Mémento Séquence #1 Quels sont les différents …

1 M mento S quence #1 Quels sont les diff rents dispositifs de formation professionnelle ?Vous tes salari en CDI ou en CDD. Sachez qu il existe plusieurs possibilit s pour vous former. Les modalit s de d part en formation diff rent : certaines formations rel vent de l initiative de votre employeur, d autres sont votre propre initiative, d autres font l objet d une cod l initiative de l employeurLe plan de formationIl regroupe l ensemble des actions de formation retenues par l entreprise qui vous emploie pour ses salari s. Il distingue 3 objectifs et se d compose en deux cat gories d actions, pr sent es au comit d entreprise : Les actions de formation qui correspondent des actions d adaptation au poste de travail et celles qui correspondent des actions li es l volution et au maintien dans l emploi dans l entreprise, r alis es pendant le temps de travail.

2 Les actions de formation qui correspondent des actions li es au d veloppement des comp -tences, lesquelles peuvent se d rouler, dans certaines conditions, hors temps de financement de la formation incombe l l initiative du salari Le cong individuel de formationLe CIF vous permet de suivre votre initiative et titre individuel, des actions de formation de votre choix, ind pendamment de votre participation aux stages de formation relevant du plan de formation de l entreprise qui vous actions de formation , d une dur e maximale (sauf cas particuliers) d un an ou 1 200 h s accomplissent en totalit ou en partie pendant le temps de travail et doivent vous permettre : d acc der un niveau sup rieur de qualification ; de changer d activit ou de profession ; de vous ouvrir plus largement la culture, la vie sociale et l exercice de responsabilit s associatives b n b n ficier d un CIF, il vous faut justifier d une anciennet professionnelle d au moins 24 mois dont 12 mois dans l entreprise (voir d tails s quence # 5) et solliciter une autorisation d absence de votre employeur que ce dernier ne peut vous refuser mais simplement reporter sous condi-tions.

3 Apr s obtention de l autorisation d absence, il vous faudra d poser une demande de prise en charge de votre CIF (portant sur votre r mun ration, les co ts de formation et frais de trans-port, d h bergement et de repas) l organisme paritaire agr pour le financement de ce dispo-sitif (OPACIF) dont rel ve votre employeur (le FONGECIF est un OPACIF). Des modalit s d taill es sont d velopp es au sein des m mentos # 4 et # 5. Zoom sur le CIFLa formation se d roulant en dehors du temps de travailCe dispositif vous permet de suivre votre initiative et titre individuel des actions de formation de votre choix en dehors de votre temps de travail, vous permettant ainsi de vous former sur votre temps personnel (soir, jours de repos hebdomadaires, cong s sans solde, cong s pay s, jours de r duction du temps de ) sans avoir solliciter d autorisation d absence de votre employeur ( formation distance, cours du ).

4 Sous r serve de justifier d une anciennet minimale d un an dans l entreprise qui vous em-ploie et que la formation soit d une dur e au moins gale 120 heures, vous pouvez solliciter la prise en charge de votre action aupr s de l organisme paritaire agr pour le financement du cong de bilan de comp tences et le cong de validation des acquis de l exp rienceCes deux cong s r pondent des objectifs sp cifiques (voir fin). formation Co-d cid eLe droit individuel la formationLe DIF vous permet d acqu rir un cr dit d heures de formation de 20 heures par an (pour un sala-ri en CDI temps plein la convention collective ou l accord d entreprise dont vous relevez peut pr voir des modalit s plus favorables) cumulables sur 6 ans, dans une limite de 120 heures.

5 Ce dispositif repose sur votre initiative. Toutefois, l employeur doit vous donner son accord sur le choix de la formation . Ce dispositif est ouvert tout salari titulaire d un contrat de travail ( dur e d termin e ou dur e ind termin e, temps plein ou temps partiel), l exclusion de certains contrats. La formation se d roule en principe en dehors du temps de travail. Toutefois, l accord collectif dont vous relevez peut pr voir que cette derni re se d roule en partie pendant le temps de travail. Si le DIF est accept par votre employeur, les co ts expos s sont int gralement sa charge. (Pour les CDD, la prise en charge est assur e par l organisme paritaire agr pour le financement du CIF, dans le respect de leurs crit res de prise en charge).

