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Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI.2015 en …

Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci nINMUJERES instituto nacional de las mujeresDOCUMENTO INFORMATIVO SOBRE Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci nMaterial para uso informativo con su correspondiente menci n de la fuente de La Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci n establece los requisitos para que los centros de trabajo p blicos, priva-dos y sociales, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gesti n y de recursos humanos, pr cticas para la igualdad laboral y no discriminaci Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci nEn El prop sito funda-mental de la inclusi n laboral es el acceso a un empleo digno, producti-vo y bien remunerado a favor de las personas en edad de trabajar sin i

DOCUMENT NFORMATIV RE Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI.2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación 2 ˜˚˛˝˙ˆˇˆ˘ • La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI.2015

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1 Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci nINMUJERES instituto nacional de las mujeresDOCUMENTO INFORMATIVO SOBRE Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci nMaterial para uso informativo con su correspondiente menci n de la fuente de La Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci n establece los requisitos para que los centros de trabajo p blicos, priva-dos y sociales, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gesti n y de recursos humanos, pr cticas para la igualdad laboral y no discriminaci Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci nEn El prop sito funda-mental de la inclusi n laboral es el acceso a un empleo digno, producti-vo y bien remunerado a favor de las personas en edad de trabajar sin im-portar su origen tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condici n social.

2 Esta Norma Mexi-cana surge inicialmen-te de un convenio de colaboraci n entre la Secretar a del Trabajo y Previsi n Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discri-minaci n (Conapred). El proceso final cont ya con la participaci n de la Secretar a de Econo-m a (SE). Los centros de tra-bajo deben llevar a cabo acciones espec ficas en materia de igualdad y no discriminaci n, adem s de fomentar en todo momento un en-foque participativo para reforzar los conocimien-tos y las capacidades del personal.

3 Los ndices de dis-criminaci n salarial por ocupaci n y sector de actividad muestran que las mujeres ganan un menos que los varones en ocupacio-nes industriales, menos como comercian-tes y menos como profesionales. (Enadis, 2010). Dos de cada diez mujeres consideran que los principales proble-mas que afrontan est n relacionados con la falta de empleo y/o la econo-m a, seguidos por la in-seguridad, abuso, acoso, maltrato y violencia, as como la discriminaci n. (Enadis, 2010).DOCUMENTO INFORMATIVO SOBRE Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci nMaterial para uso informativo con su correspondiente menci n de la fuente de En M xico, los derechos laborales, el derecho a la no discriminaci n y la igualdad laboral entre mujeres y hombres se establecen en la Constituci n Pol tica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo.

4 La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci reforma a la Ley Federal del Trabajo del 30 de noviembre de 2012, estableci las pautas para impulsar la inclusi n y la igualdad sustantiva en M xico. Con ello, el Gobierno de la Rep blica en el mbito laboral reafirma su compromiso con la igualdad y el equilibrio en las relaciones laborales, fortalece la protecci n de los de-rechos de las y los trabajadores y promue-ve la generaci n de empleos Instituto Nacional de las Mujeres (In-mujeres) implement el Modelo de Equi-dad de G nero (MEG)

5 En el a o 2003, cuyo objetivo es desarrollar, fomentar e impul-sar la igualdad de g nero en las organiza-ciones, para institucionalizar las pol ticas de igualdad de g nero y propiciar la igual-dad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Consejo Nacional para prevenir la dis-criminaci n (Conapred) tiene como princi-pal facultad promover acciones para pre-venir y erradicar la discriminaci n. En 2011 dise e efectu la Gu a de Acci n contra la Discriminaci n: Instituci n Compro-metida con la Inclusi n (Gu a ICI)

6 , con el fin de apoyar y asesorar a las instituciones p blicas, educativas, empresas y organiza-ciones sociales de todo el pa s en la cons-DOCUMENTO INFORMATIVO SOBRE Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci nMaterial para uso informativo con su correspondiente menci n de la fuente de trucci n de la cultura de igualdad laboral y no discriminaci reforma a la Ley Federal del Traba-jo, el MEG y la Gu a ICI han contribuido a generar una cultura de respeto y cumpli-miento de la igualdad y no discriminaci n en el mbito laboral; sin embargo, a pesar de los esfuerzos realizados para salva-guardar los derechos de las y los trabaja-dores, a n persisten dentro del mercado laboral diversas formas de discriminaci n, las cuales representan obst culos para el pleno goce de sus derechos humanos y la-borales.

7 Esta discriminaci n inhibe el ejer-cicio igualitario de libertades, derechos y oportunidades de las personas, las excluye y las pone en desventaja para desarrollar de forma plena su partir de la firma de un convenio ini-cial de colaboraci n entre la Secretar a del Trabajo y Previsi n Social (STPS), el Ins-tituto Nacional de las Mujeres (Inmuje-res), el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci n (Conapred) se presenta la Norma Mexicana NMX-025-SCFI- 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci n y con la posterior incorporaci n de la Secre-tar a de Econom a (SE).

8 La Norma Mexicana establece los requisi-tos para que los centros de trabajo p blicos, privados y sociales, de cualquier actividad y tama o, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gesti n y de re-cursos humanos, pr cticas para la igualdad laboral y no discriminaci n que favorezcan el desarrollo integral de las y los finalidad es fijar las bases para el reconocimiento p blico de los centros de trabajo que demuestran la adopci n y el cumplimiento de procesos y pr cticas a favor de la igualdad laboral y no discrimi-naci Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI- 2015 en Igualdad Laboral y No Discri-minaci n se encuentra sustentado en la normatividad vigente en materia de igual-dad

9 Y no discriminaci n a nivel nacional e centros de trabajo, con la finalidad de llevar a cabo acciones espec ficas en materia de igualdad y no discriminaci n deben fomentar en todo momento un enfoque participativo para reforzar los co-nocimientos y las capacidades del perso-nal, incluso crear alianzas estrat gicas en la materia para compartir experiencias y perspectivas con otras organizaciones, en armon a con lo que se ala la fracci n III del art culo 1 de la LFPED, que dice: Discriminaci n.

10 Para los efectos de esta ley se entender por discriminaci n toda distinci n, exclusi n, restricci n o preferencia que, por acci n u omisi n, con intenci n o sin ella, no sea objetiva, racio-nal ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos DOCUMENTO INFORMATIVO SOBRE Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci nMaterial para uso informativo con su correspondiente menci n de la fuente de en comparar cuantitativa y cualitativa-mente a mujeres y hombres con caracte-r sticas similares, como edad, ocupaci n, ingreso, escolaridad, participaci n econ -mica y balance entre el trabajo dom stico y remunerado.


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