderogabili di legge o dicontratti collettivi, contenute in verbali di conciliazione conclusi in sede sindacale, non sonoimpugnabili, ma ci solo a condizione che l assistenza prestata al lavoratore in sede diconciliazione dal rappresentante sindacale sia stata davvero effettiva, cos da porre illavoratore stesso in condizione di sapere a quali diritti stia rinunciando e in quale misura, e acondizione che dal testo dell accordo si evinca la questione controversia oggetto della lite e 1/2 Edizione di marted 24 settembre2019reciproche concessioni che le parti dell accordo si fanno per perfezionare la by TCPDF ( ) 2/2