MANUAL DE CONDUTA - Tramontina

1 MANUAL DECONDUTAM anual de CONDUTA TramontinaTramontina Central de Administra oMAIO|2018 ndiceESS NCIA: MISS O, VIS O E VALORESA QUEM SE APLICA O MANUALDE CONDUTA ?AMBIENTE DE TRABALHO Benef cios Recrutamento e sele o Imagem das pessoas Diversidade e discrimina o Relacionamento afetivo Explora o do trabalho Sa de e seguran a no trabalho Uniformiza o Viol ncia Ass dio moral e sexual Drogas l citas e il citas Porte de armaEMPRESAS Acesso Prote o do patrim nioe dos recursos f sicos Propriedade intelectual meios de comunica oe internet4671613202211 INFORMA ES, COMUNICA O E INTERA ES SOCIAIS Perante a m dia Locais p blicos Nas empresas Tramontina Plataformas eletr nicasde intera o social Trabalhos acad micose artigos de est gioRESPONSABILIDADENA CONDU O DOS NEG CIOS Pr ticas il citas, antissuborno e anticorrup o Brindes e presentes Com rg os governamentais Com categorias de classe Com consumidores Com fornecedores de materiais e servi os Com concorrentesENVOLVIMENTO COMA COMUNIDADE Participa o pol ticaem entidades Responsabilidadecom a sociedade Compromisso ambientalGEST O DO MANUALDE CONDUTAM anual de CONDUTA TramontinaTramontina Central de Administra oMAIO|2018A Tramontina , ao longo de sua hist ria, conquistou s lida reputa o, inspiran-do confian a e tornando-se refer ncia em pr ticas de gest o.

2 Conduzir os neg cios com integridade, de acordo com as leis e os regulamentos que governam nossas atividades, a base da atua o desta empresa. O respeito pelas pessoas faz parte dos valores da Tramontina , e este MANUAL de CONDUTA foi criado para enfatizar os princ pios pelos quais a empresa conduz as rela- es. As orienta es, normas e pol ticas deste MANUAL devem ser observadas no exerc cio di rio das atividades daqueles que fazem parte da Tramontina . Cabe a todos assegurar o seu que ele sirva para refor ar ainda mais a cultura corporativa com comportamentos ticos condizentes com o ambiente empresarial e estimule a pr tica desses mesmos princ pios em sua vida particular, colaborando, assim, para a constru o de uma sociedade mais justa e respons nciaMISS oFazer bem feito para inspirar o dia a dia das pessoas e estimular experi ncias com significado, gerando valor e satisfa o para clientes, consumidores, funcion rios, acionistas e oSer a ind stria brasileira l der em satisfa o dos consumidores por entregar as melhores solu es para o dia a dia.

3 Manter-se como marca refer ncia de qualidade, de inova o, das rela es ntegras e de valores FILOSOFIA DA Tramontina EST SINTETIZADA NA MISS O, na VIS O E nos VALORES CORPORATIVOS QUE S O FUNDAMENTAIS PARA A SUSTENTABILIDADE DA o do clienteTranspar nciaAlto n vel de qualidade para garantir satisfa o dos clientes e perman ncia no mercado. tica, clareza de prop sitos, rela es ntegras e di logo com todos os seus , disciplina e AProfissionais qualificados, alta tec-nologia e baixo custo para competir nos mercados em que o das PessoasFuncion rios trabalham pela Tramontina porque a Tramontina trabalha por seus funcion oDedica o e paix o por tudo que QUEM SE APLICA O MANUAL DE CONDUTA ?6 Acionistasdiretoresfuncion riostempor riosA QUEM SE APLICA O MANUAL DE CONDUTA ?ambiente de trabalhobenef ciosrecrutamento e sele oO compromisso da Tramontina manter um ambiente de trabalho respeitoso, justo, seguro, produtivo e inclusivo a todos. As lideran as devem ser exemplos dessas pr ticas para suas equipes e promover o seu desenvolvimento.

