L'ANALY-SE DES -TACHES ET LA QUALIFICATION …

1 COMMUNAUT EUROP ENNE DU CHARBON ET DE L'ACIER HAUTE AUTORIT COLLECTION D' CONOMIE DU TRAVAIL rn " L'ANALY-SE DES -TACHES ET LA QUALIFICATION DU TRAVAIL Principes de base, m thodes et appJications dans les industries de la Communaut europ enne du charbon et de l'acier LUXEMBOURG-JUIN 1967 COLLECTION D' CONOMIE DU TRAVAIL Dans cette s rie sont d j parus : I. Les syst mes de liaison des salaires la production, au rendement et la productivit dans les industries de la Communaut ll. Probl mes et m thodes de mesure de la productivit dans les industries de la Communaut III.

2 L'analyse des t ches et la QUALIFICATION do travall. -Principes de base, m thodes et applications dans les industries de la Commooaut europ enne do charbon et de l'acier L'ANALYSE DES T CHES ET LA QUALIFICATION DU TRAVAIL SOMMAIRE Pr face .. Introduction Chapitre 1 : RAISONS ET CIRCONSTANCES DE. L'EXAMEN ANALYTIQUE DU TRAVAIL HUMAIN .. 1. La division du travail et l' volution technique des t ches .. 2. Politique d'affectation de la main-d' uvre dans l'entreprise et dans l' conomie .. 3. la rationalisation de la r mun ration par les m thodes analytiques.

3 4. Autres consid rations .. Chapitre Il : L'ANALYSE. DES TACHES. 9 11 n 13 14 15 15 17 1. Notions et principes de base de l'analyse des t ches . 17 2. la description des t ches et l'analyse des exigences, fondements de l'analyse des t ches .. 18 a) Principes de la description des t ches et des exigences du travail 20 b) les exigences de travail analys es .. 24 3. Les crit res d'appr ciation des exigences du travail 24 4. Buts de l'analyse des t ches .. 26 S. L'application pratique de l'analyse des t ches.

4 28 a) L'analyste des t ches et sa position dans J'organisation de l'entreprise 28 b) Sources d'information .. 28 c) Pr paration et ex cution d'un programme d'analyse des t ches . 29 6. Quelques m thodes employ es au sein de la Communaut 33 a) Le syst me n erlandais d'analyse du travail .. 33 b) L'analyse de la s curit dans une aci rie allemande . 36 c) La fiche de poste de travail, syst me allemand RKW . 38 Chapitre Ill : LA QUALIFICATION DU TRAVAIL . 43 1. La notion de QUALIFICATION du travail 43 2.

5 Buts de la QUALIFICATION du travail . 45 a) Objectifs g n raux 45 b) L'attitude des syndicats et des associations patronales 46 4 L'ANALYSE DES T CHES ET LA QUALIFICATION DU TRAVAIL 3. M thodologie et structure des syst mes de QUALIFICATION du travail 50 a) Modes d'examen et d' valuation .. 50 -M thodes par degr s et points .. 52 b) Notions pr liminaires de la QUALIFICATION du travail 55 -Port e de la QUALIFICATION .. 56 -Les crit res retenus .. 57 -Le contenu de la description du travail et la base de cotation.

6 60 -Le choix d'un niveau de rendement de r f rence 60 -Le choix d'exemples de r f rence .. 61 -Autres crit res qualitatifs .. 62 c) Crit res quantitatifs des m thodes de QUALIFICATION du travail 63 -Aspects g n raux du choix des crit res quantitatifs de QUALIFICATION 63 -Les possibilit s d' valuation au point de vue d'un crit re 64 4. La pond ration dans la QUALIFICATION du travail 66 a) D finition de la pond ration 66 b) Possibilit s de pond ration . 67 c) Buts de la pond ration .. 68 d) Pond ration th orique et pratique 70 S.

7 La corr lation entre les taux de salaires et les r sultats de la quali-fication du travail 71 a) La QUALIFICATION du travail, auxiliaire de la r mun ration .. 71 b) La QUALIFICATION du travail et les autres formes de r mun ration d'apr s la difficult des t ches ou la sp cialisation .. 72 c) Relations possibles entre les cotes et les taux de salaires .. 73 d) La QUALIFICATION du travail et la quete-part de salaire au rendement 81 6. l'application pratique de la QUALIFICATION du travail .. 85 a) Instances habilit es pour la QUALIFICATION du travail dans le cadre de la l gislation nationale du travail.

8 85 b) Pr paration, introduction et maintien d'un syst me de QUALIFICATION du travail .. 86 -Fixation des objectifs et de la port e de la QUALIFICATION du travail 86 -Cr ation de commissions collectives charg es de la pr paration des travaux ult rieurs .. 86 - laboration des instruments n cessaires 86 -Stade exp rimental .. 87 -V rification de la m thode pr vue de QUALIFICATION du travail 87 -Description et valuation de toutes les fonctions .. 87 -Relation exp rimentale entre cotes d' valuation et taux de salaires 87 -Instauration de la QUALIFICATION du travail par r glementation contractuelle collective.

9 88 -Maintien en fonctionnement du syst me de QUALIFICATION du travail 89 -Utilisation des r sultats de la QUALIFICATION du travail d'autres fins 90 c) Possibilit s de sauvegarde des salaires de base individuels .. 90 SOMMAIRE Chapitre IV DE QUALIFICATION DU TRAVAIL DANS LES INDUSTRIES DE LA COMMUNAUTl. DU CHARBON ET DE L'ACIER, AUX ET AU 5 ROYAUME-UNI .. 93 1. Belgique .. M thode de la corn mission technique g n rale -Donn es relatives au champ d'application -Caract ristiques de la m thode.

10 -Crit res retenus .. -Structure des crit res d' valuation -Degr d'utilisation .. R glement contractuel . -Relation avec les salaires 2. Allemagne .. 94 94 95 95 95 97 97 98 99 99 a) M thode de la Wirtschaftsvereinigung Eisen und Stahlindustrie 100 -Donn es relatives au champ d'application 100 -Caract ristiques de la m thode . 100 -Crit res retenus .. 101 -Structure et crit res d' valuation 102 -R glement contractuel .. 104 -Relation avec les salaires .. 105 b) M thode des rangs la Luitpoldh tte AG 105 -Donn es relatives au champ d'application 105 -Caract ristiques de la m thode.