ISTRUZIONI SUI DOCUMENTI CARATTERISTICI DEL …

1 ISTRUZIONI SUI DOCUMENTI CARATTERISTICI del personale militare delle FORZE ARMATE INDICE PREMESSA pag. 1 CAPITOLO I - DOCUMENTI CARATTERISTICI 1. Generalit pag. 2 2. Scheda valutativa pag. 2 3.

2 Rapporto informativo pag. 2 4. Foglio di comunicazione pag. 3 5. Dichiarazione di mancata redazione di documentazione caratteristica pag. 4 6. DOCUMENTI che concorrono alla compilazione pag. 4 7. Motivi di formazione pag. 4 CAPITOLO II - Autorit valutative 1. Generalit pag. 6 2. Comandante interinale comandante in sede vacante pag. 7 3. Autorit escluse dalla valutazione pag. 8 CAPITOLO III Modelli e Modalit di redazione dei DOCUMENTI CARATTERISTICI 1. Generalit pag. 10 2. Modello A pag.

3 11 3. Modello B pag. 11 4. Modello D pag. 13 5. Astensione dal giudizio pag. 14 6. Annullamento e rettifica pag. 14 CAPITOLO IV - Valutazione di situazioni particolari 1. Dipendenze particolari pag. 15 2. Assolvimento contemporaneo di pi incarichi pag. 16 3. Frequenza di corsi di istruzione pag. 16 4. Personale in congedo pag. 20 5. Personale sospeso dall impiego pag. 20 CAPITOLO V - Servizio presso organismi internazionali 1. Generalit pag. 21 2. Documento caratteristico internazionale (DCI) pag.

4 21 3. Documento caratteristico nazionale (DCN) pag. 21 CAPITOLO VI - Gestione della documentazione caratteristica 1. Ricorsi pag. 23 2. Visione e rilascio di copie pag. 23 3. Impianto, aggiornamento e custodia del libretto personale pag. 24 ALLEGATI (1) Modello A (scheda valutativa/rapporto informativo per ufficiali generali e gradi corrispondenti) (2) Modello B (scheda valutativa/rapporto informativo per il personale militare fino al grado di colonnello e gradi corrispondenti) (3) Modello C (dichiarazione di mancata redazione di documentazione caratteristica) (4) Modello D (elementi di informazione) (5) Modello E (statino dei periodi non computabili ai fini della valutazione caratteristica) - 1 -PREMESSA Criteri generali 1.

5 La documentazione caratteristica ha la scopo di registrare tempestivamente il giudizio personale, diretto ed obiettivo dei superiori sui servizi prestati e sul rendimento fornito dai militari, nei limiti dell interesse riguardante la valutazione delle attitudini e delle attivit nell ambito fisico, caratteriale, intellettuale, culturale e professionale. Costituisce base essenziale di giudizio per lo sviluppo di carriera ed elemento orientativo per l impiego razionale del militare . 2. Il documento caratteristico redatto nel pi breve tempo possibile al verificarsi della circostanza che ne ha determinato la formazione.

6 Al militare valutato deve essere fornita tempestiva comunicazione, nei modi previsti, della valutazione caratteristica effettuata nei suoi confronti. 3. I giudizi espressi in ciascun documento caratteristico sono riferiti esclusivamente all arco temporale contemplato dal documento e, pertanto, non pu farsi menzione di fatti e circostanze estranei a tale periodo. 4. Le valutazioni sono autonome ed indipendenti l una dall altra, sia relativamente al tempo sia relativamente alle autorit che intervengono nella formazione di uno stesso documento caratteristico.

7 Altre valutazioni non possono vincolare n la coscienza n la facolt di giudizio del superiore. 5. Il giudizio caratteristico espressione diretta del superiore, che trae gli elementi di giudizio dalla conoscenza personale del giudicando, salvo particolari condizioni d impiego che prevedano l obbligatoria acquisizione di elementi informativi di supporto. Le valutazioni dei superiori sono ispirate a principi d obiettivit , imparzialit ed alto senso di equit nell apprezzamento di tutti gli elementi che influiscono sull attivit e sul rendimento del dipendente.

8 La capacit di giudizio costituisce, a sua volta, elemento di valutazione. - 2 - CAPITOLO I DOCUMENTI CARATTERISTICI (Artt. 3, 4, 5, 6, 9, 10 del Regolamento) 1. Generalit I DOCUMENTI CARATTERISTICI per il personale delle forze armate sono i seguenti: a. scheda valutativa: - modello A, per ufficiali generali fino al grado di generale di divisione, o gradi corrispondenti; - modello B, per ufficiali fino al grado di colonnello e gradi corrispondenti, marescialli e sergenti e gradi corrispondenti, brigadieri, carabinieri e volontari; b.

9 Rapporto informativo: - modello A, privo della qualifica finale; - modello B, parti contrassegnate con la sigla RI (rapporto informativo) e privi della qualifica finale; c. foglio di comunicazione, integrato nei modelli A-B. 2. Scheda valutativa a. La scheda valutativa il documento da formare per valutare i servizi di durata non inferiore a 180 giorni, salvo i casi per i quali sia prescritta la redazione di rapporto informativo (vds. successivo para 3). I 180 giorni potranno essere anche non continuativi perch intervallati da altri servizi o assenze opportunamente documentate con apposito modello E.

10 B. La scheda valutativa si conclude con un giudizio finale e con l attribuzione, da parte delle competenti autorit militari o civili della difesa, di una delle seguenti qualifiche finali: ECCELLENTE SUPERIORE ALLA MEDIA NELLA MEDIA INFERIORE ALLA MEDIA INSUFFICIENTE 3. Rapporto informativo a. Il rapporto informativo il documento da formare per valutare servizi per: (1) periodi pari o superiori a 60 giorni, ma inferiori a 180. I 60 giorni, stabiliti quale periodo minimo per la formazione del rapporto informativo, debbono essere giorni di effettivo servizio (deve cio - 3 -essere sempre sottratta dal computo ogni assenza dal servizio opportunamente documentata con il modello E).