Les mouvements de main-d’œuvre en 2011

1 AnalysesDarespublication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiquesseptembre 2012 N 056 Les mouvements de main-d uvre en 2011 :une rotation lev e dans le tertiaireDans les tablissements de 1 salari ou plus de France m tropolitaine, le taux de rotation de la main-d uvre, moyenne des taux d entr e et de sortie, est de 51,7 % en 2011. Les mouvements de main-d uvre sont beaucoup plus fr quents dans le tertiaire (64,0 %) que dans la construction (25,6 %) et l industrie (18,7 %), du fait de taux d entr e en CDD et de taux de sortie pour fin de CDD nettement sup taux de rotation de la main-d uvre est un peu plus lev dans les tablissements de 1 9 salari s (58,8 % contre 49 % environ dans les tablissements de 10 salari s ou plus), les mouvements de main-d uvre tant plus fr quents dans les tr s petits tablissements de l industrie et de la construction. Les trois quarts des recrutements se font en CDD.

2 Avec 7 sorties sur 10, les fins de CDD constituent le principal motif de sortie, loin devant les d missions et les taux d entr e et de sortie des jeunes sont nettement sup rieurs ceux de leurs ain s. Le taux de rotation des femmes est plus lev que celui des hommes, cet cart s expliquant par des taux d entr e en CDD et de sortie pour fin de CDD sup rieurs. Les taux de rotation des ouvriers non qualifi s (85,1 %) et des employ s (80,5 %) sont particuli rement lev s. Ces salari s sont davantage recrut s en CDD et d missionnent ou sortent pour fin de p riode d essai plus souvent que les autres salari trois-quarts des CDD d au moins un mois arriv s terme en 2011 ont dur 6 mois ou moins. En 2011, le taux de rotation, moyenne des taux d en-tr e et de sortie, s tablit 51,7 % dans les tablisse-ments de 1 salari ou plus de France m tropolitaine (tableau 1 et encadr 1). Les carts sont tr s impor-tants au niveau r gional : le taux de rotation oscille entre 65,3 % pour la Provence-Alpes-C te d Azur et 41 % pour la Champagne-Ardenne (encadr 2).

3 Le taux de rotation est plus lev dans les petites structures : il atteint 58,8 % dans les tablissements de 1 9 salari s, 48,6 % dans ceux de 10 49 sala-ri s et 49,9 % dans les tablissements de 50 sala-ri s ou plus. Les mouvements de main-d uvre sont tr s nombreux dans le tertiaire : le taux de rotation s y l ve 64,0 %, soit 38,4 points de plus que dans la construction (25,8 %) et 45,3 points de plus que dans l industrie (18,7 %).Dans la construction et l industrie, plus la taille de l tablissement est petite et plus les mouvements de main-d uvre sont nombreux : pour les tablisse-ments de 1 9 salari s, le taux de rotation se situe 38,5 % dans la construction et 37,3 % dans l indus-trie, soit plus de 15 points au-dessus du taux de rota-tion des tablissements de 10 49 salari s (21,7 % pour l industrie et 20,3 % pour la construction) et plus de 20 points au-dessus de celui des tablisse-ments de 50 salari s ou plus (14,3 % pour l indus-trie et 14,0 % pour la construction).

4 Dans le tertiaire, en revanche, il n y a pas de lien syst matique entre la taille de l tablissement et le taux de rotation : ce dernier atteint 64,9 % dans les tablissements de 1 9 salari s, 58,9 % dans ceux de 10 49 salari s et 67,1 % dans ceux de 50 salari s ou ANALYSES Septembre 2012 - N 0562 Tauxded part laretraiteTauxde findep riode d essaiTauxderuptureconven- tionnelleTauxdelicencie-mentautrequ cono-miqueTauxdelicencie-ment cono-miqueTauxde d missionTauxde finde CDDT auxdesortie **Partdes CDDdanslesembau-ches *Taux d entr e en CDITaux d entr e enCDDTaux d entr eTauxde rotationTableau 1 mouvements d entr e selon la nature du contrat et mouvements de sortie selon les principaux motifs en 2011En %Tous secteurs .. 58,8 62,0 44,8 17,2 72,2 55,6 38,0 8,3 1,2 1,8 2,4 2,0 0,7 Industrie .. 37,3 40,1 24,2 15,9 60,3 34,5 17,9 7,2 1,9 1,5 2,1 1,8 0,9 Construction.

5 38,5 44,1 23,3 20,8 52,9 32,8 14,4 8,9 1,5 2,5 2,4 1,9 0,3 Tertaire .. 64,9 67,8 51,0 16,8 75,3 62,1 44,5 8,3 1,1 1,7 2,5 2,1 0,7 Tous secteurs .. 48,6 49,6 37,0 12,6 74,6 47,7 31,9 7,9 0,5 1,9 1,4 2,4 0,7 Industrie .. 21,7 22,4 14,2 8,2 63,4 21,0 10,0 4,7 0,7 1,4 1,2 1,3 1,0 Construction .. 20,3 20,7 12,6 8,2 60,6 19,9 7,6 5,9 0,5 2,1 1,4 1,1 0,8 Tertaire .. 58,9 60,0 45,8 14,3 76,3 57,8 40,6 8,9 0,4 2,0 1,5 2,8 0,7 Tous secteurs.

