Nuovo Contratto Collettivo Nazionale di LavoroColf e Badanti

1 NuovoContratto CollettivoNazionale di LavoroColf e Badantiil Nuovo Contratto Collettivo Nazionale di LavoroColf e Badanti si potr richiedereanche in formato Piccola Propriet Immobiliarerappr. dal PresidenteAvv. Silvio CONFSALS indacato Inquilinirappr. dal Segretario NazionaleGianluigi Nazionale Amministratorid Immobilirappr. dal Presidente Nazionale Dott. Rosario FISALSF ederazione Italiana SindacatiAutonomi Lavoratori Stranierirappr. dal Segretario Nazionale Sig. Claudio Piccoli Prioprietari Immobiliarirappr. dal PresidenteAvv. Giacomo Nazionale InquiliniAssegnatari rappr. dal Presidente NazionaleIng. Walter Collettivo NAZIONALEDI LAVORO COLF E BADANTISOTTOSCRITTODA:ARPE - FEDERPROPRIETAF ederazione Nazionaledella Propriet Ediliziarappr. dal PresidenteAvv.

2 Michele - CONFSALF ederazione Nazionale SindacatiIndustria Commercio ed Artigianatorappr. dal SegretarioGenerale Dott. Bruno Sindacati AutonomiLavoratorirappr. dal Segretario Generale Dott. Marco Paolo Alliance in Imprenditori Italiani RomaniaBoulevard Dul Transilvania, 29 Alba Iulia - Jud AlbaRomaniaContratto Collettivo Nazionale di Lavoro Colf e Badanti4 Perch il Nuovo contrattocolf e Badanti importante?Un attenta lettura del nuovocontratto di seguito ripor-tato porta alla considera-zione che con esso si fatto unnotevole passo avanti rispetto alcontratto da tempo sottoscrittodalle associazioni che si ricono-scono in altre organizzazioni. Ilprecedente Contratto aveva trascu-rato, rinviandolo, un dato fonda-mentale che veramente qualifi-cante e cio l attuazione nel setto-re dell art.

3 38, co. 2, Cost. sullacompiuta tutela (comprensiva cio del diritto alla salute) dei al riguardo ricordare chel art. 32 Cost. stabilisce che lasalute tutelata dallo Stato comediritto fondamentale del cittadino,ma anche come problema che inte-ressa l intera collettivit naziona-le. Strettamente collegati a taleprincipio sono l art. 35 Cost. cheaffida allo Stato la tutela del lavoro in tutte le sue forme ed applicazio-ni e l art., 38 citato che sancisceil diritto del lavoratore ad esseretutelato con mezzi adeguati in casodi infortunio, malattia, invalidit ,vecchiaia ecc. Si richiama inoltrecome precedente di sicuro pesol art. 2060 nonch tutte lenorme che, specie nel capo III deltitolo I del libro V dello stessocodice, disciplinano i contratticollettivi di lavoro.

4 La particolari-t che qui interessa che l , , sottraeva alla regola-mentazione dei contratti collettiviproprio i rapporti relativi al lavo-ro domestico, ma che la Cortecostituzionale, con n. 68, ha dichiarato altro canto tale settore era rima-sto privo di tutela proprio sotto ilprofilo dell assistenza per malattiasia perch non regolamentatolegislativamente sia perch come si accennato il preceden-te Contratto Collettivo sottoscrittoda altre organizzazioni non viaveva dedicato alcuna , i due contratti (il primorecentemente modificato ma senzasostanziali innovazioni dalmomento che alcuni istituti condette modifiche introdotti avrannoapplicazioni assai limitate) si dif-ferenziano per tale dato fondamen-tale: il diverso trattamento dell as-sistenza malattia.

5 Ed invero men-tre il precedente Contratto pone acarico del datore di lavoro la corre-sponsione dell indennit di malat-tia (dal 4 al 180 giorno comelimite massimo, nell interoimporto della retribuzione), ilnostro Contratto attribuisce taleonere ad un apposito organismo,l ente bilaterale denominato EBIL-COBA, da finanziarsi con unaquota nella misura oraria di euro0,03. Questo sistema di natura inbuona sostanza assicurativa (gi largamente applicato ad altre cate-gorie che non godono dell assi-stenza obbligatoria) offre maggio-ri e sicure garanzie e vantaggi perambedue le parti: al lavoratore la retribuzione nelperiodo di conservazione del posto assicurata per intero da un terzocio l ente bilaterale senza che lemutevoli condizioni del datore dilavoro possano influirvi in alcunmodo;al datore di lavoro tolto, grazie almodesto contributo mensile di cuisi detto, un onere indubbiamentegravoso e nella pluralit dei casisicuramente insostenibile.

