MANUAL PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, …

1 MANUAL PARA LAIDENTIFICACI N DE PELIGROS, EVALUACI N de riesgos Y DETERMINACI NDE CONTROLES(IPERC) 1. OBJETIVO GENERAL2. OBJETIVO ESPEC FICO3. BASE LEGAL4. ALCANCE5. Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de Alto Capacitaci Comit de Seguridad y Salud en el Control de Equipos de protecci n Ergonom Est ndares de Evaluaci n de Factores de Gesti n de Identificaci n de Identificaci n de factores de riesgos Lugar de Medidas de prevenci Puesto de Salud Seguridad0707080808080808080909090909101 01010101111111111111112 INDICEP PARA LA IDENTIFICACI N DE PELIGROS, EVALUACI N de riesgos Y DETERMINACI N DE CONTROLES (IPERC) SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACI N LABORAL46. ABREVIATURAS7. CONSIDERACIONES GENERALES8. IDENTIFICACI N DE PELIGROS Y EVALUACI N DE M M todos ISO Norma ISO 3100 Resoluci n Ministerial N. 050- Desarrollo de la Metodolog a seg n R.

2 M. N. Identificaci n de Evaluaci n de riesgos y valoraci Evaluaci n de Establecimiento de las medidas de Mejora Continua (Riesgo Residual)9. Anexo N. 1: Lista no exhaustiva para obtener informaci n de cada puesto de Anexo N. 2 Categorizaci n de Anexo N. 3: Ejemplo 1 de aplicaci n del proceso de Anexo N. 4: Ejemplo 2 de aplicaci n del proceso de Anexo N. 5: Ejemplo 3 de aplicaci n del proceso de IPERC12121314161620263131323233343636373 84247P NACIONAL DE FISCALIZACI N LABORAL5 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACI N Anexo N. 6: Ejemplo 4 de aplicaci n del proceso de IPERC, con an lisis de Riesgo Residual10. FISCALIZACI Incumplimientos frecuentes11. REFERENCIAS52596061P PARA LA IDENTIFICACI N DE PELIGROS, EVALUACI N de riesgos Y DETERMINACI N DE CONTROLES (IPERC) SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACI N LABORAL6 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACI N LABORAL7 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACI N LABORAL1.

3 OBJETIVO GENERALEl objetivo del presente MANUAL es promover el cumplimiento normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo, a partir de un documento did ctico que unifica elementos b sicos y necesarios para identificaci n de peligros, evaluaci n de riesgos y determinaci n de OBJETIVO ESPEC FICOD ifundir las pautas b sicas para identificar los peligros, evaluar los riesgos y determinar las medidas de control que los empleadores, trabajadores y dem s usuarios, pueden adoptar en la Gesti n de riesgos Laborales e implementaci n del Sistema de Gesti n de Seguridad y Salud en el 1. BASE NORMATIVA Y REFERENCIA : Elaboraci n PropiaN NORMAREFERENCIA APLICABLE1 Ley N. 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo2 Decreto Supremo N. de la Ley de Seguridad y Salud en el n Ministerial N. formatos referenciales que contemplan la informaci n m nima que deben contener los registros obligatorios del n Ministerial N.

4 B sicas de Ergonom a y de procedimiento de evaluaci n de riesgo disergon n Ministerial N. el listado de los agentes f sicos, qu micos, biol gicos, ergon micos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embri n y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los per odos en los que afecta el embarazo; el listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y, los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluaci n de sus 45001:2018 ISO 45001: 2018 Sistemas de gesti n de la seguridad y salud en el 31000:2018 ISO 31000:2018 Gesti n del PARA LA IDENTIFICACI N DE PELIGROS, EVALUACI N de riesgos Y DETERMINACI N DE CONTROLES (IPERC) SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACI N LABORAL83. BASE LEGAL4. ALCANCEEl presente MANUAL es de alcance referencial y puede ser usado por todos los empleadores del r gimen laboral de la actividad privada de los diferentes sectores econ micos y de servicios, as como, entidades p blicas, trabajadores, organizaciones sindicales u otros usuarios, para la Gesti n de riesgos Actividad:Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempe adas por el empleador, en concordancia con la normatividad Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de Alto Riesgo:Aquellas que impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un da o a la salud del trabajador con ocasi n o como consecuencia del trabajo que realiza.

