Muster-Stellenbeschreibungen

1 Muster-Stellenbeschreibungen I N H A L T S VE R Z E I C H N I S stellenbeschreibung f r eine: Hauswirtschaftsleitung (10 Seiten) Anzahl: 1 Muster- stellenbeschreibung Anhang: Kurz-Ratgeber f r Stellenbeschreibungen A U S F L L H I L F E Die Muster- stellenbeschreibung enth lt Elemente, die von Ihnen ver ndert bzw. angepasst werden m ssen. Die Textelemente sind durch Stichw rter oder freie Stellen gekennzeichnet. Suchen Sie im Musterschreiben nach diesen Stichw rtern bzw. Stellen und tragen dort den entsprechenden Text ein Fertig. P R A X I S T I P P In vielen F llen k nnen wir Ihnen schnell und pers nlich helfen. Unsere Rechtsanw lte beantworten Ihre Fragen direkt am Telefon, per E-Mail oder geben pers nlich eine Erstberatung und Rat f r die weitere Vorgehensweise.

2 Haben Sie rechtliche Fragen oder ben tigen Sie einen Rechtsbeistand, k nnen wir Ihnen so helfen: Intensive Rechtsberatung Online, Telefon, Pers nlich Besuchen Sie unsere Webseite: Sofortige Rechtsberatung Telefon , 8:00-22:00 Uhr, jeden Tag, auch an Feiertagen W hlen Sie aus dem deutschen Festnetz: 0190 - 8 - 732 41 32 (1,86 Euro / Minute) K O S T E N L O S E B E R A T U N G Weitere Informationen zur privaten Alten- und Krankenpflege erhalten Sie im kostenlosen Altenpflege-Ratgeber online unter: oder durch eine Online-Beratung durch Frau Ina Seeger (AP, PDL, Heimleitung) Viel Erfolg w nscht Ihnen das Pflegezentrum. 2004 Pflegezentrum [ 4,00 Euro ] Kostenlose Ratgeber f r die berufliche Alten- und Krankenpflege sowie Arbeitsvertr ge, Abmahnungen, K ndigungen.

3 Finden Sie unter Hinweise f r die Benutzung der Muster- stellenbeschreibung : Diese Muster- stellenbeschreibung ist ein Beispiel daf r, wie eine typische Interessenlage zwischen den teilnehmenden Parteien umgesetzt werden kann. Der Anwender soll aber im Detail pr fen, ob die entsprechenden Formulierungen tats chlich ausreichen oder eine individuelle berarbeitung notwendig ist. Das Pflegezentrum hat dieses wie auch die weiteren Muster-Stellenbeschreibungen mit der erforderlichen Sorgfalt erstellt. Trotzdem k nnen wir aber naturgem f r die Auswirkungen bei der Anwendung im Einzelfall keine Haftung bernehmen. Kurz-Ratgeber stellenbeschreibung mit dem Verben-Verfahren : Durch unser Verben-Verfahren k nnen Sie Stellenbeschreibungen schneller und einfacher erstellten.

4 Wie in der folgenden Kompetenzen-Tabelle zu sehen, erhalten verschiedene Aufgaben Verben, mit dem die Beschreibung der Aufgaben exakt gelingt. Wir verwenden bis zu 200 Verben und k nnen somit schnell und pr zise eine stellenbeschreibung generieren. Beispiel: Kompetenzen-Tabelle mit Verben-Verfahren : Er entscheidet ber .. Er ber t .. ber .. Er informiert .. ber .. Er bereitet vor .. Er organisiert .. Er berechnet .. Er verwaltet .. Er erstellt .. Er kontrolliert .. Er f hrt aus .. Er nimmt teil Er ber t .. Stellenbeschreibungen sind nicht nur ein sehr brauchbares Personalinstrument f r die Abteilung, den Vorgesetzten und die Gesch ftsf hrung in der beruflichen Altenpflege, sie geh ren mittlerweile auch als Qualit tswerkzeug in jede Einrichtung.

5 Und nicht zuletzt ist eine stellenbeschreibung auch f r den Arbeitnehmer wichtig, da sie ihm Klarheit ber Aufgaben- und Verantwortungsbereich und damit Sicherheit im Handeln gibt. Stellenbeschreibungen helfen bei Reorganisationen, Zeugniserstellung, Stelleninseraten, Qualifikationen und vielen anderen Situationen. Eine stellenbeschreibung beinhaltet im Minimalfall: Bezeichnung der Position Wer ist der Vorgesetzte / sind die Mitarbeiter? Was sind die Verantwortlichkeiten? Was sind die einzelnen Ziele / Aufgaben? Welche fachlichen Kenntnisse/F higkeiten braucht man f r diese Position? Doch wirft die Erstellung auch oft zahlreiche Fragen auf: Wie werden Stellenbeschreibungen aufgebaut, was m ssen sie enthalten, wie werden sie formuliert?