6 Nonpu infine trascurarsi la circostan-za che tale disciplina, al di l deisicuri positivi e benefici effettisugli specifici rapporti di lavoroscaturenti dal nostro Contratto col-lettivo, rappresenta una svoltasignificativa nelle relazioni sinda-cali per l intero settore, cosicch pu ben dirsi che ancora una voltale nostre associazioni stipulanti sipongono all avanguardia nelleiniziative volte a dare concrete edaffidabili risposte anche su proble-mi di interesse aggiunge che il Contratto affidaall EBILCOBA anche la stipula diuna convenzione-quadro per la pre-videnza integrativa che in questoperiodo acquista notevole rilevan-za per la destinazione del tratta-mento di fine Collettivo Nazionale DI LAVORO COLF E BADANTITITOLO I Generalit e relazioni sindacalipag.

7 6pag. 8pag. 10pag. 13pag. 18pag. 20pag. 23pag. 26 TITOLO II Classificazione dei lavoratori - MansioniTITOLO III Costituzione del rapporto di lavoroTITOLO IV Orario di lavoro - Festivit - Ferie - PermessiTITOLO V Trattamento di malattiaTITOLO VI Trattamento economicoTITOLO VII Trattamento di fine rapporto - Previdenza integrativaTITOLO VIII Provvedimenti disciplinari e disposizioni finalipag. 27 TABELLE Tabella delle retribuzioni ALLEGATO ASSUNZIONE COLF E BADANTIpag. 28 INDICE ADEMPIMENTIpag. 30 GENERALITAeRELAZIONI SINDACALIIl presente Contratto Collettivo Nazionale di lavoro si appli-ca a tutti i lavoratori addetti al funzionamento della vitafamiliare; ammessa la contrattazione di 2 livello in di applicazioneArticolo 1Le parti, nella consapevolezza dell importanza delle rela-zioni sindacali ed al fine di individuare scelte tese alla solu-zione dei problemi economici, sociali e dell occupazione,convengono, nel rispetto della reciproca autonomia eresponsabilit , di costituire l Osservatorio Nazionale i cuicomponenti sono le parti Osservatorio Nazionale dovr , verificare e vigilare sulla sicurezza dellavoro.

8 Progetti tesi alla valorizzazione professionaledelle risorse umane tramite la formazione eriqualificazione del personale; linee di indirizzo per la contrattazione di2 livello; interpretazioni delle norme contrattuali; pareri sull applicazione del presente l Osservatorio costituita una Commissione nazio-nale paritetica composta da un rappresentante di ciascunadelle organizzazioni sindacali dei lavoratori che hanno sti-pulato il presente Contratto e da uguale numero di rappre-sentanti delle organizzazioni dei datori di Commissione ha il compito di esperire il tentativo diconciliazione per le controversie insorte tra le organizza-Osservatorio nazionaleArticolo 2 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Colf e Badanti6 TITOLO I -Lavoro DomesticoContratto Collettivo Nazionale di Lavoro Colf e Badanti7 TITOLO IEntro 2 mesi dalla firma del presente Contratto le parti con-traenti procederanno alla costituzione dell Ente bilaterale.

9 Denominato compiti dell Ente sono i seguenti:1. contrattazione e vertenzialit 2. formazione professionale3. costituzione dell Osservatorio di cui all articoloprecedente4. gestione della cassa per l assistenza della malattiae prestazioni accessorie5. tutti i compiti che le parti contraenti gli assegnerannocon successivi accordi nell ambito del concetto dibilateralit .L ente gestir vari fondi. In via prioritaria si indicano iseguenti: fondo per la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro; fondo per la formazione professionale; fondo integrativo del credito; tutti gli altri fondi che si riterr opportuno fini dell esplicazione dell attivit dell ente e dei varifondi, finalizzati alla prestazioni e servizi ai lavoratori edatori di lavoro, si concorda che datori di lavoro e lavora-tori verseranno all Ente trimestralmenteuna quota nellamisura oraria di 0, contributo sar cos ripartito :Lo 0,01 a carico dei lavoratori; L 0,02 a carico dei datori di lavoro.

10 Zioni territoriali dei datori di lavoro e le organizzazioni sin-dacali territoriali dei lavoratori, facenti capo alle organizza-zioni nazionali che hanno stipulato il presente BilateraleArticolo 3 TITOLO IContratto Collettivo Nazionale di Lavoro Colf e Badanti8 TITOLO III datori di lavoro provvederanno alla trattenuta delle quotesindacali nei confronti dei dipendenti che ne effettuerannorichiesta scritta. Detta quota sar commisurata ad unammontare pari all 1% della retribuzione netta di fatto,salvo diversa comunicazione delle organizzazioni sindacalifirmatarie del presente sindacaliArticolo 4I datori di lavoro provvederanno alla trattenuta dellaquota a carico dei propri dipendenti. L importo comples-sivo sar versato all Inps secondo le modalit stabilitedalla convenzione stipulata tra EBILCOBA ed deiLAVORATORIMANSIONII prestatori di lavoro si suddividono in quattro categorie: Prima Categoria Super appartengono a questa cate-goria i lavoratori in possesso di attestati professiona-lio diplomi specifici riconosciuti.