6 49,9 50,6 40,9 9,7 80,8 49,2 37,1 5,2 0,3 2,1 0,7 1,8 1,0 Industrie .. 14,3 14,9 9,8 5,1 65,5 13,8 7,2 2,2 0,5 1,1 0,6 0,5 1,1 Construction .. 14,0 14,5 5,7 8,8 39,3 13,6 3,3 4,4 0,2 2,2 0,9 0,7 1,0 Tertaire .. 67,1 67,9 56,2 11,7 82,8 66,3 51,7 6,5 0,2 2,5 0,7 2,4 0,9 Tous secteurs .. 51,7 53,2 40,7 12,4 76,6 50,3 35,8 6,8 0,6 2,0 1,3 2,0 0,8 Industrie .. 18,7 19,6 12,5 7,1 63,7 17,9 9,1 3,4 0,7 1,2 0,9 0,8 1,1 Construction.

7 25,6 28,0 14,9 13,1 53,3 23,2 9,1 6,7 0,8 2,3 1,6 1,3 0,7 Tertaire .. 64,0 65,5 51,7 13,8 78,9 62,6 46,4 7,7 0,5 2,1 1,4 2,4 0,81 9 salari s10 49 salari s50 salari sou plusEnsemble des tablissementsde 1 salari ou plusNote 1 : les taux annuels ne sont pas la somme des taux trimestriels (cf. m thodologie).Note 2 : la diff rence entre le taux d entr e et le taux de sortie ne refl te qu approximativement l volution de l emploi car la prise en compte de la d mographie des entreprises est tr s d licate, notamment pour les tablissements de 1 10 salari s. Cette diff rence n est pas comment 3 : les entr es et sorties sont hors transferts entre tablissements d une m me entreprise.* Les embauches correspondent aux entr es en CDI ou CDD (hors transferts entre tablissements).

8 ** Les autres motifs de sortie (accident, d c s, non d claration,..) sont comptabilis s dans le total des sorties mais n apparaissent pas dans le d : tablissements de 1 salari ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) ; France m : Dares,DMMO-EMMO ;Insee, enqu entr es sont plus fr quentes dans le tertiaireLe taux d entr e des tablissements de 1 salari ou plus de France m tropolitaine se situe 53,2 %. Les embauches sont plus fr quentes dans les tablissements de 1 9 salari s : le taux d entr e s y tablit 62,0 %, soit plus de 10 points de plus que dans les autres pour le taux de rotation, les diff rences entre secteurs d activit sont fortes : le taux d en-tr e est de 65,5 % dans le tertiaire, 28,0 % dans la construction et 19,6 % dans l industrie. Dans le tertiaire, le rythme des embauches est peu d pen-dant de la taille de l tablissement (67,8 % pour les tablissements de 1 9 salari s ; 60,0 % pour ceux de 10 49 ; 67,9 % pour les 50 salari s ou plus) ; dans l industrie et la construction, le taux d entr e est environ 2 fois plus lev dans les tablissements de 1 9 salari s que dans ceux de 10 salari s ou taux d entr e en CDI est de 12,4 %.

9 Ce taux est sup rieur dans les tablissements de 1 9 salari s : 17,2 %, soit 4,6 points de plus que dans les tablissements de 10 49 salari s et 7,5 points de plus que dans les tablissements de 50 salari s ou plus. Les taux d entr e en CDI sont plus lev s dans les tablissements du tertiaire (13,8 %) et de la construction (13,1 %) que dans l industrie (7,1 %). un niveau de d tail plus fin, les tablis-sements de la construction de 1 9 salari s ont le taux d entr e en CDI le plus lev (20,8 %) et les tablissements de l industrie de 50 salari s ou plus le taux d entr e en CDI le plus faible (5,1 %).Le taux d entr e en CDD s tablit 40,7 %. Les tablissements du tertiaire ont un taux de recours particuli rement lev de tels contrats : 51,7 %, soit un taux de recrutement en CDD 3 fois sup -rieur celui de la construction et 4 fois sup rieur celui de l industrie. Les diff rences les plus impor-tantes s observent dans les tablissements de 50 salari s ou plus.

10 Ceux du tertiaire ont le taux d entr e en CDD le plus lev (56,2 %) et ceux de la construction le plus faible (5,7 %).3 embauches sur 4 se font en CDDLes trois quarts des recrutements sont des CDD. Les tablissements de 1 9 salari s recourent moins fr quemment de tels contrats : la part des embauches en CDD est de 72,2 % dans ces tablissements, contre 74,6 % dans ceux de 10 49 salari s et 80,8 % dans ceux de 50 sala-ri s ou plus. Les embauches en CDD sont parti-culi rement fr quentes dans le tertiaire : 78,9 %, contre 63,7 % dans l industrie et 53,3 % dans la construction. Quels que soient la taille et le secteur, la part des CDD est toujours majoritaire dans les recrutements, sauf pour les tablisse-ments de 50 salari s ou plus de la construction o ces recrutements sont moins nombreux (39,3 %) que ceux en fin de contrat en CDD est le premier motif de sortieLe taux de sortie des tablissements de 1 sala-ri ou plus de France m tropolitaine s tablit 50,3 %.