Merkblatt | 17 - Berufsbildung.ch

1 Merkbl tter | 17 Berufliche Grundbildung und Milit rLernende Personen schliessen eine berufliche Grundbildung meist im Alter von 18 oder 19 Jahren ab. Im Normalfall absolvieren die milit rdienstpflichtigen Schweizer oder die freiwillig dienstleistenden Schweizerinnen die Rekrutenschule (RS) direkt nach ihrer ersten beruflichen Grundbildung. Wo die berufliche Grundbildung zum Zeitpunkt des Beginns der RS noch nicht abgeschlossen ist, empfiehlt sich eine fr hzeitige Information beim Kreiskommando des Wohnortkantons der lernenden Person ber die zur Verf gung stehenden Ausweichm glichkeiten. Der Abschluss der beruflichen Erstausbildung sollte in jedem Fall Vorrang vor der milit rischen Ausbildung Merkblatt behandelt die h ufigsten Fragen, die sich im Zusammenhang mit der beruflichen Grundbildung und der milit rischen Ausbildung beim Lehrbetrieb und der lernenden Person |6 Darf eine berufliche Grundbildung vor Ablauf der obligatorischen Schulzeit starten?

2 Nein. Auch wenn der Eintritt in die RS meistens am Ende der Lehrzeit stattfindet, darf der Beginn der beruflichen Grundbildung nicht vorgezogen werden, das heisst, die berufliche Grundbildung darf nicht vor Ende der obligatorischen Schulzeit beginnen. Kann die Rekrutenschule verschoben werden?Die RS kann in Ausnahmef llen auf ein begr ndetes Gesuch der lernenden Person verschoben werden. Insbesondere, wenn die berufliche Grundbildung noch nicht abgeschlossen ist. Nachteile, die sich aus einer Verschiebung f r die lernende Person sp ter ergeben k nnen (H ufung von Dienstleistungen, unpassende Dienstzeiten), sollten zu Gunsten einer kontinuierlichen Ausbildung in Kauf genommen kann das Verschieben der Sommer-RS, Beginn jeweils etwa Ende Juni, vom Lehrbetrieb nicht verlangt werden, wenn die lernende Person im letzten Lehrjahr eine Lehrvertragsaufl sung erforderlich, wenn die lernende Person vor Ende der Lehrzeit die RS beginnt?

3 Die lernende Person verl sst den Lehrbetrieb vor Ablauf des Lehrvertrags, jedoch, weil sie ohne ihr Verschulden zur Erf llung einer gesetzlichen Pflicht an der Arbeitsleistung verhindert wird (Art. 324a Abs. 1 und 2 OR). Eine Aufl sung des Lehrvertrags ist nicht vorgesehen. Muss die vers umte Lehrzeit nachgeholt werden?Die wegen der RS vers umte Lehrzeit muss nicht nachgeholt werden, der Lehrvertrag endet mit dem vorgesehenen Datum. Mit der erfolgreichen Absolvierung der Abschlusspr fung hat die lernende Person bewiesen, dass sie die Ziele und Anforderungen in der beruflichen Praxis erreicht die gesamte Dauer der RS in die berufliche Grundbildung fallen sollte, ist es empfehlenswert, diese erst nach der beruflichen Grundbildung (Erstausbildung) l ngerer Unterbrechung durch Milit rdienst kann die berufliche Grundbildung nur verl ngert werden, wenn das Bildungsziel in der noch zur Verf gung stehenden Zeit nicht erreicht werden kann.

4 Eine Verl ngerung ist im Einvernehmen der Vertragsparteien und mit Zustimmung des kantonalen Berufsbildungsamts m f r die Abschlusspr fung w hrend der Rekrutenschule Urlaub gew hrt?F llt die Abschlusspr fung zeitlich in die RS, so muss der f r die Pr fung ben tigte Urlaub beim zust ndigen Kommandanten verlangt werden. Lernende werden f r die Teilnahme an Abschlusspr fungen und an offiziellen Abschlussfeiern durch die zust ndigen RS-Kommandanten beurlaubt. Es ist daf r ein Aufgebot oder eine Einladung vorzulegen. Ist der Lehrbetrieb verpflichtet, den Lohn bis zum vertraglichen Ende der beruflichen Grundbildung zu bezahlen?Die lernende Person hat bis zum Ende der beruflichen Grundbildung Anspruch auf Lohnzahlung, weil sie ohne ihr Verschulden zur Erf llung einer gesetzlichen Pflicht an der Arbeitsleistung verhindert wird (Art.)

5 324a Abs. 1 und 2 OR). Muss die lernende Person w hrend ihrer beruflichen Grundbildung Milit rdienst (RS, Abverdienen, WK) leisten, so stehen ihr Beitr ge aus der Erwerbsersatzordnung zu. 2 |6 Wenn die Erwerbsausfallentsch digung 80 oder mehr Prozent des Lohns deckt, musst der Lehrbetrieb keinen Lohn mehr entrichten (Art. 324b OR). Die lernende Person hat in diesem Fall jedoch Anrecht auf Auszahlung der vollen Erwerbsausfallentsch digung. Gem ss Erwerbsersatzordnung erhalten Rekruten eine Entsch digung von Fr. 62. pro Tag. Ist der Lohn der lernenden Person nicht h her als Fr. 2 000. und wird die lernende Person nach der RS nicht im Lehrbetrieb besch ftigt, kann die Lohnzahlung per letzten Arbeits- oder Ferientag vor Eintritt in die RS abgeschlossen werden.

