Le dimissioni e la risoluzione consensuale del …

1 Articolo pubblicato sul numero 46|2014 del 15/12/2014 1 di 1019-12-2014 Copyright Gruppo Buffetti - E' vietata la riproduzione anche parzialeLe dimissioni e la risoluzione consensuale del dipendentedi Gesuele BelliniIl 31 Dicembre rappresenta una data in cui nei liberi rapporti tra le parti (anche per motivi legati alla gestione fiscale eprevidenziale) si possono verificare recessi nei rapporti di lavoro, analizziamo di seguito il tema delle dimissioni e dellarisoluzione consensuale del rapporto di lavoroLavoro : Rapporto di lavoro : DimissioniLavoro : Rapporto di lavoro : risoluzione del rapportoCod. civ. art.

2 2113 Cod. civ. art. 2118 Cod. civ. art. 2119C. Cass. sent. n. 5638 del 9 marzo 2009C. Cass. sent. n. 171 del 8 gennaio 2009C. Cass. sent. n. 18285 del 13 agosto 2009 Legge n. 92 del 2012, art. n. 151 del 2001, art. 54 Nel rapporto di lavoro, le parti - datore di lavoro e lavoratore- hanno la possibilit di recedere, prevedendone il momento,col solo preavviso o, immediatamente, per giusta sostanza, la libert personale del prestatore di lavoro ammette che lo stesso, salva la stipulazionedi una clausola lecita di durata minima, possa liberarsi dagli obblighi contrattuali a tempoindeterminato in qualsiasi momento, fermo restando l obbligo del preavviso a tutela del datore dilavoro.

3 Il recesso costituisce, pertanto, una deroga alla vincolativit degli effetti contrattuali e sirealizza per mezzo di un potere che, attraverso un atto negoziale, esercitato da una o da entrambele parti del contratto stesso, determinandone l'estinzione attraverso il cessare (Santoro Passarelli Lezioni di Diritto del Lavoro Napoli 1995 )In assenza di una disciplina ad hoc sulle dimissioni , contrariamente al licenziamento, necessarioricorrere ai principi generali che regolano il recesso dai rapporti dottrina ha inquadrato l istituto del recesso del lavoratore talvolta nell esercizio di un poterepotestativo, in altre occasioni, invece, stato ricondotto in un atto d'autorit privata; resta tuttaviapacifico che il potere di recedere, indipendente dalla sua natura e dalla fonte da cui derivi, siesercita sempre con una dichiarazione unilaterale (Sangiorgi Recesso - in Enc.)

4 Giur., XXVI, Roma1991 ) 2 di 1019-12-2014 Copyright Gruppo Buffetti - E' vietata la riproduzione anche parzialeSotto il profilo giuridico, proprio perch le dimissioni rappresentano l esercizio di un dirittopotestativo, esse devono essere qualificate quale atto unilaterale recettizio, con la conseguenza chesono idonee a risolvere il rapporto di lavoro, senza che sia necessaria alcuna accettazione da partedel datore, quando la loro comunicazione giunge a conoscenza del destinatario ai sensi degli e 1335 pratica, secondo pacifica giurisprudenza la dichiarazione recettizia (che si sostanzia nella letteradi dimissioni del lavoratore), ai sensi dell'art.

5 1335 , si presume conosciuta nel momento in cuigiunge all'indirizzo del destinatario, inteso come il luogo che, per collegamento ordinario (dimora odomicilio) o per normale frequenza (per l'esplicazione dell'attivit lavorativa) o per una preventivaindicazione o pattuizione, risulti in concreto nella sfera di dominio e controllo del destinatario stesso,cos da apparire idoneo a consentirgli la ricezione dell'atto e la cognizione del relativo le dimissioni un atto unilaterale recettizio, di per s idoneo a risolvere il rapporto dilavoro, la giurisprudenza ritiene, inoltre, che il prestatore che voglia dimettersi non sia tenuto a darealcuna giustificazione al datore di giurisprudenza, si dibattuto riguardo il luogo presso cui inviare la comunicazione di dimissioniai fini della sua idoneit ad estinguere il rapporto.