4 A organiza o preza pela transpar ncia em suas a es, comunicando ao seu p blico interno todo e qualquer fato relevante. Essa CONDUTA minimiza rumores e especula es, refor a o relacionamento e a confian Tramontina mant m uma preocupa o constante com a qualidade de vida, por isso oferece benef cios nas reas de sa de, educa o, cultura e lazer para seus funcion estrutura de recrutamento de candidatos, sele o e promo o interna definida conforme a demanda da empresa, observando o perfil do candidato, as qualifica es e as compet ncias para a fun o. Ser o sempre selecionados de acordo com os princ pios de justi a e igualdade. (*) A Tramontina compreende que seus fornecedores e prestadores de servi os t m autonomia para determinar suas pr prias regras, desde que elas sejam compat veis com o MANUAL de CONDUTA Tramontina e cumpridas na sua *estagi riosaprendizes7iMAGEM das pessoasA imagem dos funcion rios e de terceiros deve ser preservada. Qualquer utiliza o para fins comerciais dever ser pr via e formal-mente autorizada.

5 As imagens autorizadas devem ser aut nticas, profissionais, respeitosas e livres de E DISCRIMINA OA Tramontina respeita a diversidade. N o aceita discrimina o e pre-conceito de qualquer natureza, como religi o, cultura, nacionalidade, ra a, idade, g nero, orienta o sexual, estado civil, partido pol tico, condi o f sica e AFETIVOA Tramontina n o contr ria a relacionamentos afetivos nem em rela o a parentesco entre os funcion rios, desde que n o se verifiquem conflitos de interesse nos termos do MANUAL de CONDUTA Tramontina e das pol ticas pertinentes da empresa. Quest es parti-culares e ntimas n o devem interferir na rotina de trabalho, sejam elas demonstra es p blicas de afeto ou discuss O DO TRABALHOA Tramontina respeita a Declara o Universal dos Direitos Huma-nos. N o pratica o trabalho for ado e infantil e n o mant m relacio-namento com empresas e pessoas que desrespeitam essa DE E SEGURAN A NO TRABALHOA Tramontina promove constantemente a es para minimizare eliminar poss veis riscos referentes a sa de e seguran a.

6 Desen-volve capacita es para que todos entendam e cumpram as pol ti-cas e procedimentos adotados. Situa es de emerg ncia devem ser conduzidas de maneira respons vel e relatadas imediatamente aos gestores. Nenhum comportamento que coloque em risco a sa dee a seguran a das pessoas ser permitido. Em circunst ncias de risco grave e iminente (prestes a acontecer) vida das pessoas ou integridade f sica, assegurado a todos o direito de recusa, sus-pendendo as atividades at serem tomadas as medidas ado o do comportamento seguro e o cumprimento das normase procedimentos de seguran a s o um dever de todos. UNIFORMIZA OA Tramontina adota a Uniformiza o Corporativa de acordo com cada fun o: reas produtivas, administrativas e pontos de venda, sendo de responsabilidade do usu rio o cuidado e a manuten odo uniforme. Para as pessoas dispensadas do uso do uniforme,a recomenda o usar roupas adequadas ao ambiente corporativoe evitar exageros que se sobreponham ao profissionalismo.

7 Bom senso, sempre. proibido permanecer no ambiente de trabalho ou em qualquer outra atividade relacionada Tramontina em estado de embriaguez ou sob efeito de qualquer tipo de droga il cita. O consumo de bebida alco lica fica restrito a eventos sociais, desde que seja de forma moderada e n o influencie qualquer comportamento que venhaa ferir as diretrizes daempresa e do MANUAL de CONDUTA . proibido fumar nas depend ncias da l citas e il citas expressamente proibido o porte ou a guarda de armas nas depend ncias da Tramontina ou em atividades relacionadas a ArmaASS DIO MORALE SEXUALA Tramontina n o admite qualquer tipo de ass dio moral e condutas que prejudiquem o desempenho das pessoas no ambiente de trabalho, que afetem a dignidade ou gerem um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo. S o igualmente proibidas e consideradas condutas inadequadas atitudes como propostas ou insinua es sexuais verbais, gestuais ou f sicas, bem como a pr ticade ass dio NCIAA Tramontina n o tolera ma-nifesta es de viol ncia, seja ela f sica, verbal ou de qual-quer outra forma, tanto nos ambientes de trabalho quanto nos espa os de O DO PATRIM NIOE DOS RECURSOS F SICOS ACESSO O acesso s depend ncias da empresa somente permitido para pessoas previamente crach de identifica o de uso pessoal e intransfer Tramontina zela pela qualidade e manuten o permanente de seu patrim nio.