6 Weitergehende Leistungen des Lehrbetriebs (z. B. gem ss gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen) bleiben vorbehalten. Eine Ausnahme gilt f r Rekruten mit Kindern. Sie erhalten gleiche Entsch digungen wie Personen (Erwerbst tige/Nichterwerbst tige), die ihre Grundausbildung abgeschlossen nnen Ferienk rzungen vorgenommen werden?Der Ferienanspruch der lernenden Person bleibt grunds tzlich vollumf nglich bestehen. Eine K rzung im Falle einer unverschuldeten Abwesenheit, wie bei der Rekrutenschule ist nur m glich, wenn die Abwesenheit mehr als einen Monat betr gt (OR Art. 329b Abs. 2). Danach gibt jeder zus tzliche volle Monat Abwesenheit das Recht auf die K rzung des j hrlichen Ferienanspruchs um einen Zw der Berufsbildner oder die Berufsbildnerin der lernenden Person den Bezug der restlichen Ferientage vor Antritt der Rekrutenschule Ende Juni verweigern?

7 Grunds tzlich bestimmt der Betrieb den Zeitpunkt der Ferien, ber cksichtigt aber so weit wie m glich die W nsche der Lernenden, wobei Anfragen zwei bis drei Monate vor Ferienbeginn mitgeteilt werden sollten. Da die Rekrutierung in der Regel fr hestens zw lf Monate und sp testens drei Monate vor Beginn der Rekrutenschule erfolgt, sollte die Planung der Ferien fr hzeitig m glich sein. Es ist nicht empfehlenswert die nicht bezogenen Ferientage auf der Basis des Lehrlingslohns auszuzahlen. Eine lernende Person beginnt die Rekrutenschule im Durchdiener-Modell (Dauer: 300 Tage), hat die Abschlusspr fung aber nicht bestanden? Kann sie die Pr fung sp ter nachholen?Die lernende Person muss sich bis Ende September des Vorjahrs beim zust ndigen Berufsbildungsamt melden (resp.)

8 Der dortigen Fachstelle Qualifikationsverfahren, Sitz des Lehrbetriebs ist massgebend), um an der Abschlusspr fung des folgenden Jahrs teilnehmen zu k lernende Person tritt Ende Juni die Rekrutenschule an, hat die Abschlusspr fung aber nicht bestanden? Was kann sie tun?Ist es m glich, die Pr fung ohne Besuch des Berufsfachschulunterrichts ein Jahr sp ter zu absolvieren, kann die lernende Person die RS antreten. Muss die lernende Person die Berufsfachschule weiterhin besuchen und hat mit der RS bereits begonnen, kann sie diese auf Gesuch hin abbrechen und nach der Wiederholungspr fung erneut mit der RS Abschluss der beruflichen Erstausbildung sollte in jedem Fall Vorrang vor der milit rischen Ausbildung |6 Kann bei der Rekrutierung der Zeitpunkt des Beginns der Rekrutenschule gew hlt werden?

9 Stellungspflichtige werden in der Regel fr hestens zw lf Monate und sp testens drei Monate vor Beginn der Rekrutenschule zur Rekrutierung aufgeboten, aber sp testens in dem Jahr, in dem sie das 24. Altersjahr vollenden. Stellungspflichtige, die bis zum vollendeten 21. Altersjahr nicht zur Rekrutierung aufgeboten worden sind, werden durch die Kreiskommandanten oder Kreiskommandantinnen j hrlich bez glich des Zeitpunkts der Rekrutenschule der Rekrutierung wird die Zuteilung zu einer Rekrutierungsfunktion der Armee, der Beginn (Jahr, Start Winter- oder Sommer-RS) und der Ort der milit rischen Ausbildung sowie das Dienstleistungsmodell (WK-Modell oder Durchdienen) der Wiederholungskurs (WK) verschoben werden?Nach der RS und/oder der milit rischen Weiterausbildung werden milit rdienstpflichtige M nner j hrlich bis zur Erf llung der Gesamtdienstleistungspflicht zu Wiederholungskursen aufgeboten.

10 Wiederholungskurse k nnen auf ein begr ndetes Gesuch hin verschoben werden. Der verschobene Wiederholungskurs muss nachgeholt werden. Gesuche sind der zust ndigen Milit rbeh rde (Kreiskommando) einzureichen. ZivildienstDie Dienstleistung in der Armee kann mit un berwindbaren Gewissenskonflikten verbunden sein. Die Bundesverfassung garantiert in diesen F llen mit Art. 59 eine Alternative: den zivilen Ersatzdienst. Die Dauer des zivilen Ersatzdienstes betr gt das 1,5-Fache der blichen milit rischen Dienstpflicht. Gleich wie beim Milit rdienst besteht auch beim Zivildienst eine Pflicht zur Dienstleistung. Im Falle einer noch nicht abgeschlossenen Berufslehre m ssen die Eins tze deshalb mit der Ausbildung koordiniert werden. Wie Angeh rige der Armee haben auch Zivildienstleistende Anspruch auf |6 Gesetzliche GrundlagenBerufsbildungsgesetz, BBG (Bundesgesetz vom 13.)