Il Fondo COMETA (www.cometafondo.it)

1 Il Fondo COMETA ( ) Scheda informativa sintetica COMETA il Fondo nazionale per la pensione complementare dei lavoratori metalmeccanici. Il Fondo COMETA , operativo dal 1998, nato nel 1997 dall'accordo tra le organizzazioni di categoria dei lavoratori (Fim, Fiom, Uilm e Fismic) e delle imprese (Federmeccanica, Assistal e Intersind). Le informazioni che seguono sono riportate in forma sintetica e non esaustiva. Per ogni specifico approfondimento si rimanda al sito e ai regolamenti interni di COMETA . Come funzionano i versamenti a COMETA ? La contribuzione a COMETA si avvale di tre fonti distinte: la quota di contribuzione a carico dell aderente la quota di contribuzione a carico dell azienda la quota TFR (a carico dell aderente) L adesione a COMETA volontaria. Solo nel caso di silenzio-assenso nella scelta della destinazione del TFR (vedi paragrafo/scheda specifica) l adesione a COMETA avviene automaticamente, con il conferimento della sola quota TFR.

2 Le quote trattenute mensilmente sul cedolino e versate trimestralmente dall azienda a COMETA sono articolate come segue: Quota contribuzione aderente 1,2% (1,5% per apprendisti assunti dopo lo 01/03/2006) della retribuzione convenzionale oppure 2%, 3%, 4%, .. della retribuzione utile al calcolo del TFR Quota contribuzione azienda 1,2% (1,5% per apprendisti assunti dopo lo 01/03/2006) della retribuzione convenzionale Quota TFR: per i lavoratori assunti (prima occupazione) fino al 28/04/1993 possibilit di scegliere tra il 40% e il 100% del TFR maturato nell'anno per i lavoratori assunti (prima occupazione) dopo il 28/04/1993 100% del TFR maturato nell'anno Per retribuzione convenzionale si intende la somma delle seguenti voci del cedolino: minimo tabellare (paga base CCNL + contingenza), EDR, Elemento retributivo 7 , Indennit Quadri. La retribuzione utile al calcolo del TFR costituita dalle voci fisse del cedolino.

3 Chi pu aderire a COMETA ? Che cosa bisogna fare per aderire? Possono aderire a COMETA tutti i lavoratori del settore metalmeccanico (compresi gli assunti con contratto di apprendistato), anche se in prova. Per aderire bisogna compilare l apposito modulo (scaricabile dal sito di COMETA ) e consegnarlo all azienda (Gestione Risorse Umane), che rilascia ricevuta al lavoratore e provvede ad inviarlo a COMETA . Si pu aderire a COMETA : destinando al Fondo sia la quota aderente (scegliendo una delle due opzioni indicate) che la quota TFR (obbligatoriamente il 100% del TFR via via maturato, per tutti i lavoratori assunti dopo il 28/04/1993) destinando al Fondo solo la quota TFR. NB Solo nel primo caso previsto il versamento della quota a carico dell azienda Sul sito di COMETA sono consultabili e scaricabili, oltre al modulo di adesione, la Nota informativa, lo Statuto e il Progetto esemplificativo standardizzato. Che tipo di prestazioni offre COMETA ? COMETA prevede l erogazione di prestazioni pensionistiche sia nella forma della rendita ( pensione complementare ) sia nella forma del capitale (riscatto).

4 pensione complementare Al momento del pensionamento la pensione complementare viene calcolata in base al capitale accumulato e all et di pensionamento, applicando dei coefficienti di conversione che tengono conto dell andamento demografico e sono differenziati per et e per sesso. La pensione complementare pu essere reversibile. Capitale Al momento del pensionamento l aderente pu scegliere di ricevere un capitale fino ad un importo pari al 50% della posizione individuale maturata. In questo caso l importo della pensione complementare (derivante dalla conversione del capitale residuo) sar di conseguenza pi basso. COMETA prevede anche la possibilit di ottenere anticipazioni per spese sanitarie (max 75%), acquisto o ristrutturazione prima casa (max 75%, con almeno 8 anni di adesione al Fondo ) e altri motivi (max 30%, con almeno 8 anni di adesione al Fondo ). In caso di perdita dei requisiti (dimissioni, cambio contratto, eccetera) possibile il riscatto totale della posizione individuale maturata.

5 Che cos il Multicomparto? COMETA attua una gestione multicomparto , basata su quattro comparti d investimento aventi diverse caratteristiche, affidando la gestione del patrimonio a intermediari specializzati che operano, per ogni comparto, secondo le linee guida d investimento fissate dall organo di amministrazione del Fondo . Comparto Caratteristiche finanziarie dell investimento Grado di rischio Monetario Plus Obbligazioni Basso Sicurezza Obbligazioni + azioni (max 10%) Basso (con garanzia di rendimento minimo) Reddito Obbligazioni + azioni (15%) Medio Crescita Obbligazioni + azioni (40%) Medio/Alto NB L adesione esplicita a COMETA comporta l iniziale conferimento dei contributi al comparto Monetario Plus mentre in caso di adesione tacita (silenzio/assenso) i flussi di TFR sono destinati al comparto Sicurezza. Al momento dell adesione il Fondo invia al nuovo aderente una comunicazione contenente il codice personale e la password per accedere all Area Riservata dove possibile visualizzare le informazioni sulla propria posizione personale ed effettuare le operazioni di aggiornamento, tra cui l eventuale variazione del comparto al raggiungimento della prima finestra temporale utile (la prima scelta gratuita, per ulteriori variazioni si pagano 10 ).

6 Quali sono i vantaggi fiscali per chi aderisce a COMETA ? Contributi Sono interamente deducibili fino a un max di ,27 /anno Rendimenti Sono tassati con un aliquota del 11% Prestazioni Soggette a tassazione agevolata: le prestazioni pensionistiche, le anticipazioni per spese sanitarie, i riscatti per particolari condizioni sono tassati con l aliquota del 15%, decrescente in funzione degli anni di partecipazioni oltre il quindicesimo; negli altri casi l aliquota del 23% (per i dettagli vedi il sito di COMETA , in particolare Documento sul regime fiscale) Quanto costa aderire a COMETA ? Adesione 5,16 Quota associativa annuale 16 Spese di commissione Da min. 0,04% (Monetario Plus) a max. 0,25% (Sicurezza) A cura della RSU Almaviva Roma (ultimo aggiornamento: febbraio 2011) scaricabile da