6 Auf diese Fragestellungen und zahlreiche mehr erhalten Sie durch unsere Vorlagen zahlreiche konkrete Hilfestellungen. Sparen Sie sich viel Zeit und dadurch auch viel Geld, in dem Sie unsere Stellenbeschreibungen verwenden. Downloadtipp: Weitere Informationen und einen Ratgeber zur Anfertigung von Stellenbe-schreibungen erhalten Sie im Pflegezentrum unter: Pflegezentrum : Hauswirtschaftsleitung _____ Aktenzeichen Name der Einrichtung _____Bezeichnung der Stelle _____ HauswirtschaftsleitungName des Stelleninhabers _____Personalnummer _____Kostenstelle _____Organisationsnummer _____Verg tung _____ Euro / MonatArbeitsbereich _____ HauswirtschaftArbeitszeit _____ Stunden / WocheDirekt vorgesetzte Stelle1 - Heimleitung - Pflegedienstleitung - K chenleitung - Wohnbereichsleitung - Stationsleitung - Einsatzleitung_____ - Andere StelleDirekt nachgeordnete Stellen2 - Hauswirtschaftshilfskr fte Hauswirtschafts-Azubis - Zivildienstleistende Praktikanten_____ - Andere PositionGleichgestellte Stellen _____

7 1 Hier nur die Position, nicht den Namen des Vorgesetzten angeben. 2 Hier nur die Positionen, nicht die Namen der Mitarbeiter angeben. Falls keine Mitarbeiter, entf llt dieser Punkt. Weisungsbefugt3 - Hauswirtschaftshilfskr fte Hauswirtschafts-Azubis - Zivildienstleistende Praktikanten_____ - Andere PositionStellenvertretung4 Vertritt selber:Der Stelleninhaber vertritt (un-) begrenzt nebenamtlich den Inhaber der Stelle: _____ Wird vertreten:Der Stelleninhaber wird (un-) begrenzt neben-amtlich vertreten durch den Inhaber der Stelle: _____ Ziele der Stelle5 Der Stelleninhaber hat seine Aufgaben so wahrzunehmen, dass .. er das f r seinen Bereich zugeteilte Budget eigenverantwortlich einh lt; alle Aufgaben, die in seinen Bereich fallen, z gig, sach-, praxis- und termingerecht sowie wirtschaftlich von ihm erledigt werden; die Qualit t und Quantit t des Leistungsangebotes sichergestellt wird; er allzeit nach den Hygienevorschriften arbeitet; eine gute Koordination der anfallenden Aufgaben gew hrleistet wird; er mit Fachwissen, Arbeitsleistung und mit entsprechenden Verhalten dazu beitr gt, die Lebensqualit t der Bewohner zu erhalten, bzw.

8 Zu verbessern; er die Zusammenarbeit seines Bereiches mit anderen Bereichen des Hauses so gestaltet, dass ein Informationsfluss allzeit reibungslos m glich ist; er mit seinem entsprechenden Verhalten zu einem guten Betriebsklima und zu einem guten Teamzusammenhalt beitr gt; die Einhaltung und berwachung der Arbeitsabl ufe im K chenbereich und den weiteren Verantwortungsbereichen von ihm gew hrleistet wird; f r eine gute Lebensqualit t der Bewohner durch die angemessene Versorgung und Verpflegung gesorgt wird; er die Bewohnerversorgung in der Weise l st, dass eine Ausgewogenheit zwischen den individuellen Bed rfnissen der Bewohner und den wirtschaftlichen Erfordernissen hergestellt wird; 3 Hier nur die Positionen, nicht die Namen der Mitarbeiter angeben.

9 4 Hier die Begrenzung nach Anforderung unbegrenzt bzw. begrenzt streichen. 5 Hier darauf achten, dass die Ziele und nicht die Aufgaben angegeben werden. durch gezielte Ma nahmen bei der Speisenversorgung die Bewohner zur m glichst selbstst ndigen Nahrungs- und Fl ssigkeitsaufnahme bewegt werden; Weitere Ziele:_____ _____ _____ _____ _____ Aufgaben6 Der Stelleninhaber hat folgende fachliche Aufgaben selber auszuf hren: Er f hrt aus: die Planung des Budgets; Personalplanung; Einstellungs- und K ndigungsgespr che; Gehaltsverhandlungen mit potentiellen Mitarbeitern; Mitarbeitergespr che; Kritik- und Motivationsgespr che; die Ansetzung, Durchf hrung und Auswertung von Dienstgespr chen im Bereich der Hauswirtschaft; Fortbildungen durch die eigene Person f r seine Mitarbeiter.

10 Die Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des Hauses; die regelm ige und umfassende Information von unter- und bergeordneten Stellen ber betriebliche Vorg nge; die Kommunikation und Zusammenarbeit mit externen Betrieben wie Zulieferbetrieben, Ausbildungsst tten, usw.; in Abstimmung mit der Pflegedienstleitung die Umsetzung der f r den Bereich relevanten gesetzlichen Bestimmungen; die Umsetzung der Bewohnerw nsche als oberste Handlungsmaxime unter Beachtung der wirtschaftlichen Pr misse und der Verantwortung f r die Mitarbeiter; die Durchf hrung von administrativen T tigkeiten wie etwa Lieferschein- und Rechnungskontrolle; das Erstellen und Ausf llen von Hygienechecklisten; 6 Hier nur die fachlichen Aufgaben listen.