5 La relaci n de actividades calificadas como de alto riesgo ser establecida por la autoridad Capacitaci n:Actividad que consiste en trasmitir conocimientos te ricos y pr cticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevenci n de los riesgos , la seguridad y la Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo:Es un rgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislaci n y la pr ctica nacional, destinado a la consulta regular y peri dica de las actuaciones del empleador en materia de prevenci n de NACIONAL DE FISCALIZACI N LABORAL9 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACI N Control de riesgos :Es el proceso de toma de decisiones basadas en la informaci n obtenida en la evaluaci n de riesgos . Se orienta a reducir los riesgos a trav s de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluaci n peri dica de su Emergencia:Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gesti n de la seguridad y salud en el Equipos de protecci n personal:Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud.

6 Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de car cter Ergonom a:Llamada tambi n ingenier a humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacci n entre el trabajador, m quina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organizaci n del trabajo a las capacidades y caracter sticas de los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del Est ndares de trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los par metros y los requisitos m nimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensi n establecidos por estudios experimentales, investigaci n, legislaci n vigente o resultado del avance tecnol gico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempe o y comportamiento industrial. Es un par metro que indica la forma correcta de hacer las cosas.

7 El est ndar satisface las siguientes preguntas: Qu ?, Qui n? y Cu ndo? MANUAL PARA LA IDENTIFICACI N DE PELIGROS, EVALUACI N de riesgos Y DETERMINACI N DE CONTROLES (IPERC) SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACI N Evaluaci n de riesgos :Es el proceso posterior a la identificaci n de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la informaci n necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisi n apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe Factores de Riesgo:Son el conjunto de propiedades que caracterizan la situaci n de trabajo, y pueden afectar la salud del trabajador. Tambi n, se entiende bajo esta denominaci n la existencia de elementos, fen menos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o da os materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminaci n y/o control del elemento agresivo.

8 Com nmente son llamados Gesti n de riesgos : Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicaci n de las medidas m s adecuadas para reducir al m nimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados Identificaci n de peligros:Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus caracter Identificaci n de factores de riesgos ocupacionales: Es la acci n de observar, identificar, analizar los peligros o factores de riesgos relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, as como los agentes qu micos, f sicos y/o biol gicos y de la organizaci n del trabajo respectivamente. Ejemplo: motor sin guarda, ruido elevado, nivel de iluminancia muy bajo, condiciones inseguras falta orden y limpieza, NACIONAL DE FISCALIZACI N LABORAL11 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACI N Lugar de trabajo: Es todo sitio o rea donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para Medidas de prevenci n:Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan da os que sean consecuencia, guarden relaci n o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores.

9 Adem s, son medidas cuya implementaci n constituye una obligaci n y deber de los Peligro: Situaci n o caracter stica intr nseca de algo capaz de ocasionar da os a las personas, equipos, procesos y Puesto de trabajo:Agrupa a aquellos trabajadores que realicen las mismas funciones, est n sometidos a los mismos peligros y adem s trabajen dentro de un rea de Riesgo:Probabilidad que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere da os a las personas, equipos y al Salud:Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar f sico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de Salud Ocupacional:Rama de la Salud P blica que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar f sico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo da o a MANUAL PARA LA IDENTIFICACI N DE PELIGROS, EVALUACI N de riesgos Y DETERMINACI N DE CONTROLES (IPERC) SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACI N LABORAL12la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y Seguridad:Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresi n tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y ABREVIATURAS IPERC: Identificaci n de Peligros, Evaluaci n de riesgos y Determinaci n de Controles.

10 LSST: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. RLSST: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. SGSST: Sistema de Gesti n de Seguridad y Salud en el Trabajo. SST: Seguridad y Salud en el Trabajo. SUNAFIL: Superintendencia Nacional de Fiscalizaci n CONSIDERACIONES GENERALESa. La evaluaci n de riesgos se actualiza una vez al a o como m nimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido da os a la salud y seguridad en el trabajo, como accidentes de Se debe incluir en la matriz IPERC, medidas de control referente a la protecci n de trabajadores en situaci n de discapacidad, la protecci n de los adolescentes, la evaluaci n de factores de riesgo para la procreaci n, as como, el enfoque de g nero y la protecci n de las trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia con el fin de adoptar las medidas preventivas y de protecci n La identificaci n de peligros, evaluaci n de riesgos y sus medidas de control forma parte de la documentaci n del SGSST que debe exhibir el empleador; por lo tanto, este proceso debe quedar NACIONAL DE FISCALIZACI N LABORAL13 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACI N LABORALd.