6 Mentre pacifico che essa debba essere inviatapresso il luogo di lavoro o, per le imprese di piccole dimensioni, anche presso la residenza del datoredi lavoro, ovvero presso un luogo diverso eventualmente pattuito nel contratto di lavoro, dubbi,invece, sono sorti circa la possibilit di considerare efficaci le dimissioni rassegnate con letteraconsegnata brevi manu ad un dirigente aziendale o anche al diritto superiore del lavoratoredimissionario non indirizzo prevalente, sul punto, orientato nel senso di considerare valide ed efficaci le dimissionirassegnate con tale modalit , specificando che, in virt della natura dell atto, non necessarial accettazione del datore di lavoro, il quale, in ogni caso, pu provare in giudizio, ai sensi dell , di non aver mai ricevuto la comunicazione per causa a lui non imputabile, con laconseguenza che le stesse produrranno effetti soltanto a partire dal momento di effettiva conoscenzadalla parte datoriale della volont del lavoratore di recedere dal caso che le dimissioni sono presentate al diretto superiore, il quale tenuto ad inoltrarle in viagerarchica all organo della societ che deve prenderne atto.

7 Esse hanno efficacia al momento natura di atto unilaterale recettizio delle dimissioni comporta due effetti: il primo l applicazione,in quanto compatibili, delle norme che regolano i contratti ai sensi dell art. 1324 e il secondo ilfatto che la revoca delle dimissioni possibile solo se raggiunge la conoscenza del datore di lavoroprima che questi sia venuto a conoscenza delle dimissioni riguardo, giusto per completezza, appare utile evidenziare che in caso di recesso datoriale la pi recente giurisprudenza di legittimit ammette la revoca dello stesso da parte del datore di lavoroanche successivamente al momento in cui il lavoratore ne ha avuto conoscenza.

8 In tal caso ilrapporto si intende proseguito senza soluzione di continuit , ritenendosi l'impugnazionestragiudiziale del licenziamento quale implicita messa a disposizione della prestazione da parte 3 di 1019-12-2014 Copyright Gruppo Buffetti - E' vietata la riproduzione anche parzialeDel medesimo avviso parte della dottrina, che peraltro precisa che in tale condizione si applicanole disposizioni dell'art. 1324 (TABELLINI, Il recesso, Milano, 1962; GABRIELLI, Vincolocontrattuale e recesso unilaterale, Milano, 1985)La forma delle dimissioniPer quanto riguarda le modalit delle dimissioni sempre valso generalmente il principio dellalibert della forma, la quale, quindi, salvo che sia prevista dalla legge o da qualche disposizionecontrattuale o individuale , di regola, tale principio, le dimissioni , dunque, possono essere comunicate anche oralmente, ma pergiungere al perfezionamento delle stesse ed al fine di evitare possibili contestazioni opportunoprocedere con la forma , anche se il lavoratore pu presentare le proprie dimissioni oralmente o per comportamentomeramente omissivo.

9 Quale quello che si concreta in inadempimento delle obbligazioni discendentidal rapporto, ovvero per fatti concludenti della volont di recedere, in caso di controversia deveemergere in maniera in equivoca ed univoca la manifestazione della volont incondizionata di porrefine al rapporto nella sua riguardo, la giurisprudenza dell avviso che non sia sufficiente il mero abbandono del posto dilavoro da parte del lavoratore perch si configuri una dichiarazione tacita di le modalit siano previste dalla contrattazione collettiva la forma scritta sar richiesta adsubstantiam e quindi le dimissioni rassegnate oralmente saranno invalide, poich mancanti delrequisito assenza di una previsione che imponga una particolare forma ha rappresentato una delle principaliproblematiche legate alle dimissioni , in modo particolare per accertare l eventuale invalidit dellestesse.

10 Che condurrebbe a considerare nullo il recesso del lavoratore o, secondo un certoorientamento, che ritiene che la forma sia richiesta ad probationem, inefficace (ARDAU, Manuale didiritto del lavoro, Milano, 1972; Cass. ).Sotto il profilo teleologico, la forma libera delle dimissioni , che possono essere rese per iscritto,oralmente o in qualunque altra modalit ritenuta idonea a manifestare la volont dell interessato direcedere dal contratto, risulterebbe conforme con il fine di soddisfare la volont del lavoratore direcedere da un rapporto in qualunque momento e senza oneri formali e procedurali, proprio perconsentirgli di riacquistare la propria libert contrattuale nel minor tempo conformit , tuttavia, soltanto apparente.