8 Instala es, equipamentos, m quinas, m veis, ve culos, valores, dentre outros bens, destinam-se exclusivamente ao uso operacional da empresa e n o poder o ser usados para benef cio pr prio ou de outras pessoas e/ou organiza es. de responsabilidade de todos os envolvidos com a empresa zelar pelo bom uso e conserva o do patrim nio, como tamb m pela efici ncia e pelo n odesperd cio dos INTELECTUALA Propriedade Intelectual inclui uma variedade de bens: marcas, desenhos industriais, nomes de dom nio, direitos autorais, inova es, inven es, processos, produtos, projetos, prot tipos, ideias, informa es financeiras, comerciais, de mercado ou qualquer outra atividade de cunho n o material desenvolvida na Tramontina ou contratada por ela. Todos os direitos patrimoniais referentes aos bens da propriedade intelectual que venham a ser criados, direta ou indiretamente, pelos funcion rios, tempor rios, estagi rios e aprendizes da Tramontina , mesmo que suas fun es n o guardem rela o com o desenvolvimento de pesquisas ou inven es, s o, de forma gratuita, de propriedade exclusiva da Tramontina , que poder utiliz -los no todo ou em parte, com ou sem modifica es, podendo demandar perante os rg os oficiais competentes os seus registros tanto no Brasil quanto no DE COMUNICA O E INTERNETO acesso aos telefones fixo e m vel, internet, bem como o uso de e-mails, software, hardware, equipamentos e outros bens da Tramontina , deve ser restrito atividade profissional, observadas as orienta es estabelecidas no Regulamento de Uso da Internet, Intranet e Correio Eletr nico.

9 Todos os dados produzidos e mantidos nos equipamentos e sistemas de informa o s o de propriedade exclusiva da Tramontina . Funcion rios, tempor rios, estagi rios e aprendizes devem estar cientes de que a empresa tem acesso aos registros de internet, e-mail e informa es armazenadas nos computadores e ao uso dos recursos de telefonia m vel e a m diaO relacionamento com a imprensa acontece por meio do Marketing Corporativo, que define as estrat gias, a es e iniciativas, podendo ser veiculadas em TV, jornais, revistas, sites, blogs, r dios, entre outros meios. Esse relaciona-mento franco e isento de interesses que n o sejam a divulga o e o atendimento de deman-das jornal sticas, institucionais, propagandas, campanhas de produtos e inova es, servi os, pr ticas ou processos da organiza ES, COMUNICA OE INTERA ES SOCIAISV isando garantir a competitividade e a seguran a das informa es, a Tramontina recomenda:Ao falar de neg cios deve-se sempre usar a neutralidade e discri o.

10 O uso de equipamen-tos eletr nicos, quando neces-s rio, deve ser feito com muita aten o, para prevenir furtos e exposi o de informa es estra-t gicas da P blicos13 Estar atento circula o de docu-mentos e de e-mails confidenciais, n o os deixando expostos, certifi-cando-se de que eles cheguem ao destinat rio sem desvios. Senhas e c digos de acessos aos sistemas internos s o individuais e intransfer veis. A Tramontina n o permite o seu compartilhamento e considera seu propriet rio integral-mente respons vel por seu zelar pelos recursos de m dia e outros dispositivos (ce-lular, pen drive, CDs, notebooks e impressora) oferecidos para o desempenho de suas instala o de recursos de m dia e a utiliza o de dispositivos pr prios e ou n o autorizados para o transporte ou transmiss o de informa es relativas ao trabalho n o s o permitidas. N o permitido fotografar e filmar as instala es, produtos e proces-sos sem pr via autoriza EmpresasTramontina14A Tramontina tem a expectativa de que funcion rios, tempor -rios, estagi rios e aprendizes tenham uma postura adequada bem como uso tico, seguro e legal com as redes sociais, tecnologias de comunica o e intera o existentes.