le guide de l’assistant - Orne.fr

1 P le sanitaire socialle guidede l assistantguided accueil l usage des assistantsfamiliauxfamilialsOMMaiReLe mot du Pr sident agr ment - Premi re partieD finition s a la profession proc dure d agr ment d cision d agr ment refus d agr ment modifications de l agr ment formation embauche - Deuxi me partie Bref historique de l aide sociale l enfance (ASE) enfants confi s au service de l ASE assistant familial du service de l ASE missions de l assistant familial majeurs en famille d accueil de permanence recrutement embauche secret professionnel r mun ration statut primes et allocations vers es aux enfants cong s attente, le licenciement, le ch mage retraite sommes heureux de vous annoncer la naissance du 1er guide de l assistant familial !

2 Ce guide vous sert de fil conducteur dans votre m tier d assistant familial de l aide sociale l enfance de l Placement Familial, mode d accueil pour la moiti des enfants confi s l Aide Sociale l Enfance (ASE), s appuie sur un r seau d environ quatre cents familles d travail s inscrit dans un projet ducatif global qui comprend aussi des interventions psycho-socio- ducatives sp cifiques chaque enfant, adolescent ou jeune faites partie de l quipe pluridisciplinaire d accueil familial ce titre, vous participez aux r unions d valuation ou de synth se sur la situation du ou des enfants que vous , ainsi que les personnes r sidant votre domicile, constituez la famille d guide est r dig par les professionnels de l ASE, de la Protection Maternelle et Infantile (PMI)

3 Et des associations du placement tiens remercier tr s chaleureusement l ensemble des collabora-teurs et partenaires pour leur guide fil conducteur, va vivre, grandir, voluer en fonction des textes de loi, de l organisation de l ASE et prendre en compte vos est avec plaisir que nous vous le confions !Bonne lecture ! Alain Lambert Ancien Ministre, Pr sident du Conseil g n raldu PR sident le MOtQu est-ce qu un assistant familial ? L assistant familial est une personne, qui moyennant r mun ration accueille habituellement et de fa on permanente des mineurs ou jeunes majeurs de moins de vingt et un ans son domicile.

4 Il constitue avec l ensemble des personnes r sidant son domicile, une famille d activit s ins re dans un dispositif de protection de l enfance, un dispositif m dico-social ou un service d accueil familial th rapeu-tique. Il exerce sa profession comme salari de personnes morales de droit public ou personnes morales de droit priv . L assistant fami-lial fait partie d une quipe de diff rents professionnels avec lesquels s labore un projet individualis pour chaque r le aupr s de l enfant ou de l adolescent est de : L accompagner au quotidien en lui assurant attention, soins et un cadre ducatif stable, favorisant son insertion sociale, scolaire et professionnelle ; Favoriser son int gration dans la famille d accueil en fonction de son ge, de ses besoins, de veiller ce qu il y trouve sa place, de respecter son histoire et ses origines.

5 L aider grandir, trouver ou retrouver un quilibre en b n ficiant d un mode de vie familial chaleureux et s curisant ; L accompagner dans ses relations avec sa propre famille et ce jusqu ce qu un retour soit possible. l agR Ment d finitiOnPReMi Re PaRtie Page4 Page5acc s la professionL assistant familial agr par le Pr sident du Conseil g n ral du d partement o il r side peut accueillir des mineurs ou majeurs de moins de vingt et un ans de fa on permanente son agr ment est accord si les conditions d accueil garantissent la s curit , la sant et l panouissement des mineurs ou majeurs de moins de 21 ans accueillis en tenant compte des aptitudes ducatives de la personne.

6 La proc dure d instruction doit permettre de s assu-rer de la ma trise du fran ais oral par le assistant familial agr doit b n ficier d un stage pr paratoire l accueil de l enfant, dans un d lai de deux mois qui pr c de l accueil du premier enfant. Ce stage, d une dur e de 60 heures, est organis par son assistant familial c est : Avoir du temps, de la disponibilit , un espace de vie suffisant ; Etre autonome dans les d placements ; Avoir de la patience, de l affection, de la compr hension partager avec un enfant ou un adolescent ; Avoir des capacit s d organisation, d analyse, d initiative et de remise en cause permettant une prise en charge quotidienne adapt e aux besoins de l enfant ; Avoir des dispositions engager sa famille dans un projet.

7 L agR Ment PReMi Re PaRtie Page6la proc dure d agr mentLa d marche suivre : Adresser une demande crite aupr s du P le sanitaire social, Direction Enfance Famille, Service Bureau agr ments assistants maternels et assistants familiaux. 13, rue Marchand-Saillant - 61000 ALEN ON. Assister une r union d informations obligatoire au cours de laquelle sont pr sent es les conditions d attribution d agr ment, les modalit s d exercice de la profession, le r le et les responsa-bilit s de l assistant familial, les relations avec les parents ou les responsables de l enfant. Au cours de cette r union d informations le formulaire CERFA de demande d agr ment est remis chaque candidat.

8 Renvoyer le formulaire sign , complet au Bureau des agr -ments, par lettre recommand e avec accus de r ception. Il devra comprendre le certificat m dical qui a pour objet de v rifier que l tat de sant du candidat lui permet d accueillir habituellement des mineurs + la photocopie du livret de famille + le bulletin n 3 du casier judiciaire pour les majeurs pr sents au foyer + 2 photos d identit + le num ro de s curit sociale du candidat. Le bulletin n 2 du casier judiciaire du candidat sera demand par le service de PMI. Le service envoie un r c piss au candidat d s lors que le dossier est complet. Ce r c piss indique la date du d but d instruction de la demande.

9 Le d lai est de 4 mois. A d faut de notification dans ce d lai, l agr ment est r put agR Ment PReMi Re PaRtie Page7 Le candidat a rendez-vous son domicile avec deux profession-nels diff rents : l assistante sociale de son secteur et le psycho-logue charg des agr ments. Ils rencontrent le couple et les enfants et toute autre personne vivant au domicile. Les entretiens et les visites domicile doivent permettre de s assurer : de sa disponibilit , de sa capacit d organisation et d adaptation des situations vari es ; de son aptitude la communication et au dialogue ; de ses capacit s d observation et de prise en compte des besoins parti-culiers de chaque enfant ; de sa connaissance du r le et des responsabilit s de l assistant familial ; que son habitation pr sente des conditions de confort, d hygi ne et de s curit permettant d accueillir des enfants et de garantir leur sant , leur bien- tre et leur s curit.

10 Que le candidat dispose de moyens de communication lui permettant de faire face aux situations d urgence. Chacun des deux professionnels r dige un rapport retra ant et analysant la demande d agr ment et la maturit du projet. Ces rapports sont transmis au bureau des agr ments. Le dossier est examin devant une commission d agr ment compos e d un conseiller g n ral, repr sentant le Pr sident du Conseil g n ral, du m decin d partemental de PMI, du chef du service social, d un psychologue, d un repr sentant du service de l aide sociale l enfance et des conseill res socio- ducatives du bureau des agr ments charg es de la pr paration et de la pr sentation des dossiers.