Licence Gestion des Ressources Humaines

1 BAC+3 sur 1 anLicence Gestion des Ressources titulaire de Licence RH est form la ma trise des enjeux de la Gestion des Ressources Humaines dans l entreprise, et aux bases administratives et techniques des processus RH. Il accompagne diff rents interlocuteurs internes ou externes dans des d marches connexes au domaine RH et m ne de mani re autonome des activit s qui contribuent la mise en uvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines de l de valider le titre par Unit d EnseignementDiverses modalit s combiner : pr sentiel, hors temps de travail, Formation Ouverte Distance (FOAD)Reconnaissance : Licence Bac+3 Code CPF : n 144408 Rentr e.

2 Octobre 2017 Dates 1 semaine en formation, 3 semaines en entreprise, chaque mois 12 moisDur eValidationPr -requisSoit tre titulaire de 120 cr dits des L1 et L2 d une Licence Droit, conomie et Gestion ou Sciences Humaines et socialesSoit tre titulaire d un dipl me Bac+2 ou d une certification niveau III enregistr e au bouch s de la formation Assistant(e) de Gestion du personnel, Charg (e) de la paie et administration du personnel, Responsable administratif(ve) et de Gestion de personnel, Attach (e) au service juridiqueComp tences vis esLe/la candidat(e) sera en capacit de :- tre op rationnel(e) en ce qui concerne la politique de base des RH- Mettre en application les outils et les m thodes de recrutement, de formation, de Gestion des carri res.

3 Des comp tences, de la paie, de r mun ration, de retraite et de pr voyance- Ma triser les outils et les m thodes de la communication internet et les TICE- tre capable d assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles- Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : recrutement, Gestion des carri res, de l emploi et des comp tences, de la r mun ration, et des relations sociales- Superviser, conduire, contr ler la Gestion administrative du personnel- Veiller aux conditions g n rales du travail et d application de la l gislation sociale- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs- Pr parer les lections professionnelles et de s ances de travail (n gociations en entreprise)- Ma triser l anglaisStatutsCCI de la Dr me52-74 rue Barth lemy de LaffemasBP 1023 - 26010 Valence cedex T.

4 04 75 75 70 Dr me-Ard cheZI Briffaut Est27 rue Henri Rey - 26000 ValenceT. 04 78 58 12 ContactRythmeFINANCEMENT : Contrat de professionnalisation P riode de professionnalisation Compte Personnel de Formation Plan de formation VAE Dispositifs P le EmploiLicence Gestion des Ressources HumainesBAC+3 sur 1 anFPG 001 : INITIATION AU MANAGEMENT ET Gestion DES Ressources Humaines 30H 4 ECTSFPG 003 : PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL, AUTO-ORIENTATION P DAGOGIQUE 45H 6 ECTSEAR 001 : ECONOMIE G N RALE : MICROENTREPRISE - 45H 6 ECTS UE CCE 105 : PRATIQUES CRITES ET ORALES DE LA COMMUNICATION PROFESSIONNELLE - 40H 4 ECTSUE FPG 114 : OUTILS RH - 60H 6 ECTSUE AST 117.

5 SOCIOLOGIES DES RELATIONS PROFESSIONNELLES - 45H 6 ECTSUE FAD 119 : MONTAGE JURIDIQUE ET FINANCIER DES DISPOSITIFS DE FORMATIONS - 45H 6 ECTSUA2 B12 : ANGLAIS Obligatoire pour les personnes n ayant pas valid le niveau A2 UAM G04 : EXP RIENCE PROFESSIONNELLE M moireUE FPG 104 : Gestion DE LA PAIE - 40H 4 ECTSUE FPG 105 : TECHNOLOGIE DE L INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ET GRH - 30H 4 ECTSUE FPG 109 : GRH, DIALOGUE SOCIAL ET TRANSFORMATIONS DES ORGANISATIONS - 45H 6 ECTSUE DRS 101 : DROIT DU TRAVAIL RELATION INDIVIDUELLES - 45H 6 ECTSUE DRS 102 : DROIT DU TRAVAIL RELATIONS COLLECTIVES - 45H 6 ECTS Fonction RH M tiers RH Recrutement Formation Relations sociales Gestion des comp tences et des talents Gestion des carri res Responsabilit sociale et performance sociale SIRH et communication socialeSuivez-nous sur.