Las infracciones y sanciones en seguridad y salud V2

1 Las infracciones y sanciones en seguridad y saludNORMATIVADe conformidad con la Ley N 28806 y su Reglamento, N 019-2006-TRLas materias sobre las cuales el MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoci n del Empleo) establece infracciones son: Relaciones laborales seguridad y salud en el Trabajo (SST) Empleo y colocaci n infracciones de empresas de intermediaci n laboral y empresas usuarias Promoci n y formaci n para el trabajo Contrataci n de extranjeros seguridad Social infracciones a la labor inspectivaClasificaci n de las infracciones en seguridad y salud en el trabajoLas infracciones leves se refieren a obligaciones meramente formales. Las infracciones graves se refieren a lesiones de los derechos de los trabajadores u obstaculizaci n de la labor infracciones muy graves se refieren a normas especiales de protecci n del trabajo como por ejemplo el trabajo de mujeres gestantes, personas con discapacidad y el trabajo de menores. C mo se establecen las sanciones ?

2 Las sanciones econ micas (multas) estipuladas por el MTPE se establecen sobre una base de c lculo que es un intervalo determinado de Unidades Impositivas Tributarias (UIT).Sobre esta base de c lculo se aplicar n porcentajes, los que determinar n el monto exacto de la Reglamento determina que la base de c lculo y el porcentaje a aplicar ser n graduados en base a criterios indicados en el cuadro inferior izquierdo, seg n tabla adjunta:Criterios de graduaci n de las sancionesCriterios generales: aplicables a todas las infracciones , cualquiera sea la materia: Gravedad de la falta N mero de trabajadores afectadosCriterios espec ficos: aplicables nicamente a las infracciones en materia de SST: Peligrosidad de la actividad econ mica de la empresa (regular o alto riesgo) Car cter permanente o transitorio del riesgo Gravedad del da o producido por accidente de trabajo o enfermedad profesional Conducta de las personas responsables en la comisi n de la infracci nReincidenciaSi una empresa comete una falta anteriormen-te detectada y sancionada, el inspector puede incrementar la nueva infracci n de la siguiente manera: Si es falta leve, la multa incrementa en 25% Si la falta es grave, la multa incrementa en 50% Si la falta es muy grave, la multa incrementa en 100%Preguntas frecuentes Los inspectores pueden imponer sanciones en base a infracciones no tipificadas en el reglamento?

3 No, los inspectores solo pueden imponer sanciones por infracciones que se encuentran debidamente tipificadas en el Reglamento. Existe un tope de multas a imponer a una empresa?S , para faltas leves el tope es de 5 UIT. Para faltas graves el tope es de 10 el caso de faltas muy graves es de 20 multa m xima por el total de infracciones detectadas es de 30 gravesInfracci n1-1011-2021-5051-8081-110111-140141+Bas eUIT1-56-1011-205-10%11-15%16-20%21-40%4 1-50%51-80%81-100%11-15%16-20%21-40%41-5 0%51-80%81-100%11-15%16-20%21-40%41-50%5 1-80%81-100%5-10%5-10%N de trabajadores afectados Nota: Las multas para la micro y peque a empresa se reducen en 50%.Las infracciones y sanciones en seguridad y saludNORMATIVA Cu les son las infracciones LEVES en materia de seguridad y salud ?a. Falta de orden y limpieza no riesgosas para la integridad f sica y la No reportar a quien corresponda los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales, cuando sean No comunicar a la autoridad competente cualquiera de estas circunstancias, cuando no sea industria de alto riesgo: Apertura del centro de trabajo Reanudaci n de trabajos despu s de efectuar alteraciones de Incumplir disposiciones sobre prevenci n de riesgos si no son graves para la integridad f sica o la Cualquier incumplimiento de obligaciones de car cter formal o documental, exigidas en normas de prevenci n de riesgos y no sean graves.

4 Cu les son las infracciones GRAVES en materia de seguridad y salud ?a. Falta de orden y limpieza riesgosas para la integridad f sica y la No reportar a la autoridad competente los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cuando sean graves, muy graves o No llevar a cabo la investigaci n en caso de producirse da os a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son No llevar a cabo: Las evaluaciones de riesgos y los controles peri dicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores. Las actividades de prevenci n que sean necesarias seg n los resultados de las No realizar los reconocimientos m dicos y pruebas de vigilancia peri dica del estado de salud de los No comunicar a los trabajadores afectados el resultado de los actos m No comunicar a la autoridad competente cualquiera de estas circunstancias, cuando se trate de industria de alto riesgo: Apertura del centro de trabajo Reanudaci n de trabajos despu s de efectuar alteraciones o ampliaciones de No implementar y mantener actualizados los registros relacionados a seguridad y No disponer de la documentaci n que exigen las normas sobre seguridad y No planificar la acci n preventiva de riesgos para la seguridad y No elaborar un plan o programa de seguridad y No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto de trabajo y las medidas preventivas Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la SST sobre lugares de trabajo, herramientas, m quinas y equipos, agentes f sicos, qu micos y biol gicos, riesgos ergon micos y psicosociales, medidas de protecci n colectiva, equipos de protecci n personal, se alizaci n de seguridad , etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal.

5 De los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaci n de los Incumplir disposiciones relacionadas con la SST sobre la coordinaci n entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comit de seguridad y salud , as como no formarlos y capacitarlos La vulneraci n de los derechos de informaci n, consulta y participaci n de los trabajadores relacionados a la prevenci n de riesgos No realizar auditor as del Sistema de Gesti n de seguridad y No contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, incurri ndose en una infracci n por cada trabajador afectado. Cu les son las infracciones MUY GRAVES en materia de seguridad y salud ?a. No observar las normas espec ficas en materia de protecci n de la seguridad y salud de: Las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia Los trabajadores con discapacidad Los menores trabajadoresb.

6 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caracter sticas personales conocidas o sin tomar en consideraci n sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud , cuando signifiquen un riesgo grave e inminente para la seguridad y No guardar confidencialidad de informaci n m dica de los Superar los l mites de exposici n a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la Incumplir disposiciones relacionadas con la seguridad y salud sobre coordinaci n entre empresas con actividades en un mismo centro, cuando sean de alto No implementar un sistema de gesti n de seguridad y salud o no tener un reglamento de seguridad y salud .