6 La p riode de professionnalisationLa p riode de professionnalisation est r serv e une cat gorie de salari s sp cifique (salari s en CDI ou en Contrat unique d insertion dur e d termin e) et r pondant des conditions par-ticuli res de qualification, d anciennet .. qui peuvent tre compl t es ou pr cis es par accord de branche. Si vous relevez de cette cat gorie sp cifique, la p riode de professionnalisation peut vous offrir la possibilit de suivre une formation en alternance associant des enseignements g n raux professionnels et technologiques et l acquisition d un savoir faire en entreprise. La for-mation peut tre r alis e en tout ou partie en dehors du temps de travail. Sa mise en uvre peut intervenir votre initiative dans le cadre du DIF ou l initiative de l employeur dans le cadre du plan de particuliersLa Validation des Acquis de l Exp rience (VAE) La VAE vous permet de faire reconna tre l exp rience que vous avez acquise tout au long de votre vie (qu elle soit professionnelle ou li e l exercice d une activit b n vole) afin d obtenir un dipl me, un titre finalit professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle .

7 Elle vous est ouverte si vous justifiez d au moins 3 ann es (continues ou non) d exercice d une acti-vit professionnelle ou b n vole en rapport avec le titre ou le dipl me recherch . La demande de validation est examin e par un jury constitu conform ment au r glement du dipl me ou du titre. Ce jury peut valider tout (validation totale) ou partie (validation partielle) des acquis ou du dipl me, titre ou certificat. En cas de validation partielle, vous aurez la possibilit d acqu rir les connaissances et aptitudes manquantes soit par un compl ment de formation , soit en compl tant votre exp rience professionnelle . Zoom sur le CIFVous pouvez acc der la VAE : Dans le cadre du plan de formation ( l initiative de l employeur et sous r serve de votre consentement), la charge de votre employeur.

8 Dans le cadre du droit individuel la formation (sous r serve que l accord de branche ou d entreprise dont rel ve votre employeur le pr voit), la charge de votre employeur (ou de l organisme paritaire collecteur au titre du DIF dont il rel ve). Dans le cadre du cong pour validation des acquis de l exp rience (sous r serve de l obtention d une autorisation d absence de votre employeur). En cas d acceptation de prise en charge par l organisme paritaire agr pour le financement du CIF dont rel ve votre employeur, ce dernier prendra en charge votre r mun ration et tout ou partie du co t li aux actions de validation et ventuellement d accompagnement. Dans le cadre de la validation des acquis de l exp rience r alis e hors temps de travail.

9 Vous pourrez ventuellement obtenir la prise en charge (hors r mun ration) de votre VAE par l orga-nisme paritaire agr pour le financement du CIF dont rel ve votre , sachez que si vous justifiez de 20 ans d activit professionnelle ou si vous tes g d au moins 45 ans, vous pouvez b n ficier d une priorit d acc s la VAE sous r serve d une ancien-net minimum d un an dans l entreprise qui vous emploie. La prise en charge est alors assur e sur le dispositif du CIF ou par l exercice du DIF. N h sitez pas interroger votre bilan de comp tences Le bilan de comp tences a pour objet de vous permettre d analyser vos comp tences profession-nelles, personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations, de d finir un projet professionnel et, le cas ch ant, un projet de bilan de comp tences a un objet d fini l galement et r pond des modalit s d exercice sp pouvez acc der au bilan de comp tences : Dans le cadre du plan de formation ( l initiative de l employeur et sous r serve de votre consentement), la charge de votre employeur.

10 Dans le cadre du droit individuel la formation (sous r serve que l accord de branche ou d entreprise dont rel ve votre employeur le pr voit), la charge de votre employeur (ou de l organisme paritaire collecteur au titre du DIF dont il rel ve). Dans le cadre du cong de bilan de comp tences (sous r serve de l obtention d une autorisa-tion d absence de votre employeur). En cas d acceptation de prise en charge par l organisme paritaire agr pour le financement du CIF dont rel ve votre employeur, ce dernier prendra en charge votre r mun ration dans une limite de 24h et tout ou partie du co t li la prestation. Dans le cadre du bilan de comp tences r alis hors temps de travail. Vous pourrez ven-tuellement obtenir la prise en charge (hors r mun ration) de votre bilan de comp tences par l organisme paritaire agr pour le financement du CIF dont rel ve votre employeur.