Nounou, grand maman ou crèche Tout sur la garde …

1 19 employ e employeur Nounou, grand - maman ou cr che - Tout sur la garde des enfants Lors de l arriv e d un enfant , puis lorsqu il grandit, le sujet de pr occupation num ro un des couples est la fa on dont la vie va s organiser l avenir, de mani re pouvoir tout concilier au mieux. Les possibilit s de garde sont diverses et va-rient tr s fortement selon les r gions. La liste qui suit doit pouvoir vous aider y voir plus clair et choisir en connais-sance de cause. La premi re chose faire est de se renseigner sur les possibilit s de garde offertes par votre employeur ou celui de votre partenaire.

2 Vous aurez l occasion d en discuter avec votre sup rieur-e lors de l entretien que vous aurez sollicit pour annoncer votre grossesse : c est ce que lui sugg re le premier rendez-vous propos par Personnes: 1. Grands-parents / membres de la famille / amis 2. Babysitter 3. Parents de jour 4. Nurse professionnelle ( Nanny ) 5. Jeunes gens Au pair Institutions: 6. Cr ches, garderies, foyers de jour, etc. 7. Groupe de jeu 8. Croix-Rouge Avantages et d savantages de chaque mod le 1. Grands-parents / membres de la famille / amis La garde d enfant par les membres de la famille est la forme de garde la plus r pandue en Suisse (six enfants sur dix).

3 Cette formule pr sente beaucoup d avantages, elle renforce notamment les liens familiaux. Plusieurs con-ditions pr alables sont n cessaires, et en premier une bonne entente entre les g n rations. M me si cette solution de garde se met en place entre personnes qui se connaissent tr s bien, il est conseill de se mettre d accord par crit sur les modalit s de garde des enfants . Cela permet d viter les sources de conflit qui peuvent prendre des proportions importantes au sein des familles. Avantages : gratuit ou bon march flexible atmosph re familiale D savantages : aucun contact avec d autres enfants (manque de socialisation) Les personnes peuvent tomber malades ou prennent des vacances qui ne correspondent pas forc ment aux v tres.

4 Conditions : les personnes qui s occupent de vos enfants doivent avoir le temps disposition (retrait s ou employ s temps partiel). les personnes qui s occupent de vos enfants doivent habiter pr s de chez vous. 2. Babysitter Les babysitter gardent les enfants pour un nombre limit d heures, p. ex. lorsque les parents sont de sortie, la plu-part du temps le soir ou la nuit, parfois durant la journ e. Tr s souvent, le babysitting est propos par des colier-e-s ou des tudiant-e-s pour pouvoir gagner un peu d ar-gent.

5 De plus en plus, les seniors s y mettent aussi. La dur e du travail et de l engagement, ainsi que le salaire sont r gl s la plupart du temps oralement. Le babysitting n est pas une profession reconnue. Dans les villes, il existe des agences qui g rent offres et demandes contre r tribution, comme par exemple le service de babysitting de la Croix Rouge. Avantage : Flexible et spontan , p. ex. pour une soir e ou pour garder un enfant malade (une formation ad hoc du ou de la babysitter est hautement recommand e).

6 D savantages : Il est difficile de convenir d une solution r guli re et valable long terme. La garde d enfants malades par la Croix Rouge Suisse est limit e jusqu l ge de 12 ans. 1 p re 3. Parents de jour Le terme de parents de jour comprend celui de maman et de papa de jour. Une famille de jour accueille votre ou vos enfants chez elle durant votre journ e de travail et celle de votre parte-naire. La famille de jour s ouvre aux enfants d autres fa-milles afin qu ils s int grent chez elle. Les parents de jour peuvent accueillir plusieurs enfants, mais ce nombre est souvent limit par les autorit s cantonales.

7 Avantages : Atmosph re familiale Offre modulable en fonction de vos besoins Contacts avec d autres enfants d ge diff rent Apprentissage social renforc D savantages : Les parents de jour ne sont pas toujours form s de mani re professionnelle. Certains cantons ont adopt des r gles pour surveiller cette activit profession-nelle, avec parfois une formation obligatoire et la fixa-tion de tarifs. Les personnes peuvent tomber malades ou ont des vacances qui ne correspondent pas forc ment aux v tres. 4.

8 Nurse professionnelle ( Nanny ) Une nurse professionnelle (en anglais, Nanny) est une employ e qui b n ficie d une formation qualifi e, p. ex. comme ducatrice, infirmi re en p diatrie, pu ricultrice. La plupart du temps, une nurse s occupe de tous les en-fants d une m me famille au domicile familial. La nurse n habite pas avec la famille sous le m me toit (sauf ex-ceptions). Avantages : grande flexibilit font aussi le m nage, selon ce qui est convenu par contrat D savantages : cher si la nurse n a pas transit par un service, il n existe aucune garantie que la personne est digne de con-fiance.

9 Les dipl mes, l exp rience et les r f rences sont contr l s. les parents deviennent de facto des employeurs. Ils doivent s acquitter des charges sociales. 5. Jeunes gens Au pair Les Au pair sont des adolescents mineurs ou de jeunes adultes actifs au sein d une famille d accueil qui, contre de l argent de poche, le g te et le couvert, apprennent une langue et une culture dans un pays ou une r gion diff -rents des leurs. Outre la t che de s occuper des enfants , les Au pair aident aussi aux t ches m nag res. L Au pair doit avoir sa propre chambre au sein de la famille.

10 Avantages : garde possible des enfants toute la journ e Aide aux t ches m nag res en plus Rapport familial D savantages : Les Au pairs sont consid r s comme un membre de la famille suppl mentaire, qui vit dans le m me foyer nuit et jour. Un engagement ducatif est souvent at-tendu de la part des parents d accueil. Le logement ou la maison doit avoir assez de place pour une personne suppl mentaire: une chambre doit lui tre r serv e. Le cahier de charges ne peut pas d passer 24 26 heures par semaine.