Transcription of Le contrat de travail - admin.fortrainjobs.com
1 Fiches de r vision CAP Esth tique & CAP Coiffure PSE Le contrat de travail Le contrat de travail Qu est-ce qu un contrat de travail ? Le contrat de travail est un accord entre un salari et un employeur, pour lequel le salari s engage faire un travail au profit de l employeur, en contrepartie d un salaire. Ce contrat entra ne des obligations et des droits des deux parties comme le respect des horaires, de la r mun Les diff rents types de contrats de travail sont : Le contrat de travail temporaire ( contrat d int rim) Le contrat de professionnalisation Le contrat unique d insertion Ces contrats peuvent tre dur e ind termin e (CDI) ou dur e d termin e (CDD).
2 D finition des diff rents types de contrat de travail Le contrat de travail temporaire contrat qui permet de recruter une personne pour une t che pr cise et limit e dans le temps. Il est sign entre l entreprise qui recrute, le salari et l entreprise de travail temporaire. Le salari a les m mes indemnit s qu un CDD (cf. ci-dessous). Le contrat de professionnalisation contrat de formation en alternance destin aux jeunes g s de 16 25 ans r volus, et aux demandeurs d emploi g s de 26 ans et plus, qui sont peu qualifi s. Son objectif est l acquisition d une qualification professionnelle qui favorise l insertion ou la r insertion professionnelle.
3 Il peut tre un CDD ou un CDI. Le contrat unique d insertion (CUI) contrat destin aux personnes (sans limite d ge) reconnues comme ayant des difficult s majeures d acc s l emploi. Y ont notamment acc s les personnes qui ont le RSA. Le CUI peut tre un CDD (sans indemnit de fin de contrat ), ou un CDI. La personne doit tre assist e d un tuteur. L employeur est soutenu financi rement par l tat. Le contrat de travail dur e ind termin e (CDI) contrat de dur e illimit e pour un travail temps plein ou temps partiel. Le CDI temps plein peut tre non- crit. Le contrat de travail dur e d termin e (CDD) contrat crit et sign , pour une t che pr cise et temporaire.
4 La fin du CDD, le salari re oit une indemnit de fin de CDD (6 10% de sa r mun ration totale brute), ainsi qu une indemnit compensatrice de cong s pay s, s il ne les a pas pris pendant le CDD. Fiches de r vision CAP Esth tique & CAP Coiffure PSE Le contrat de travail Comment s effectue la r mun ration ? La forme la plus fr quente de r mun ration est le versement mensuel d un salaire, de la part de l employeur, au salari . Le salaire mensuel total est compos de : Salaire de base R mun ration des heures suppl mentaires Avantages en nature (repas, logement) Primes et indemnit s Chaque mois, l employeur remet au salari un bulletin de salaire, qui prouve l existence de son contrat de travail et le renseigne sur le montant de son salaire.
5 Le salari doit toujours le conserver, car il est indispensable la formation de son dossier de retraite. La r mun ration minimum ou SMIC Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire, en dessous duquel, un employeur, ne peut r mun rer un salari de plus de 18 ans. Le SMIC est obligatoirement r vis chaque 1er janvier.
